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Fonoaudiólogo geral

Atua na prevenção, avaliação e tratamento de distúrbios da comunicação humana.

O Índice de IAtização de fonoaudiólogo geral é 23 em 100: 19 de 84 atividades do recorte foram classificadas como trabalho que a IA pode executar sozinha ou junto com uma pessoa. Não representa percentual do tempo, adoção no Brasil nem chance de demissão.

Índice de iatização
i
22,6 / 100 Faixa 0-24
Como as tarefas se dividem
IA (0%) IA + Humano (22,6%) Humano (77,4%)
CBO · 223810 Fontes · dados do governo e estudos internacionais

Mapa da IAtização

Mapeamento das principais atividades

Como ler este mapa

O mapa reúne as atividades publicadas na CBO pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Abra uma atividade para ver por que ela entrou em cada grupo. Marque “eu executo” nas que fazem parte do seu dia a dia; a leitura do perfil recalcula a partir dessa seleção.

  • Automação: delegue e audite (sistemas executam; você confere).
  • Iatização: IA na rotina, você no comando e na decisão.
  • Humana: o núcleo do trabalho permanece com a pessoa.
  • Traçado sob o grau: linha tracejada sob o bloco inteiro (ex.: 69/100) em todo número analisado.
  • Traçado laranja: uso comprovado na sessão ( AEI ) na própria atividade CBO ou na task O*NET ligada. Não reclassifica o grupo da linha; só marca o grau.
19 em iatização, com humano no comando 65 com a pessoa no essencial

Marque abaixo as atividades que você executa no dia a dia e a leitura recalcula para o seu perfil.

Iatização a IA assume a rotina; você revisa, decide e responde (19)
Caracterizar população-alvo de 100
Por que entra em iatização

usa dados epidemiológicos e perfil social; exige síntese e leitura de contexto.

Definir indicadores de evolução do tratamento/ação de 100
Por que entra em iatização

Indicadores de evolução são definidos em critérios e registros; o caso clínico molda o que medir.

Planejar estratégias e atividades educativas de 100
Por que entra em iatização

Planejar atividades educativas produz planos e materiais; o público-alvo e o objetivo moldam o desenho.

Planejar programas e campanhas de prevenção e promoção de 100
Por que entra em iatização

Planejar campanhas de prevenção gera planos e cronogramas; contexto sanitário e público definem o desenho.

Apreciar trabalhos técnico-científicos de 100
Por que entra em iatização

é revisão de texto e método; juízo de qualidade é central e subjetivo.

Gerenciar programas e campanhas de 100
Por que entra em iatização

Gerenciar campanhas envolve cronograma, equipe e indicadores; decisões táticas são frequentes e situacionais.

Participar na elaboração do diagnóstico situacional de 100
Por que entra em iatização

Diagnóstico situacional cruza dados e leitura territorial; ambiguidade e interesses locais influenciam a análise.

Analisar avaliações clínicas de outros profissionais de 100
Por que entra em iatização

Analisar avaliações de terceiros é leitura documental clínica; integração exige juízo e pode errar o quadro.

Analisar exames de 100
Por que entra em iatização

cruza laudos e traçados com hipótese clínica; falha de leitura tem impacto terapêutico.

Estabelecer critérios de elegibilidade de 100
Por que entra em iatização

Elegibilidade define quem entra em programas/procedimentos; critérios ajudam, mas exclusões erradas custam.

Ainda depende de pessoa juízo, vínculo ou responsabilidade no centro (65)
Coordenar atividades de ensino, pesquisa e extensão de 100
Por que a pessoa ainda conduz

Coordenar ensino, pesquisa e extensão é gestão acadêmica multiparte; falhas afetam pessoas e prazos.

Coordenar serviços de saúde dos setores públicos e privados de 100
Por que a pessoa ainda conduz

Coordenar serviços de saúde é gestão com pessoas, normas e recursos; falhas afetam operação e cuidado.

Desenvolver metodologias e recursos tecnológicos de 100
Por que a pessoa ainda conduz

agrega R&D conceitual e protótipos; modal é desenho técnico-científico.

Gerenciar recursos humanos, materiais e financeiros de 100
Por que a pessoa ainda conduz

Gestão de RH, materiais e finanças agrega subtarefas distintas; modal é coordenação com pessoas e orçamento.

Avaliar impacto da disfunção na qualidade de vida de 100
Por que a pessoa ainda conduz

Impacto na qualidade de vida usa escalas e relato; interpretação do contexto de vida exige juízo clínico.

Analisar viabilidade dos procedimentos junto à população-alvo de 100
Por que a pessoa ainda conduz

Viabilidade junto à população cruza dados e realidade local; exige visita, escuta e julgamento situacional.

Participar de programas e campanhas de prevenção e promoção de 100
Por que a pessoa ainda conduz

Participar de campanhas mistura planejamento e presença em ações; há rotinas, mas o público varia.

Participar de programas institucionais de 100
Por que a pessoa ainda conduz

combina reuniões, entregas e regras da organização anfitriã.

Levantar hipóteses diagnósticas de 100
Por que a pessoa ainda conduz

Hipóteses diagnósticas são raciocínio clínico sob incerteza; cada apresentação reordena evidências.

de 100
Por que a pessoa ainda conduz

Alta é decisão clínica de responsabilidade; critérios ajudam, mas o risco de alta precoce é significativo.

Especializações CBO

Recortes oficiais.

Compare o recorte principal e especializações com mercado formal próprio.

CBO 223815
Fonoaudiólogo educacional

Recorte de Fonoaudiólogo geral identificado na CBO como Fonoaudiólogo educacional.

Atividade própria: Desenvolver habilidades cognitivas (+5)

Salário mais comum
R$ 2.892/mês (2023)
Vínculos formais
169
Índice de iatização
23.53
CBO 223830
Fonoaudiólogo em linguagem

Recorte de Fonoaudiólogo geral identificado na CBO como Fonoaudiólogo em linguagem.

Atividade própria: Avaliar sistema auditivo (+8)

Índice de iatização
15.85
CBO 223835
Fonoaudiólogo em motricidade orofacial

Recorte de Fonoaudiólogo geral identificado na CBO como Fonoaudiólogo em motricidade orofacial.

Atividade própria: Aplicar procedimentos para aperfeiçoamento da estética facial

Índice de iatização
10.94
CBO 223840
Fonoaudiólogo em saúde coletiva

Recorte de Fonoaudiólogo geral identificado na CBO como Fonoaudiólogo em saúde coletiva.

Índice de iatização
26.09
CBO 223845
Fonoaudiólogo em voz

Recorte de Fonoaudiólogo geral identificado na CBO como Fonoaudiólogo em voz.

Atividade própria: Adaptar órteses e próteses (+1)

Índice de iatização
10.39

Dados oficiais do Brasil

Salário e demanda no mercado formal.

Salário mais comum (carteira assinada) · 2023
R$ 4.147 /mês
Empregos com carteira 18.736

É o valor do meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Não é o salário de quem começa.

Contratações e saídas · últimos 12 meses JUN/2025 A MAI/2026 · DADOS DE EMPREGO
188
Diferença (entrou − saiu)
4.370
Contratações
4.182
Saídas
8.552
Total de entradas e saídas
← SAEM · 4.182 4.370 · ENTRAM →
desligamentos na escala máxima admissões cobrem 100% das saídas

Isso é o vai e vem de vagas, não o total de empregos. Ranking de demanda →

Limitações: RAIS e CAGED cobrem o mercado formal com carteira assinada. Autônomos, sócios e informalidade não entram nestes números.

Projeção 10 anos

Para onde a carreira pode ir.

Três cenários de horizonte longo para comparar caminhos possíveis.

PROJEÇÃO SALARIAL · MEDIANA FORMAL2024–2034 · SÉRIE EDITORIAL
Projeção salarial em três cenários Valores em reais entre 2024 e 2034, com cenários pessimista, base e otimista. 4k5k6k7k202420302034R$ 4.769

CENÁRIO BASE

Demanda crescente em autismo, AVC, implante coclear e disfagia, aumento de consultorios privados especializados, lei de inclusao expande mercado escolar.

Mediana projetada em 2034R$ 4.769

Cenários editoriais construídos sobre o ponto de partida formal (R$ 4.147, RAIS 2023). Índice de IAtização por atividades: 23.

Competências

O que faz um bom profissional, além das tarefas.

CONHECIMENTOS TÉCNICOS
  1. 01Avaliacao e terapia de linguagem (infantil e adulta)
  2. 02Audiologia clinica (audiometria, BERA, OEA, protetizacao)
  3. 03Terapia de voz profissional e clinica
  4. 04Manejo de disfagia (avaliacao clinica e instrumental)
  5. 05Motricidade orofacial (frenotomia, terapia miofuncional)
HABILIDADES PESSOAIS
  1. 01Paciencia e perseveranca em reabilitacao longa
  2. 02Comunicacao adaptada a faixa etaria e patologia
  3. 03Empatia com familias e pacientes neurologicos
  4. 04Trabalho interdisciplinar com fono, neuro, ORL
  5. 05Criatividade em planos terapeuticos
FERRAMENTAS
  1. 01Audiometro, imitanciometro, equipamento de OEA e BERA
  2. 02Software de analise acustica de voz (Vocalgrama, Praat)
  3. 03Videoendoscopia da degluticao (FEES)
  4. 04Testes padronizados (ABFW, PPVT, TVIP)
  5. 05Aplicativos de comunicacao alternativa (Livox, Proloquo2Go)
AMBIENTE DE TRABALHO

Clinicas de fonoaudiologia, hospitais (UTI, enfermaria, ambulatorio), escolas e centros de educacao especial, consultorios proprios, empresas (saude vocal corporativa).

FICHA DA OCUPAÇÃO
Código CBO · 223810 Salário mais comum · R$ 4.147/mês (2023) Detalhamento · Com iatização
Como as pessoas chamam

fono

Fontes e metodologia

Quatro camadas para confiar nos dados.

01 Dados oficiais brasileiros

Dados do governo (CBO, RAIS e CAGED) dão a identidade da profissão, o salário e o movimento de vagas.

02 Conta do Índice de IAtização

Somamos as atividades de trabalho nas faixas de automação e de ampliação por IA, dividimos pelo núcleo de trabalho (n atividades) e multiplicamos por 100. Cada atividade do núcleo pesa igual; competências pessoais e comunicação transversal ficam fora desse denominador.

03 Referências internacionais separadas

AIOE, O*NET e WRTMJ apoiam a leitura quando a ponte com a CBO é publicável, mas não entram na conta do índice por atividades.

04 Conferência antes de publicar

Cada número passa por checagem; quando é frágil, aparece como “dado insuficiente”.

Como ligamos a profissão brasileira aos estudos de fora ver detalhe

Correspondências por classificação

Equivalências e referências encontradas em cada classificação.

3 derivadas

  • ISCO-08Correspondência derivada

    Correspondência derivada via cbo94 muendler ilo isco08 chain, 1 salto (isco-08). Não é equivalência oficial CBO↔ISCO-08.

    isco-08 · 1 salto · 3259

  • O*NETCorrespondência derivada

    Correspondência derivada via seed ambiguous, 1 salto (onet-29.0). Não é equivalência oficial CBO↔O*NET.

    onet-29.0 · 1 salto · 29-1181.00

  • SOC/BLSCorrespondência derivada

    Correspondência derivada via seed ambiguous, 1 salto (soc-2018-public). Não é equivalência oficial CBO↔SOC/BLS.

    soc-2018-public · 1 salto · 29-1181.00

Códigos correspondentes no exterior

Nesta matriz, a CBO 223810 está associada aos códigos abaixo. Mais de um código significa que as fontes sustentam múltiplos candidatos, não uma equivalência única.

ISCO-08
3259
O*NET-SOC
29-1181.00
SOC/BLS
29-1181.00

Códigos derivados indicam uma rota reconstruível entre classificações; não são equivalências oficiais diretas da CBO.

O que estes dados não são: RAIS e CAGED só enxergam o emprego com carteira; os estudos de fora refletem outros países; “exposição” não é demissão. Catálogo de fontes →

Metodologia completa · catálogo de fontes de dados