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Nutricionista

Promove a saúde através da alimentação, planejando dietas e orientando sobre hábitos saudáveis.

O Índice de IAtização de nutricionista é 46 em 100: 53 de 114 atividades do recorte foram classificadas como trabalho que a IA pode executar sozinha ou junto com uma pessoa. Não representa percentual do tempo, adoção no Brasil nem chance de demissão.

Índice de iatização
i
46,5 / 100 Faixa 25-49
Como as tarefas se dividem
IA (14%) IA + Humano (32,5%) Humano (53,5%)
CBO · 223710 Fontes · dados do governo e estudos internacionais

Mapa da IAtização

Mapeamento das principais atividades

Como ler este mapa

O mapa reúne as atividades publicadas na CBO pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Abra uma atividade para ver por que ela entrou em cada grupo. Marque “eu executo” nas que fazem parte do seu dia a dia; a leitura do perfil recalcula a partir dessa seleção.

  • Automação: delegue e audite (sistemas executam; você confere).
  • Iatização: IA na rotina, você no comando e na decisão.
  • Humana: o núcleo do trabalho permanece com a pessoa.
  • Traçado sob o grau: linha tracejada sob o bloco inteiro (ex.: 69/100) em todo número analisado.
  • Traçado laranja: uso comprovado na sessão ( AEI ) na própria atividade CBO ou na task O*NET ligada. Não reclassifica o grupo da linha; só marca o grau.
16 alta exposição técnica 37 em iatização, com humano no comando 61 com a pessoa no essencial

Marque abaixo as atividades que você executa no dia a dia e a leitura recalcula para o seu perfil.

Automação delegue e audite (16)
Calcular gasto energético de 100
Por que dá para delegar (e auditar)

Cálculo energético usa fórmulas e parâmetros documentados; revisão detecta inconsistências numéricas.

Cadastrar clientes de 100
Por que dá para delegar (e auditar)

Cadastro de clientes é entrada de dados em sistema com campos definidos e correção trivial.

Registrar informações de 100
Por que dá para delegar (e auditar)

Registro de informações é captura documental em sistemas; erros de digitação são corrigíveis.

Confeccionar escala de trabalho de 100
Por que dá para delegar (e auditar)

Escala de trabalho é planejamento digital com regras de cobertura; inconsistências se corrigem antes.

Descrever funções técnico-administrativas de 100
Por que dá para delegar (e auditar)

Descrição de funções é documentação de cargos e responsabilidades; revisão textual corrige lacunas.

Descrever normas de trabalho de 100
Por que dá para delegar (e auditar)

Normas de trabalho formalizam regras operacionais em documento; inconsistências são revisáveis.

Descrever procedimentos de 100
Por que dá para delegar (e auditar)

Procedimentos escritos formalizam passos operacionais; erros de texto são revisáveis antes da implantação.

Descrever rotinas operacionais de 100
Por que dá para delegar (e auditar)

Descrição de rotinas é documentação digital de processos; revisões corrigem lacunas textuais.

Elaborar manuais técnico-administrativos de 100
Por que dá para delegar (e auditar)

Manuais técnico-administrativos são documentos estruturados; revisão editorial e técnica detecta falhas.

Informar empresa dos resultados do atendimento de 100
Por que dá para delegar (e auditar)

Informar resultados do atendimento é consolidação de métricas e relatos em relatório interno.

Iatização a IA assume a rotina; você revisa, decide e responde (37)
Analisar resultados de testes de aceitabilidade de 100
Por que entra em iatização

Análise de aceitabilidade trata dados sensoriais com métodos estatísticos e interpretação técnica.

Enviar material de divulgação de 100
Por que entra em iatização

Envio de material de divulgação é distribuição logística ou digital com correção trivial.

Estruturar banco de dados de 100
Por que entra em iatização

é desenho digital de campos e relações; erros aparecem em uso e migração.

Preparar material de divulgação de 100
Por que entra em iatização

Material de divulgação é conteúdo digital com mensagem e design; revisão prévia corrige erros.

Redigir composição do alimento para rótulo de produto de 100
Por que entra em iatização

Composição para rótulo segue normas de rotulagem; erros geram risco regulatório e recall.

Redigir informação nutricional e especificações técnicas do alimento para rótulo de 100
Por que entra em iatização

Informação nutricional do rótulo aplica cálculos e legislação; revisão técnica detecta inconsistências.

Redigir textos técnicos de 100
Por que entra em iatização

Textos técnicos exigem precisão conceitual e adequação à norma; revisão detecta ambiguidade.

Selecionar programas de informática em CRM de 100
Por que entra em iatização

Seleção de CRM compara funcionalidades e adequação ao atendimento; decisão é analítica.

Dimensionar quadro de pessoal de 100
Por que entra em iatização

Dimensionamento de pessoal usa produtividade e demanda; premissas erradas geram ociosidade ou falta.

Planejar cardápios de 100
Por que entra em iatização

Cardápio segue normas nutricionais e restrições operacionais; revisão prévia corrige falhas.

Ainda depende de pessoa juízo, vínculo ou responsabilidade no centro (61)
Controlar validade de produtos de 100
Por que a pessoa ainda conduz

Controle de validade confere datas em estoque e sistema; falha tem risco sanitário elevado.

Dar alta em nutrição de 100
Por que a pessoa ainda conduz

Alta nutricional combina critérios clínicos e julgamento de estabilidade; alta precoce tem custo alto.

Supervisionar controle de estoque de 100
Por que a pessoa ainda conduz

Controle de estoque combina sistema e contagem física; divergências são auditáveis no inventário.

Aplicar ações preventivas e corretivas de 100
Por que a pessoa ainda conduz

Ações preventivas e corretivas exigem análise de causa e implementação verificável no processo.

Identificar perigos e pontos críticos de controle (Appcc) de 100
Por que a pessoa ainda conduz

APPCC mapeia perigos e PCCs com método estruturado, mas exige julgamento do processo real.

Participar de ações de marketing de 100
Por que a pessoa ainda conduz

Ações de marketing combinam mensagem, público e canais; exigem julgamento de posicionamento.

Avaliar desempenho de pessoal de 100
Por que a pessoa ainda conduz

Avaliação de desempenho combina indicadores e julgamento qualitativo sobre a pessoa.

Conferir adesão à orientação dietético-nutricional de 100
Por que a pessoa ainda conduz

Conferir adesão combina relato do paciente, indícios e vínculo; não é mero checklist remoto.

Coordenar atividades de ensino e pesquisa de 100
Por que a pessoa ainda conduz

Coordenação de ensino e pesquisa orquestra pessoas e projetos; exige liderança e julgamento.

Elaborar plano alimentar em atividades físicas extremas (esportes radicais etc) de 100
Por que a pessoa ainda conduz

Plano em esporte extremo combina fisiologia e contexto individual; alto julgamento e risco de erro.

Dados oficiais do Brasil

Salário e demanda no mercado formal.

Salário mais comum (carteira assinada) · 2023
R$ 3.780 /mês
Empregos com carteira 56.204

É o valor do meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Não é o salário de quem começa.

Contratações e saídas · últimos 12 meses JUN/2025 A MAI/2026 · DADOS DE EMPREGO
2.521
Diferença (entrou − saiu)
20.127
Contratações
17.606
Saídas
37.733
Total de entradas e saídas
← SAEM · 17.606 20.127 · ENTRAM →
desligamentos na escala máxima admissões cobrem 100% das saídas

Isso é o vai e vem de vagas, não o total de empregos. Ranking de demanda →

Limitações: RAIS e CAGED cobrem o mercado formal com carteira assinada. Autônomos, sócios e informalidade não entram nestes números.

Projeção 10 anos

Para onde a carreira pode ir.

Três cenários de horizonte longo para comparar caminhos possíveis.

PROJEÇÃO SALARIAL · MEDIANA FORMAL2024–2034 · SÉRIE EDITORIAL
Projeção salarial em três cenários Valores em reais entre 2024 e 2034, com cenários pessimista, base e otimista. 4k5k6k7k202420302034R$ 4.347

CENÁRIO BASE

Crescimento moderado com especialistas em implantes, ortodontia e harmonização orofacial mantendo prêmio. Generalistas em consultório próprio constroem carteira ao longo de 5 a 8 anos.

Mediana projetada em 2034R$ 4.347

Cenários editoriais construídos sobre o ponto de partida formal (R$ 3.780, RAIS 2023). Índice de IAtização por atividades: 46.

Competências

O que faz um bom profissional, além das tarefas.

CONHECIMENTOS TÉCNICOS
  1. 01Dentística operatória e restauradora
  2. 02Endodontia básica e exodontias simples
  3. 03Periodontia e profilaxia
  4. 04Radiografia odontológica e diagnóstico
  5. 05Anatomia, oclusão e biomateriais
HABILIDADES PESSOAIS
  1. 01Habilidade manual fina
  2. 02Comunicação tranquilizadora com paciente
  3. 03Empatia em situações de dor
  4. 04Postura ética e responsabilidade clínica
  5. 05Resistência a longas sessões sentado
FERRAMENTAS
  1. 01Cadeira odontológica completa
  2. 02Caneta de alta e baixa rotação
  3. 03Aparelho de raio-x periapical
  4. 04Autoclave e instrumentais esterilizados
  5. 05Software de gestão de clínica (Dental Office, EasyDental)
AMBIENTE DE TRABALHO

Atuação em consultório próprio, clínicas particulares, redes franqueadas (OdontoCompany, Sorridents), hospitais e SUS. Atendimento em escala em SUS, com horário comercial em consultório privado. Equipamento caro e investimento alto, com manutenção contínua de instrumentais. Uniforme branco ou pijama cirúrgico, EPI obrigatório.

CORRESPONDÊNCIAS DERIVADAS

Ocupações relacionadas no O*NET

Compare o escopo desta ocupação brasileira com referências de trabalho dos Estados Unidos.

FICHA DA OCUPAÇÃO
Código CBO · 223710 Salário mais comum · R$ 3.780/mês (2023) Detalhamento · Com iatização
Também chamado de

Nutricionista (saúde pública)

Como as pessoas chamam

nutri

Fontes e metodologia

Quatro camadas para confiar nos dados.

01 Dados oficiais brasileiros

Dados do governo (CBO, RAIS e CAGED) dão a identidade da profissão, o salário e o movimento de vagas.

02 Conta do Índice de IAtização

Somamos as atividades de trabalho nas faixas de automação e de ampliação por IA, dividimos pelo núcleo de trabalho (n atividades) e multiplicamos por 100. Cada atividade do núcleo pesa igual; competências pessoais e comunicação transversal ficam fora desse denominador.

03 Referências internacionais separadas

AIOE, O*NET e WRTMJ apoiam a leitura quando a ponte com a CBO é publicável, mas não entram na conta do índice por atividades.

04 Conferência antes de publicar

Cada número passa por checagem; quando é frágil, aparece como “dado insuficiente”.

Como ligamos a profissão brasileira aos estudos de fora ver detalhe

Correspondências por classificação

Equivalências e referências encontradas em cada classificação.

4 derivadas

  • ISCO-08Correspondência derivada

    Correspondência derivada via cbo94 muendler ilo isco08 chain, 1 salto (isco-08). Não é equivalência oficial CBO↔ISCO-08.

    isco-08 · 1 salto · 2265

  • ESCOCorrespondência derivada

    Correspondência derivada via cbo to esco via isco08 group, 2 saltos (esco-v1.1.1). Não é equivalência oficial CBO↔ESCO.

    esco-v1.1.1 · 2 saltos · http://data.europa.eu/esco/occupation/c37d0026-989b-4705-9bcb-30cccd8308fa

  • O*NETCorrespondência derivada

    Correspondência derivada via seed ambiguous, 1 salto (onet-29.0). Não é equivalência oficial CBO↔O*NET.

    onet-29.0 · 1 salto · 29-1041.00

  • SOC/BLSCorrespondência derivada

    Correspondência derivada via seed ambiguous, 1 salto (soc-2018-public). Não é equivalência oficial CBO↔SOC/BLS.

    soc-2018-public · 1 salto · 29-1041.00

Códigos correspondentes no exterior

Nesta matriz, a CBO 223710 está associada aos códigos abaixo. Mais de um código significa que as fontes sustentam múltiplos candidatos, não uma equivalência única.

ISCO-08
2265
ESCO
c37d0026-989b-4705-9bcb-30cccd8308fa
O*NET-SOC
29-1041.00
SOC/BLS
29-1041.00

Códigos derivados indicam uma rota reconstruível entre classificações; não são equivalências oficiais diretas da CBO.

O que estes dados não são: RAIS e CAGED só enxergam o emprego com carteira; os estudos de fora refletem outros países; “exposição” não é demissão. Catálogo de fontes →

Metodologia completa · catálogo de fontes de dados