Diretor de serviços de saúde
Gerencia e supervisiona todas as operações e serviços de uma instituição de saúde.
O Índice de IAtização de diretor de serviços de saúde é 58 em 100: 34 de 59 atividades do recorte foram classificadas como trabalho que a IA pode executar sozinha ou junto com uma pessoa. Não representa percentual do tempo, adoção no Brasil nem chance de demissão.
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Índice de IAtização: parcela das atividades do recorte em que a IA pode atuar sozinha ou junto com uma pessoa. Classificação estimada por atividade sobre o recorte da CBO. Detalhe na metodologia. O uso observado aparece separadamente porque mostra onde a IA já entrou na prática.
Ver metodologia →Mapa da IAtização
Mapeamento das principais atividades
Como ler este mapa
O mapa reúne as atividades publicadas na CBO pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Abra uma atividade para ver por que ela entrou em cada grupo. Marque “eu executo” nas que fazem parte do seu dia a dia; a leitura do perfil recalcula a partir dessa seleção.
Aba O*NET: reúne todas as 18 tarefas oficiais da ocupação de referência 11-9111.00, na release 30.3. O texto principal de cada linha é uma Task; as descrições menores são DWAs oficialmente ligados a ela. Esse perfil descreve o trabalho nos EUA e não transforma automaticamente uma Task em atividade equivalente da CBO.
Grupos na aba O*NET: os mesmos da CBO (Automação, Iatização, Ainda depende de pessoa). Quando há uso de sessão no Anthropic Economic Index, o grupo e o grau vêm desse uso (5 com uso observado) ; as demais entram por exposição teórica em tarefa (rótulos ou viabilidade RL), sem inventar uso. Não é o Índice de IAtização brasileiro.
- Automação: delegue e audite (sistemas executam; você confere).
- Iatização: IA na rotina, você no comando e na decisão.
- Humana: o núcleo do trabalho permanece com a pessoa.
- Traçado sob o grau: linha tracejada sob o bloco inteiro (ex.: 69/100) em todo número analisado.
- Traçado laranja: uso comprovado na sessão ( AEI ) na própria atividade CBO ou na task O*NET ligada. Não reclassifica o grupo da linha; só marca o grau.
Marque abaixo as atividades que você executa no dia a dia e a leitura recalcula para o seu perfil.
Você faz 0 das 59 atividades · exposição do seu perfil: –
Iatização a IA assume a rotina; você revisa, decide e responde (34)
Analisar indicadores de saúde de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar indicadores sociodemográficos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar estudos de custo de serviços de saúde de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Estabelecer critérios de avaliação de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Avaliar resultados financeiros de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir público-alvo de atendimento de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Acompanhar resultados de ação de saúde de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar demanda dos serviços de saúde de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir investimentos e custeio de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir capacidade operacional da instituição de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Estabelecer critérios para otimização de atendimento de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Avaliar resultados de campanhas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Acompanhar fluxo financeiro de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir instruções de serviços internos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Avaliar ações de vigilância de saúde de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Promover estudos de custo de serviços de saúde de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir estratégias de avaliação de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Dimensionar necessidade de contratação de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir padrão de qualidade do serviço de saúde de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Acompanhar processos de ação de saúde de 100
Acompanhar processos de ação de saúde: combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Viabilizar captação de recursos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Estabelecer políticas de gestão de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Avaliar o impacto das ações de saúde de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Gerenciar risco em farmacovigilância de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Gerenciar risco em tecnovigilância de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Gerenciar serviços de assistência à saúde de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Promover atividades científicas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Identificar necessidades de capacitação e qualificação de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Ainda depende de pessoa juízo, vínculo ou responsabilidade no centro (25)
Acompanhar processos de assistência à saúde de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Elaborar plano estratégico de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Aprovar alterações de cargos e salários de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Coordenar projetos e/ou programas de saúde de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Adequar funcionamento da unidade assistencial às normas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Nomear ouvidores de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...) de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Gerenciar risco em hemoderivados de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Propor auditorias de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Implementar programas de saúde de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Aprovar contratações e demissões de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Propor diretrizes para organograma funcional de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Propor diretrizes de planos de carreira de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Contratar auditorias de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Definir instalação física em função dos serviços de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Promover programa de qualidade de vida no trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Implementar ações de saúde e segurança do trabalhador de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avaliar desempenho dos equipamentos de saúde de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Realizar convênios e parcerias de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Participar em conselhos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Automação delegue e audite (11)
Prepare relatórios de atividades para informar a gestão do status e planos de implementação de programas, serviços e iniciativas de qualidade. de 100
Padrão dominante: diretivo. Automação na sessão 75% (automação forte a partir de 65%, regra deste site). Iatização na sessão 25%. Grau nesta task: 75 de 100 (uso de sessão). Participação de uso no Brasil (AEI): 0.02% do recorte publicado. Isso é participação, não modo de automação. Exposição teórica em tarefa (rótulos públicos): E2 · E2. Atualização de exposição (modelo Gemini na mesma base de tarefas): E2. Índice de viabilidade de ambiente de aprendizado por reforço: 41.7. Descreve a task O*NET do SOC de referência, não a atividade CBO.
- Texto oficial (EN)
- Prepare activity reports to inform management of the status and implementation plans of programs, services, and quality initiatives.
- DWAs ligados
- Preparar o progresso operacional ou relatórios de estado.
- Prepare operational progress or status reports.
Desenvolver materiais instrucionais e conduzir programas educacionais em serviço e baseados na comunidade. de 100
Classificada como automação por exposição teórica (rótulos de tarefa ou viabilidade RL), não por uso de sessão. Grau de exposição teórica: 36 de 100. Exposição teórica em tarefa (rótulos públicos): E2 · E2. Atualização de exposição (modelo Gemini na mesma base de tarefas): E0. Índice de viabilidade de ambiente de aprendizado por reforço: 36.1. Descreve a task O*NET do SOC de referência, não a atividade CBO.
- Texto oficial (EN)
- Develop instructional materials and conduct in-service and community-based educational programs.
- DWAs ligados
- Realizar programas de treinamento de funcionários.
- Conduct employee training programs.
Monitorar o uso de serviços de diagnóstico, leitos de internação, instalações e pessoal para garantir o uso efetivo dos recursos e avaliar a necessidade de pessoal, equipamentos e serviços adicionais. de 100
Classificada como automação por exposição teórica (rótulos de tarefa ou viabilidade RL), não por uso de sessão. Grau de exposição teórica: 35 de 100. Exposição teórica em tarefa (rótulos públicos): E0 · E2. Atualização de exposição (modelo Gemini na mesma base de tarefas): E2. Índice de viabilidade de ambiente de aprendizado por reforço: 34.7. Descreve a task O*NET do SOC de referência, não a atividade CBO.
- Texto oficial (EN)
- Monitor the use of diagnostic services, inpatient beds, facilities, and staff to ensure effective use of resources and assess the need for additional staff, equipment, and services.
- DWAs ligados
- Monitore o desempenho de membros organizacionais ou parceiros. · Monitorizar recursos.
- Monitor performance of organizational members or partners. · Monitor resources.
Realizar e administrar operações fiscais, incluindo contabilidade, planejamento de orçamentos, autorizar despesas, estabelecer taxas de serviços e coordenar relatórios financeiros. de 100
Classificada como automação por exposição teórica (rótulos de tarefa ou viabilidade RL), não por uso de sessão. Grau de exposição teórica: 31 de 100. Exposição teórica em tarefa (rótulos públicos): E0 · E2. Atualização de exposição (modelo Gemini na mesma base de tarefas): E2. Índice de viabilidade de ambiente de aprendizado por reforço: 30.6. Descreve a task O*NET do SOC de referência, não a atividade CBO.
- Texto oficial (EN)
- Conduct and administer fiscal operations, including accounting, planning budgets, authorizing expenditures, establishing rates for services, and coordinating financial reporting.
- DWAs ligados
- Operações financeiras directas. · Preparar orçamentos operacionais.
- Direct financial operations. · Prepare operational budgets.
Analisar e analisar atividades e dados de instalações para ajudar no planejamento e gerenciamento de dinheiro e risco e melhorar a utilização dos serviços. de 100
Classificada como automação por exposição teórica (rótulos de tarefa ou viabilidade RL), não por uso de sessão. Grau de exposição teórica: 31 de 100. Exposição teórica em tarefa (rótulos públicos): E2 · E2. Atualização de exposição (modelo Gemini na mesma base de tarefas): E2. Índice de viabilidade de ambiente de aprendizado por reforço: 30.6. Descreve a task O*NET do SOC de referência, não a atividade CBO.
- Texto oficial (EN)
- Review and analyze facility activities and data to aid planning and cash and risk management and to improve service utilization.
- DWAs ligados
- Monitorizar instalações ou sistemas operacionais. · Analise os riscos para minimizar perdas ou danos.
- Monitor facilities or operational systems. · Analyze risks to minimize losses or damages.
Recrutamento, contratação e formação de pessoal direto ou realizado. de 100
Classificada como automação por exposição teórica (rótulos de tarefa ou viabilidade RL), não por uso de sessão. Grau de exposição teórica: 26 de 100. Exposição teórica em tarefa (rótulos públicos): E0 · E2. Atualização de exposição (modelo Gemini na mesma base de tarefas): E2. Índice de viabilidade de ambiente de aprendizado por reforço: 26.4. Descreve a task O*NET do SOC de referência, não a atividade CBO.
- Texto oficial (EN)
- Direct or conduct recruitment, hiring, and training of personnel.
- DWAs ligados
- Realizar programas de treinamento de funcionários. · Contratar pessoal.
- Conduct employee training programs. · Hire personnel.
Desenvolver ou expandir e implementar programas médicos ou serviços de saúde que promovam pesquisa, reabilitação e saúde da comunidade. de 100
Classificada como automação por exposição teórica (rótulos de tarefa ou viabilidade RL), não por uso de sessão. Grau de exposição teórica: 22 de 100. Exposição teórica em tarefa (rótulos públicos): E2 · E2. Atualização de exposição (modelo Gemini na mesma base de tarefas): E1. Índice de viabilidade de ambiente de aprendizado por reforço: 22.2. Descreve a task O*NET do SOC de referência, não a atividade CBO.
- Texto oficial (EN)
- Develop or expand and implement medical programs or health services that promote research, rehabilitation, and community health.
- DWAs ligados
- Implementar processo organizacional ou mudanças políticas.
- Implement organizational process or policy changes.
Dirigir, supervisionar e avaliar as atividades de trabalho de saúde, enfermagem, técnico, clerical, serviço, manutenção, e outros. de 100
Classificada como automação por exposição teórica (rótulos de tarefa ou viabilidade RL), não por uso de sessão. Grau de exposição teórica: 19 de 100. Exposição teórica em tarefa (rótulos públicos): E0 · E2. Atualização de exposição (modelo Gemini na mesma base de tarefas): E0. Índice de viabilidade de ambiente de aprendizado por reforço: 19.4. Descreve a task O*NET do SOC de referência, não a atividade CBO.
- Texto oficial (EN)
- Direct, supervise and evaluate work activities of medical, nursing, technical, clerical, service, maintenance, and other personnel.
- DWAs ligados
- Avalie o desempenho dos funcionários. · Supervisionar os empregados.
- Evaluate employee performance. · Supervise employees.
Manter a consciência dos avanços na medicina, equipamentos de diagnóstico e tratamento computadorizados, tecnologia de processamento de dados, regulamentos governamentais, mudanças de seguro de saúde e opções de financiamento. de 100
Classificada como automação por exposição teórica (rótulos de tarefa ou viabilidade RL), não por uso de sessão. Grau de exposição teórica: 19 de 100. Exposição teórica em tarefa (rótulos públicos): E2 · E2. Atualização de exposição (modelo Gemini na mesma base de tarefas): E1. Índice de viabilidade de ambiente de aprendizado por reforço: 19.4. Descreve a task O*NET do SOC de referência, não a atividade CBO.
- Texto oficial (EN)
- Maintain awareness of advances in medicine, computerized diagnostic and treatment equipment, data processing technology, government regulations, health insurance changes, and financing options.
- DWAs ligados
- Manter o conhecimento dos desenvolvimentos actuais em matéria de especialização.
- Maintain knowledge of current developments in area of expertise.
Planeje, implemente e administre programas e serviços em uma unidade médica ou de saúde, incluindo administração de pessoal, treinamento e coordenação de pessoal médico, de enfermagem e de plantas físicas. de 100
Classificada como automação por exposição teórica (rótulos de tarefa ou viabilidade RL), não por uso de sessão. Grau de exposição teórica: 19 de 100. Exposição teórica em tarefa (rótulos públicos): E2 · E2. Atualização de exposição (modelo Gemini na mesma base de tarefas): E2. Índice de viabilidade de ambiente de aprendizado por reforço: 19.4. Descreve a task O*NET do SOC de referência, não a atividade CBO.
- Texto oficial (EN)
- Plan, implement, and administer programs and services in a health care or medical facility, including personnel administration, training, and coordination of medical, nursing and physical plant staff.
- DWAs ligados
- Implementar processo organizacional ou mudanças políticas. · Realizar programas de treinamento de funcionários.
- Implement organizational process or policy changes. · Conduct employee training programs.
Gerenciar mudanças nos sistemas integrados de atenção à saúde, como reestruturação do trabalho, inovações tecnológicas e mudanças no foco do cuidado. de 100
Classificada como automação por exposição teórica (rótulos de tarefa ou viabilidade RL), não por uso de sessão. Grau de exposição teórica: 12 de 100. Exposição teórica em tarefa (rótulos públicos): E2 · E2. Atualização de exposição (modelo Gemini na mesma base de tarefas): E0. Índice de viabilidade de ambiente de aprendizado por reforço: 12.4. Descreve a task O*NET do SOC de referência, não a atividade CBO.
- Texto oficial (EN)
- Manage change in integrated health care delivery systems, such as work restructuring, technological innovations, and shifts in the focus of care.
- DWAs ligados
- Gerencie projetos de operações, pesquisa ou logística.
- Manage operations, research, or logistics projects.
Iatização a IA assume a rotina; você revisa, decide e responde (4)
Desenvolver e manter sistemas informatizados de gerenciamento de registros para armazenar e processar dados, como atividades de pessoal e informações, e produzir relatórios. de 100
Padrão dominante: iteração de tarefa. Automação na sessão 57% (automação forte a partir de 65%, regra deste site). Iatização na sessão 43%. Grau nesta task: 57 de 100 (uso de sessão). Participação de uso no Brasil (AEI): 0.05% do recorte publicado. Isso é participação, não modo de automação. Exposição teórica em tarefa (rótulos públicos): E2 · E2. Atualização de exposição (modelo Gemini na mesma base de tarefas): E2. Índice de viabilidade de ambiente de aprendizado por reforço: 52.8. Descreve a task O*NET do SOC de referência, não a atividade CBO.
- Texto oficial (EN)
- Develop and maintain computerized record management systems to store and process data, such as personnel activities and information, and to produce reports.
- DWAs ligados
- Desenvolver sistemas informáticos ou de informação. · Mantenha os registos operacionais.
- Develop computer or information systems. · Maintain operational records.
Desenvolver e implementar políticas e procedimentos organizacionais para a instalação ou unidade médica. de 100
Padrão dominante: iteração de tarefa. Automação na sessão 52% (automação forte a partir de 65%, regra deste site). Iatização na sessão 48%. Grau nesta task: 52 de 100 (uso de sessão). Exposição teórica em tarefa (rótulos públicos): E1 · E2. Atualização de exposição (modelo Gemini na mesma base de tarefas): E1. Índice de viabilidade de ambiente de aprendizado por reforço: 32.0. Descreve a task O*NET do SOC de referência, não a atividade CBO.
- Texto oficial (EN)
- Develop and implement organizational policies and procedures for the facility or medical unit.
- DWAs ligados
- Implementar processo organizacional ou mudanças políticas. · Desenvolver políticas ou programas organizacionais.
- Implement organizational process or policy changes. · Develop organizational policies or programs.
Estabelecer objectivos e critérios avaliativos ou operacionais para as unidades geridas. de 100
Padrão dominante: iteração de tarefa. Automação na sessão 33% (automação forte a partir de 65%, regra deste site). Iatização na sessão 67%. Grau nesta task: 33 de 100 (uso de sessão). Exposição teórica em tarefa (rótulos públicos): E1 · E2. Atualização de exposição (modelo Gemini na mesma base de tarefas): E1. Índice de viabilidade de ambiente de aprendizado por reforço: 34.7. Descreve a task O*NET do SOC de referência, não a atividade CBO.
- Texto oficial (EN)
- Establish objectives and evaluative or operational criteria for units managed.
- DWAs ligados
- Desenvolver objetivos ou objetivos organizacionais. · Desenvolver procedimentos para avaliar as atividades organizacionais.
- Develop organizational goals or objectives. · Develop procedures to evaluate organizational activities.
Estabelecer horários de trabalho e atribuições para a equipe, de acordo com carga de trabalho, espaço e disponibilidade de equipamentos. de 100
Padrão dominante: iteração de tarefa. Automação na sessão 29% (automação forte a partir de 65%, regra deste site). Iatização na sessão 71%. Grau nesta task: 29 de 100 (uso de sessão). Exposição teórica em tarefa (rótulos públicos): E2 · E2. Atualização de exposição (modelo Gemini na mesma base de tarefas): E2. Índice de viabilidade de ambiente de aprendizado por reforço: 52.8. Descreve a task O*NET do SOC de referência, não a atividade CBO.
- Texto oficial (EN)
- Establish work schedules and assignments for staff, according to workload, space, and equipment availability.
- DWAs ligados
- Preparar horários de pessoal ou tarefas de trabalho.
- Prepare staff schedules or work assignments.
Ainda depende de pessoa juízo, vínculo ou responsabilidade no centro (3)
Manter a comunicação entre os conselhos de administração, o pessoal médico e os chefes de departamento, participando nas reuniões do conselho e coordenando o funcionamento interdepartamental. de 100
Classificada como ainda dependente de pessoa por exposição teórica baixa ou ausente; não é prova de imunidade à IA. Grau de exposição teórica: 26 de 100. Exposição teórica em tarefa (rótulos públicos): E0 · E0. Atualização de exposição (modelo Gemini na mesma base de tarefas): E0. Índice de viabilidade de ambiente de aprendizado por reforço: 26.4. Descreve a task O*NET do SOC de referência, não a atividade CBO.
- Texto oficial (EN)
- Maintain communication between governing boards, medical staff, and department heads by attending board meetings and coordinating interdepartmental functioning.
- DWAs ligados
- Ligar entre departamentos ou outros grupos para melhorar a função ou comunicação.
- Liaise between departments or other groups to improve function or communication.
Consulte grupos médicos, empresariais e comunitários para discutir problemas de serviço, responder às necessidades da comunidade, melhorar as relações públicas, coordenar atividades e planos e promover programas de saúde. de 100
Classificada como ainda dependente de pessoa por exposição teórica baixa ou ausente; não é prova de imunidade à IA. Grau de exposição teórica: 12 de 100. Exposição teórica em tarefa (rótulos públicos): E0 · E0. Atualização de exposição (modelo Gemini na mesma base de tarefas): E0. Índice de viabilidade de ambiente de aprendizado por reforço: 12.4. Descreve a task O*NET do SOC de referência, não a atividade CBO.
- Texto oficial (EN)
- Consult with medical, business, and community groups to discuss service problems, respond to community needs, enhance public relations, coordinate activities and plans, and promote health programs.
- DWAs ligados
- Coordenar as atividades operacionais com as partes interessadas externas.
- Coordinate operational activities with external stakeholders.
Inspecione instalações e recomende modificações de edifícios ou equipamentos para garantir prontidão de emergência e conformidade com as normas de acesso, segurança e saneamento. de 100
Classificada como ainda dependente de pessoa por exposição teórica baixa ou ausente; não é prova de imunidade à IA. Grau de exposição teórica: 0 de 100. Exposição teórica em tarefa (rótulos públicos): E0 · E0. Atualização de exposição (modelo Gemini na mesma base de tarefas): E0. Índice de viabilidade de ambiente de aprendizado por reforço: 0.0. Descreve a task O*NET do SOC de referência, não a atividade CBO.
- Texto oficial (EN)
- Inspect facilities and recommend building or equipment modifications to ensure emergency readiness and compliance to access, safety, and sanitation regulations.
- DWAs ligados
- Inspecionar o estado ou o funcionamento de instalações ou equipamentos. · Aconselhar outros sobre questões legais ou regulamentares de conformidade.
- Inspect condition or functioning of facilities or equipment. · Advise others on legal or regulatory compliance matters.
Detalhes dos sinais Uso na sessão, cobertura e estudo de exposição
Uso na sessão
% = automação na sessão · ML = estudo 1–5 (escalas diferentes)
- Desenvolva políticas, sistemas ou processos organizacionais. 2
- Aconselhar outras pessoas sobre questões legais ou regulatórias. 1
- Analise riscos comerciais ou financeiros. 1
- Atribuir trabalho a outras pessoas. 1
- Avalie as capacidades ou desempenho do pessoal. 1
- Desenvolver metas ou objetivos organizacionais ou de programa. 1
Monitorizar instalações ou sistemas operacionais.
ML 3.58
Monitore o desempenho de membros organizacionais ou parceiros.
ML 3.95
Mantenha os registos operacionais.
ML 3.40
Implementar processo organizacional ou mudanças políticas.
ML 3.80
Preparar o progresso operacional ou relatórios de estado.
ML 3.70
Inspecionar o estado ou o funcionamento de instalações ou equipamentos.
ML 3.45
Desenvolver sistemas informáticos ou de informação.
ML 3.90
Desenvolver procedimentos para avaliar as atividades organizacionais.
ML 3.50
Realizar programas de treinamento de funcionários.
ML 3.33
Analise os riscos para minimizar perdas ou danos.
ML 3.90
Desenvolver estratégias operacionais, planos ou procedimentos.
ML 3.88
Supervisionar os empregados.
ML 4.00
Desenvolver políticas ou programas organizacionais.
ML 3.83
Avalie o desempenho dos funcionários.
ML 3.63
Aconselhar outros sobre questões legais ou regulamentares de conformidade.
ML 2.60
Preparar horários de pessoal ou tarefas de trabalho.
ML 3.15
Desenvolver objetivos ou objetivos organizacionais.
ML 3.02
Manter o conhecimento dos desenvolvimentos actuais em matéria de especialização.
ML 3.88
Cobertura do perfil
- 5 /18 uso na sessão
- 18 /18 sinal de estudo
- 18 /27 uso no detalhe
- 18 /27 uso e estudo juntos
Onde os sinais divergem
- Estudo acima do uso Manter o conhecimento dos desenvolvimentos actuais em matéria de especialização. ML 3.88 · uso 28%
- Estudo acima do uso Desenvolver políticas ou programas organizacionais. ML 3.83 · uso 41%
Estudo aponta exposição, sem uso medido na sessão
9- Monitorizar recursos. ML 3.88
- Preparar orçamentos operacionais. ML 3.83
- Gerencie projetos de operações, pesquisa ou logística. ML 3.80
- Gerenciar atividades de recursos humanos. ML 3.63
- Operações financeiras directas. ML 3.33
- Coordenar as atividades operacionais com as partes interessadas externas. ML 3.25
- Recrutar pessoal. ML 3.05
- Contratar pessoal. ML 2.98
- Ligar entre departamentos ou outros grupos para melhorar a função ou comunicação. ML 2.85
Perfil O*NET 11-9111.00 · Como lemos estes sinais
Fonte: O*NET Center · Anthropic Economic Index · Método
Dados oficiais do Brasil
Salário e demanda no mercado formal.
É o valor do meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Não é o salário de quem começa.
Isso é o vai e vem de vagas, não o total de empregos. Ranking de demanda →
Limitações: RAIS e CAGED cobrem o mercado formal com carteira assinada. Autônomos, sócios e informalidade não entram nestes números.
Projeção 10 anos
Para onde a carreira pode ir.
Três cenários de horizonte longo para comparar caminhos possíveis.
CENÁRIO BASE
Demanda estável com adaptação gradual a ferramentas digitais.
Cenários editoriais construídos sobre o ponto de partida formal (R$ 5.998, RAIS 2023). Índice de IAtização por atividades: 58.
Competências
O que faz um bom profissional, além das tarefas.
- 01Analisar indicadores de saúde
- 02Analisar indicadores sociodemográficos
- 03Aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais
- 04Aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde
- 05Definir instruções de serviços internos
- 01Comunicação clara
- 02Trabalho em equipe
- 03Organização e prazo
- 01Ferramentas digitais de produtividade
- 02Sistemas setoriais da área
Ambiente típico de diretor de serviços de saúde, conforme vínculo e setor.
O*NET
Perfil dos EUA
- 01Pensamento críticoPensamento crítico
- 02A falar.A falar.
- 03Escuta ActivaEscuta Activa
- 04Resolução de problemas complexosResolução de problemas complexos
- 05Acórdão e tomada de decisãoAcórdão e tomada de decisão
- 06Gestão dos Recursos do PessoalGestão dos Recursos do Pessoal
- 07AcompanhamentoAcompanhamento
- 08Compreensão de LeituraCompreensão de Leitura
- 09Percepção socialPercepção social
- 10Gestão de TemposGestão de Tempos
- 01Administração e GestãoAdministração e Gestão
- 02Língua inglesaLíngua inglesa
- 03Cliente e Serviço PessoalCliente e Serviço Pessoal
- 04Pessoal e Recursos HumanosPessoal e Recursos Humanos
- 05Educação e formaçãoEducação e formação
- 06Computadores e EletrônicaComputadores e Eletrônica
- 07AdministrativoAdministrativo
- 08Medicina e OdontologiaMedicina e Odontologia
- 09MatemáticaMatemática
- 10Direito e GovernoDireito e Governo
- 01Compreensão OralCompreensão Oral
- 02Compreensão escritaCompreensão escrita
- 03Raciocínio DedutivoRaciocínio Dedutivo
- 04Raciocínio indutivoRaciocínio indutivo
- 05Expressão OralExpressão Oral
- 06Sensibilidade ao ProblemaSensibilidade ao Problema
- 07Clareza da falaClareza da fala
- 08Expressão escritaExpressão escrita
- 09Reconhecimento de FalaReconhecimento de Fala
- 10Visão ProximaVisão Proxima
Fontes: O*NET · O*NET DB 30.3
CORRESPONDÊNCIAS DERIVADAS
Ocupações relacionadas no O*NET
Compare o escopo desta ocupação brasileira com referências de trabalho dos Estados Unidos.
Diretor clínico · Diretor de departamento de saúde · Diretor médico-hospitalar · Diretor de unidade de saúde · Diretor de unidade assistencial · Diretor técnico de unidade hospitalar · Diretor de unidade hospitalar · Diretor de departamento médico …
Diretor clínico · Diretor de departamento de saúde · Diretor médico-hospitalar · Diretor de unidade de saúde · Diretor de unidade assistencial · Diretor técnico de unidade hospitalar · Diretor de unidade hospitalar · Diretor de departamento médico · Diretor de serviços médicos · Diretor de divisão médica
diretor hospitalar · superintendente de saúde · CEO de hospital
Fontes e metodologia
Quatro camadas para confiar nos dados.
Dados do governo (CBO, RAIS e CAGED) dão a identidade da profissão, o salário e o movimento de vagas.
Somamos as atividades de trabalho nas faixas de automação e de ampliação por IA, dividimos pelo núcleo de trabalho (n atividades) e multiplicamos por 100. Cada atividade do núcleo pesa igual; competências pessoais e comunicação transversal ficam fora desse denominador.
AIOE, O*NET e WRTMJ apoiam a leitura quando a ponte com a CBO é publicável, mas não entram na conta do índice por atividades.
Cada número passa por checagem; quando é frágil, aparece como “dado insuficiente”.
Como ligamos a profissão brasileira aos estudos de fora ver detalhe
Correspondências por classificação
Equivalências e referências encontradas em cada classificação.
2 oficiais
- O*NETRelação estrutural oficial
Relação oficial no par de classificações via seed (onet-29.0).
- SOC/BLSCorrespondência oficial
Relação oficial no par de classificações via seed (soc-2018-public).
Códigos correspondentes no exterior
Nesta matriz, a CBO 131205 está associada aos códigos abaixo. Mais de um código significa que as fontes sustentam múltiplos candidatos, não uma equivalência única.
- O*NET-SOC
11-9111.00- SOC/BLS
11-9111.00
Códigos derivados indicam uma rota reconstruível entre classificações; não são equivalências oficiais diretas da CBO.
O que estes dados não são: RAIS e CAGED só enxergam o emprego com carteira; os estudos de fora refletem outros países; “exposição” não é demissão. Catálogo de fontes →