Tenente-coronel da polícia militar
Oficial superior que atua na gestão e comando de batalhões ou divisões da Polícia Militar.
O Índice de IAtização de tenente-coronel da polícia militar é 45 em 100: 31 de 69 atividades do recorte foram classificadas como trabalho que a IA pode executar sozinha ou junto com uma pessoa. Não representa percentual do tempo, adoção no Brasil nem chance de demissão.
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Índice de IAtização: parcela das atividades do recorte em que a IA pode atuar sozinha ou junto com uma pessoa. Classificação estimada por atividade sobre o recorte da CBO. Detalhe na metodologia. O uso observado aparece separadamente porque mostra onde a IA já entrou na prática.
Ver metodologia →Mapa da IAtização
Mapeamento das principais atividades
Como ler este mapa
O mapa reúne as atividades publicadas na CBO pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Abra uma atividade para ver por que ela entrou em cada grupo. Marque “eu executo” nas que fazem parte do seu dia a dia; a leitura do perfil recalcula a partir dessa seleção.
- Automação: delegue e audite (sistemas executam; você confere).
- Iatização: IA na rotina, você no comando e na decisão.
- Humana: o núcleo do trabalho permanece com a pessoa.
- Traçado sob o grau: linha tracejada sob o bloco inteiro (ex.: 69/100) em todo número analisado.
- Traçado laranja: uso comprovado na sessão ( AEI ) na própria atividade CBO ou na task O*NET ligada. Não reclassifica o grupo da linha; só marca o grau.
Marque abaixo as atividades que você executa no dia a dia e a leitura recalcula para o seu perfil.
Você faz 0 das 67 atividades · exposição do seu perfil: –
Automação delegue e audite (1)
Elaborar manuais de procedimentos de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Iatização a IA assume a rotina; você revisa, decide e responde (30)
Elaborar orçamentos de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Elaborar relatórios de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar dados e informações de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Despachar expedientes de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Analisar relatórios de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar atos administrativos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Administrar recursos financeiros e orçamentários de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Fiscalizar aplicação de recursos orçamentários e financeiros de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Avaliar resultados das ações de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Instaurar procedimentos administrativos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Determinar investigações de caráter sigiloso de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Planejar emprego de policiamento velado de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Planejar ações da tropa de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar pareceres técnicos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir logística de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar plano de ensino de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Escalar efetivo para operações de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar plano de instrução de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir missões de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Administrar recursos logísticos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir comandante da operação de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar normas de supervisão de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Coletar dados e informações de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Avaliar resultados de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Administrar convênios e contratos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Informar a população de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Corrigir procedimentos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Autorizar afastamentos regulamentares de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Identificar objetivos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Promover ações de valorização do público interno de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Ainda depende de pessoa juízo, vínculo ou responsabilidade no centro (36)
Estabelecer procedimentos operacionais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Controlar atividades de policiamento de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Fiscalizar cumprimento de normas e diretrizes da organização de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Distribuir efetivo de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Alocar meios materiais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Acompanhar desempenho operacional de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Coordenar desenvolvimento de campanhas educacionais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Exigir cumprimento do código de ética de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Nomear comissões de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Conceder recompensas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Propor alterações em planos e ordens de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Desenvolver atividades de polícia ostensiva de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Exigir cumprimento de regulamento disciplinar de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Realizar estudos de situação de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Supervisionar atividades operacionais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Manutenir instalações físicas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avaliar desempenho dos subordinados de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Integrar comissões de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Coordenar atividades de inteligência de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Orientar comandados de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Acompanhar evolução tecnológica de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Coordenar proteção a testemunhas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Participar de ações cívico-militares de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Apurar transgressões disciplinares de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Promover bem-estar dos comandados de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Participar de comissão de licitação de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Coordenar unidades subordinadas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Coordenar atividades de condicionamento físico do efetivo de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Promover formação, aperfeiçoamento e especialização do efetivo de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Exercer atribuições de autoridade de polícia judiciária de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Realizar visitas e inspeções às unidades subordinadas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Aplicar punições disciplinares de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Promover segurança dos aquartelamentos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Exercer função de juiz militar de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Fiscalizar atuação comportamental dos comandados de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Promover segurança física de dignitários de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Dados oficiais do Brasil
Salário e demanda no mercado formal.
É o valor do meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Não é o salário de quem começa.
Limitações: RAIS e CAGED cobrem o mercado formal com carteira assinada. Autônomos, sócios e informalidade não entram nestes números.
Projeção 10 anos
Para onde a carreira pode ir.
Três cenários de horizonte longo para comparar caminhos possíveis.
CENÁRIO BASE
Manter leitura qualitativa baseada na CBO até existirem dados oficiais suficientes para uma mediana nacional.
Cenários editoriais construídos sobre o ponto de partida formal (R$ 27.906, RAIS 2023). Índice de IAtização por atividades: 45.
Competências
O que faz um bom profissional, além das tarefas.
- 01Desenvolver atividades de polícia ostensiva
- 02Realizar estudos de situação
- 03Coordenar atividades de inteligência
- 04Coordenar unidades subordinadas
- 05Controlar atividades de policiamento
- 01Comunicação clara
- 02Trabalho em equipe
- 03Organização e prazo
- 01Ferramentas digitais de produtividade
- 02Sistemas setoriais da área
Ambiente típico de tenente-coronel da polícia militar, conforme vínculo e setor.
subcomandante · oficial superior
Fontes e metodologia
Quatro camadas para confiar nos dados.
Dados do governo (CBO, RAIS e CAGED) dão a identidade da profissão, o salário e o movimento de vagas.
Somamos as atividades de trabalho nas faixas de automação e de ampliação por IA, dividimos pelo núcleo de trabalho (n atividades) e multiplicamos por 100. Cada atividade do núcleo pesa igual; competências pessoais e comunicação transversal ficam fora desse denominador.
AIOE, O*NET e WRTMJ apoiam a leitura quando a ponte com a CBO é publicável, mas não entram na conta do índice por atividades.
Cada número passa por checagem; quando é frágil, aparece como “dado insuficiente”.
Como ligamos a profissão brasileira aos estudos de fora ver detalhe
Correspondências por classificação
Equivalências e referências encontradas em cada classificação.
2 derivadas
- O*NETCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo principal inherit, 2 saltos (onet-29.0). Não é equivalência oficial CBO↔O*NET.
- SOC/BLSCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo principal inherit, 2 saltos (soc-2018-public). Não é equivalência oficial CBO↔SOC/BLS.
Códigos correspondentes no exterior
Nesta matriz, a CBO 020110 está associada aos códigos abaixo. Mais de um código significa que as fontes sustentam múltiplos candidatos, não uma equivalência única.
- O*NET-SOC
33-3051.00- SOC/BLS
33-3051.00
Códigos derivados indicam uma rota reconstruível entre classificações; não são equivalências oficiais diretas da CBO.
O que estes dados não são: RAIS e CAGED só enxergam o emprego com carteira; os estudos de fora refletem outros países; “exposição” não é demissão. Catálogo de fontes →