Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro)
O dia a dia de supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) inclui, entre outras tarefas: orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa.
O Índice de IAtização de supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) é 42 em 100: 30 de 71 atividades do recorte foram classificadas como trabalho que a IA pode executar sozinha ou junto com uma pessoa. Não representa percentual do tempo, adoção no Brasil nem chance de demissão.
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Índice de IAtização: parcela das atividades do recorte em que a IA pode atuar sozinha ou junto com uma pessoa. Classificação estimada por atividade sobre o recorte da CBO. Detalhe na metodologia. O uso observado aparece separadamente porque mostra onde a IA já entrou na prática.
Ver metodologia →Mapa da IAtização
Mapeamento das principais atividades
Como ler este mapa
O mapa reúne as atividades publicadas na CBO pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Abra uma atividade para ver por que ela entrou em cada grupo. Marque “eu executo” nas que fazem parte do seu dia a dia; a leitura do perfil recalcula a partir dessa seleção.
- Automação: delegue e audite (sistemas executam; você confere).
- Iatização: IA na rotina, você no comando e na decisão.
- Humana: o núcleo do trabalho permanece com a pessoa.
- Traçado sob o grau: linha tracejada sob o bloco inteiro (ex.: 69/100) em todo número analisado.
- Traçado laranja: uso comprovado na sessão ( AEI ) na própria atividade CBO ou na task O*NET ligada. Não reclassifica o grupo da linha; só marca o grau.
Marque abaixo as atividades que você executa no dia a dia e a leitura recalcula para o seu perfil.
Você faz 0 das 68 atividades · exposição do seu perfil: –
Iatização a IA assume a rotina; você revisa, decide e responde (30)
Cumprir planejamento conforme previsão de custos de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Elaborar planilha de controle de custos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos) de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Realizar campanhas de redução de custos e desperdícios de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar resultados do controle de qualidade de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar quadro de polivalência de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar plano de polivalência de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Planejar execução das metas de produção de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva) de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Monitorar execução do plano de metas da produção de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir lay-out conforme produto de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Incentivar a valorização da marca do produto da empresa de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Seguir as normas e especificações de cada produto de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Realizar analises de custo/benefício de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Administrar cargos e salários de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Planejar férias da equipe de trabalho de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Assegurar a organização e limpeza do setor de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Identificar tarefas a seram executadas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Apresentar retorno a equipe sobre trabalho realizado de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Ainda depende de pessoa juízo, vínculo ou responsabilidade no centro (38)
Elaborar mostruário de peças padrão de cada setor de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Acompanhar a realização de tarefas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Administrar fichas pessoais de acompanhamento de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avaliar planilhas de produção. de 100
Avaliar planilhas de produção: padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Controlar o recebimento de matéria-prima de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Promover disseminação de informações sobre saúde e segurança de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Controlar nível de absenteísmo de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Identificar áreas de risco na empresa de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Aplicar legislação trabalhista de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Gerenciar a execução do plano de produção estabelecido de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Monitorar atendimento aos clientes (internos e externos) de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Controlar nível de retrabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Providenciar sinalização das áreas de risco de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi) de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Administrar alocação da equipe de trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Identificar pontos de gargalo (pontos críticos) de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Conduzir equipe para atingir objetivos pré-determinados de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Coordenar todos os processos do setor de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Organizar reuniões para informação profissional e social de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Controlar a rotatividade da equipe de trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Promover cursos e palestras sobre qualidade de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Treinar mão-de-obra de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Realizar controle visual da produção de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Verificar necessidades dos clientes (internos e externos) de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Oportunizar crescimento profissional dos colaboradores de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Propiciar o bem estar no ambiente de trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa) de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Manter integração com todos os setores da produção de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Orientar equipe para execução do trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Estimular iniciativa da equipe de trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Propiciar a integração da equipe de trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Liderar equipe de trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Participar de eventos relacionados ao setor de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Dados oficiais do Brasil
Salário e demanda no mercado formal.
É o valor do meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Não é o salário de quem começa.
Isso é o vai e vem de vagas, não o total de empregos. Ranking de demanda →
Limitações: RAIS e CAGED cobrem o mercado formal com carteira assinada. Autônomos, sócios e informalidade não entram nestes números.
Projeção 10 anos
Para onde a carreira pode ir.
Três cenários de horizonte longo para comparar caminhos possíveis.
CENÁRIO BASE
Demanda estável com adaptação gradual a ferramentas digitais.
Cenários editoriais construídos sobre o ponto de partida formal (R$ 3.223, RAIS 2023). Índice de IAtização por atividades: 42.
Competências
O que faz um bom profissional, além das tarefas.
- 01Colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal
- 02Treinar mão-de-obra
- 03Aplicar legislação trabalhista
- 04Liderar equipe de trabalho
- 05Orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa
- 01Comunicação clara
- 02Trabalho em equipe
- 03Organização e prazo
- 01Ferramentas digitais de produtividade
- 02Sistemas setoriais da área
Ambiente típico de supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro), conforme vínculo e setor.
Supervisor de pesponto de confecção de calçados · Supervisor de modelagem de confecção de calçados · Supervisor de injeção de confecção de calçados · Supervisor de pré-frezado de confecção de calçados · Supervisor de matrizaria de confecção de calçados · Supervisor de acabamento de confecção de calçados · Supervisor de corte de confecção de calçados · Supervisor de montagem de confecção de calçados …
Supervisor de pesponto de confecção de calçados · Supervisor de modelagem de confecção de calçados · Supervisor de injeção de confecção de calçados · Supervisor de pré-frezado de confecção de calçados · Supervisor de matrizaria de confecção de calçados · Supervisor de acabamento de confecção de calçados · Supervisor de corte de confecção de calçados · Supervisor de montagem de confecção de calçados · Supervisor de alta freqüência de confecção de calçados · Contramestre da indústria de calçados · Mestre sapateiro · Mestre (indústria de calçados e artefatos de couro)
Fontes e metodologia
Quatro camadas para confiar nos dados.
Dados do governo (CBO, RAIS e CAGED) dão a identidade da profissão, o salário e o movimento de vagas.
Somamos as atividades de trabalho nas faixas de automação e de ampliação por IA, dividimos pelo núcleo de trabalho (n atividades) e multiplicamos por 100. Cada atividade do núcleo pesa igual; competências pessoais e comunicação transversal ficam fora desse denominador.
AIOE, O*NET e WRTMJ apoiam a leitura quando a ponte com a CBO é publicável, mas não entram na conta do índice por atividades.
Cada número passa por checagem; quando é frágil, aparece como “dado insuficiente”.
Como ligamos a profissão brasileira aos estudos de fora ver detalhe
Correspondências por classificação
Equivalências e referências encontradas em cada classificação.
3 derivadas
- ISCO-08Correspondência derivada
Correspondência derivada via cbo94 muendler ilo isco08 chain, 1 salto (isco-08). Não é equivalência oficial CBO↔ISCO-08.
- O*NETCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo principal inherit, 2 saltos (onet-29.0). Não é equivalência oficial CBO↔O*NET.
- SOC/BLSCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo principal inherit, 2 saltos (soc-2018-public). Não é equivalência oficial CBO↔SOC/BLS.
Códigos correspondentes no exterior
Nesta matriz, a CBO 760405 está associada aos códigos abaixo. Mais de um código significa que as fontes sustentam múltiplos candidatos, não uma equivalência única.
- ISCO-08
1322- O*NET-SOC
51-6052.00- SOC/BLS
51-6052.00
Códigos derivados indicam uma rota reconstruível entre classificações; não são equivalências oficiais diretas da CBO.
O que estes dados não são: RAIS e CAGED só enxergam o emprego com carteira; os estudos de fora refletem outros países; “exposição” não é demissão. Catálogo de fontes →