Supervisor de transportes
O dia a dia de supervisor de transportes inclui, entre outras tarefas: organizar treinamento para execução de novos serviços.
O Índice de IAtização de supervisor de transportes é 7 em 100: 1 de 14 atividades do recorte foram classificadas como trabalho que a IA pode executar sozinha ou junto com uma pessoa. Não representa percentual do tempo, adoção no Brasil nem chance de demissão.
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Índice de IAtização: parcela das atividades do recorte em que a IA pode atuar sozinha ou junto com uma pessoa. Classificação estimada por atividade sobre o recorte da CBO. Detalhe na metodologia. Recorte curto: 14 atividades operacionais. O uso observado aparece separadamente porque mostra onde a IA já entrou na prática.
Ver metodologia →Mapa da IAtização
Mapeamento das principais atividades
Como ler este mapa
O mapa reúne as atividades publicadas na CBO pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Abra uma atividade para ver por que ela entrou em cada grupo. Marque “eu executo” nas que fazem parte do seu dia a dia; a leitura do perfil recalcula a partir dessa seleção.
- Automação: delegue e audite (sistemas executam; você confere).
- Iatização: IA na rotina, você no comando e na decisão.
- Humana: o núcleo do trabalho permanece com a pessoa.
- Traçado sob o grau: linha tracejada sob o bloco inteiro (ex.: 69/100) em todo número analisado.
- Traçado laranja: uso comprovado na sessão ( AEI ) na própria atividade CBO ou na task O*NET ligada. Não reclassifica o grupo da linha; só marca o grau.
Marque abaixo as atividades que você executa no dia a dia e a leitura recalcula para o seu perfil.
Você faz 0 das 14 atividades · exposição do seu perfil: –
Iatização a IA assume a rotina; você revisa, decide e responde (1)
Controlar consumo de matérias-primas e insumos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Ainda depende de pessoa juízo, vínculo ou responsabilidade no centro (13)
Elaborar relatório de avarias dos equipamentos do serviço de transporte de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Conferir parâmetros de avaliação de regularidade do serviço de transporte de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Conferir parâmetros de avaliação da espera do serviço de transporte de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Coletar dados sobre desempenho de funcionários de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Planejar operações de transporte para situações emergenciais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Conferir parâmetros de avaliação da limpeza do serviço de transporte de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Conferir parâmetros de avaliação de segurança do serviço de transporte de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Acompanhar plano de manutenção preventiva no serviço de transporte de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Organizar treinamento para execução de novos serviços de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Verificar funcionamento de equipamentos em sistemas de transportes de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avaliar funcionários para promoções de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Delegar responsabilidade aos funcionários de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Executar trabalho de subordinados de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Dados oficiais do Brasil
Salário e demanda no mercado formal.
É o valor do meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Não é o salário de quem começa.
Isso é o vai e vem de vagas, não o total de empregos. Ranking de demanda →
Limitações: RAIS e CAGED cobrem o mercado formal com carteira assinada. Autônomos, sócios e informalidade não entram nestes números.
Projeção 10 anos
Para onde a carreira pode ir.
Três cenários de horizonte longo para comparar caminhos possíveis.
CENÁRIO BASE
Demanda estável com adaptação gradual a ferramentas digitais.
Cenários editoriais construídos sobre o ponto de partida formal (R$ 4.189, RAIS 2023). Índice de IAtização por atividades: 7.
Competências
O que faz um bom profissional, além das tarefas.
- 01Planejar operações de transporte para situações emergenciais
- 02Organizar treinamento para execução de novos serviços
- 03Executar trabalho de subordinados
- 04Delegar responsabilidade aos funcionários
- 05Coletar dados sobre desempenho de funcionários
- 01Comunicação clara
- 02Trabalho em equipe
- 03Organização e prazo
- 01Ferramentas digitais de produtividade
- 02Sistemas setoriais da área
Ambiente típico de supervisor de transportes, conforme vínculo e setor.
CORRESPONDÊNCIAS DERIVADAS
Ocupações relacionadas no O*NET
Compare o escopo desta ocupação brasileira com referências de trabalho dos Estados Unidos.
Supervisor de bilheteira de transportes · Encarregado de tráfego rodoviário e ferroviário · Supervisor de movimento de trens · Inspetor de bilheteria de transportes · Fiscal de transporte rodoviário · Chefe de bilheteria · Supervisor de estação ferroviária e rodoviária · Supervisor de trens
Fontes e metodologia
Quatro camadas para confiar nos dados.
Dados do governo (CBO, RAIS e CAGED) dão a identidade da profissão, o salário e o movimento de vagas.
Somamos as atividades de trabalho nas faixas de automação e de ampliação por IA, dividimos pelo núcleo de trabalho (n atividades) e multiplicamos por 100. Cada atividade do núcleo pesa igual; competências pessoais e comunicação transversal ficam fora desse denominador.
AIOE, O*NET e WRTMJ apoiam a leitura quando a ponte com a CBO é publicável, mas não entram na conta do índice por atividades.
Cada número passa por checagem; quando é frágil, aparece como “dado insuficiente”.
Como ligamos a profissão brasileira aos estudos de fora ver detalhe
Correspondências por classificação
Equivalências e referências encontradas em cada classificação.
2 derivadas
- O*NETCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo principal inherit, 2 saltos (onet-29.0). Não é equivalência oficial CBO↔O*NET.
- SOC/BLSCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo principal inherit, 2 saltos (soc-2018-public). Não é equivalência oficial CBO↔SOC/BLS.
Códigos correspondentes no exterior
Nesta matriz, a CBO 510105 está associada aos códigos abaixo. Mais de um código significa que as fontes sustentam múltiplos candidatos, não uma equivalência única.
- O*NET-SOC
33-2011.00- SOC/BLS
33-2011.00
Códigos derivados indicam uma rota reconstruível entre classificações; não são equivalências oficiais diretas da CBO.
O que estes dados não são: RAIS e CAGED só enxergam o emprego com carteira; os estudos de fora refletem outros países; “exposição” não é demissão. Catálogo de fontes →