Supervisor de perfuração e desmonte
Supervisiona as atividades de perfuração e desmonte de rochas em mineração.
O Índice de IAtização de supervisor de perfuração e desmonte é 36 em 100: 12 de 33 atividades do recorte foram classificadas como trabalho que a IA pode executar sozinha ou junto com uma pessoa. Não representa percentual do tempo, adoção no Brasil nem chance de demissão.
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Índice de IAtização: parcela das atividades do recorte em que a IA pode atuar sozinha ou junto com uma pessoa. Classificação estimada por atividade sobre o recorte da CBO. Detalhe na metodologia. O uso observado aparece separadamente porque mostra onde a IA já entrou na prática.
Ver metodologia →Mapa da IAtização
Mapeamento das principais atividades
Como ler este mapa
O mapa reúne as atividades publicadas na CBO pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Abra uma atividade para ver por que ela entrou em cada grupo. Marque “eu executo” nas que fazem parte do seu dia a dia; a leitura do perfil recalcula a partir dessa seleção.
- Automação: delegue e audite (sistemas executam; você confere).
- Iatização: IA na rotina, você no comando e na decisão.
- Humana: o núcleo do trabalho permanece com a pessoa.
- Traçado sob o grau: linha tracejada sob o bloco inteiro (ex.: 69/100) em todo número analisado.
- Traçado laranja: uso comprovado na sessão ( AEI ) na própria atividade CBO ou na task O*NET ligada. Não reclassifica o grupo da linha; só marca o grau.
Marque abaixo as atividades que você executa no dia a dia e a leitura recalcula para o seu perfil.
Você faz 0 das 33 atividades · exposição do seu perfil: –
Automação delegue e audite (1)
Monitorar relatórios operacionais de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Iatização a IA assume a rotina; você revisa, decide e responde (11)
Registrar anormalidades das operações de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar programas de treinamento de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir metas e objetivos de produção de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Fornecer dados para elaboração das normas internas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir frentes de trabalho de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Preparar área de perfuração de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Requisitar materiais, equipamentos e serviços de mineração de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Solicitar compra de insumos e equipamentos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Disponibilizar materiais, equipamentos e serviços de apoio de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir atividades de curto prazo de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Avaliar índices de produção e produtividade de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Ainda depende de pessoa juízo, vínculo ou responsabilidade no centro (21)
Monitorar pilhas de minério e estéril de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Controlar registros de freqüência de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Controlar especificações físicas e químicas de minérios de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Efetuar manutenção de áreas de lavra e desenvolvimento de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Escalar equipes de trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Bloquear riscos identificados de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Inspecionar abertura e manutenção de vias de acesso às frentes de trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Controlar disponibilidade e utilização de equipamentos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Identificar necessidades de treinamento de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Controlar remoção de estéril e minério de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Coordenar distribuição de equipamentos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avaliar riscos ambientais, de segurança e saúde ocupacional de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Inspecionar utilização de equipamentos de proteção (individual e coletiva) de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Alocar equipamentos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Implementar programas institucionais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Realizar contenção de áreas de lavra e desenvolvimento de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Realizar drenagem da mina de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avaliar desempenho de equipes de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Estimular crescimento profissional de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Coordenar montagem de equipamentos e instalações (elétricas, hidráulicas e ar) de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Treinar equipes de trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Dados oficiais do Brasil
Salário e demanda no mercado formal.
É o valor do meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Não é o salário de quem começa.
Isso é o vai e vem de vagas, não o total de empregos. Ranking de demanda →
Limitações: RAIS e CAGED cobrem o mercado formal com carteira assinada. Autônomos, sócios e informalidade não entram nestes números.
Projeção 10 anos
Para onde a carreira pode ir.
Três cenários de horizonte longo para comparar caminhos possíveis.
CENÁRIO BASE
Demanda estável com adaptação gradual a ferramentas digitais.
Cenários editoriais construídos sobre o ponto de partida formal (R$ 9.529, RAIS 2023). Índice de IAtização por atividades: 36.
Competências
O que faz um bom profissional, além das tarefas.
- 01Implementar programas institucionais
- 02Fornecer dados para elaboração das normas internas
- 03Avaliar riscos ambientais, de segurança e saúde ocupacional
- 04Bloquear riscos identificados
- 05Inspecionar utilização de equipamentos de proteção (individual e coletiva)
- 01Comunicação clara
- 02Trabalho em equipe
- 03Organização e prazo
- 01Ferramentas digitais de produtividade
- 02Sistemas setoriais da área
Ambiente típico de supervisor de perfuração e desmonte, conforme vínculo e setor.
Supervisor de britagem (mineração) · Inspetor de produção (mineração) · Supervisor de escavação e transporte (mineração) · Técnico de geologia · Gerente técnico de produção (mineração)
chefe de desmonte · encarregado de perfuração · coordenador de explosivos na mina
Fontes e metodologia
Quatro camadas para confiar nos dados.
Dados do governo (CBO, RAIS e CAGED) dão a identidade da profissão, o salário e o movimento de vagas.
Somamos as atividades de trabalho nas faixas de automação e de ampliação por IA, dividimos pelo núcleo de trabalho (n atividades) e multiplicamos por 100. Cada atividade do núcleo pesa igual; competências pessoais e comunicação transversal ficam fora desse denominador.
AIOE, O*NET e WRTMJ apoiam a leitura quando a ponte com a CBO é publicável, mas não entram na conta do índice por atividades.
Cada número passa por checagem; quando é frágil, aparece como “dado insuficiente”.
Como ligamos a profissão brasileira aos estudos de fora ver detalhe
Correspondências por classificação
Equivalências e referências encontradas em cada classificação.
2 derivadas
- O*NETCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo inherit, 2 saltos (onet-29.0). Não é equivalência oficial CBO↔O*NET.
- SOC/BLSCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo inherit, 2 saltos (soc-2018-public). Não é equivalência oficial CBO↔SOC/BLS.
Códigos correspondentes no exterior
Nesta matriz, a CBO 710115 está associada aos códigos abaixo. Mais de um código significa que as fontes sustentam múltiplos candidatos, não uma equivalência única.
- O*NET-SOC
11-9021.00- SOC/BLS
11-9021.00
Códigos derivados indicam uma rota reconstruível entre classificações; não são equivalências oficiais diretas da CBO.
O que estes dados não são: RAIS e CAGED só enxergam o emprego com carteira; os estudos de fora refletem outros países; “exposição” não é demissão. Catálogo de fontes →