Supervisor de orçamento
O dia a dia de supervisor de orçamento inclui, entre outras tarefas: elaborar demonstrativos financeiros e econômicos.
O Índice de IAtização de supervisor de orçamento é 69 em 100: 20 de 29 atividades do recorte foram classificadas como trabalho que a IA pode executar sozinha ou junto com uma pessoa. Não representa percentual do tempo, adoção no Brasil nem chance de demissão.
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Índice de IAtização: parcela das atividades do recorte em que a IA pode atuar sozinha ou junto com uma pessoa. Classificação estimada por atividade sobre o recorte da CBO. Detalhe na metodologia. O uso observado aparece separadamente porque mostra onde a IA já entrou na prática.
Ver metodologia →Mapa da IAtização
Mapeamento das principais atividades
Como ler este mapa
O mapa reúne as atividades publicadas na CBO pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Abra uma atividade para ver por que ela entrou em cada grupo. Marque “eu executo” nas que fazem parte do seu dia a dia; a leitura do perfil recalcula a partir dessa seleção.
- Automação: delegue e audite (sistemas executam; você confere).
- Iatização: IA na rotina, você no comando e na decisão.
- Humana: o núcleo do trabalho permanece com a pessoa.
- Traçado sob o grau: linha tracejada sob o bloco inteiro (ex.: 69/100) em todo número analisado.
- Traçado laranja: uso comprovado na sessão ( AEI ) na própria atividade CBO ou na task O*NET ligada. Não reclassifica o grupo da linha; só marca o grau.
Marque abaixo as atividades que você executa no dia a dia e a leitura recalcula para o seu perfil.
Você faz 0 das 29 atividades · exposição do seu perfil: –
Automação delegue e audite (1)
Controlar execução orçamentária de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Iatização a IA assume a rotina; você revisa, decide e responde (19)
Planejar escala de férias de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Consolidar informações das áreas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Gerar documentos para contabilidade de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar demonstrativos financeiros e econômicos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Levantar preços de mercado de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Projetar receitas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Projetar gastos por áreas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Coletar dados financeiros e econômicos da empresa de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Estimar custo de pessoal de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar objetivos e metas definidas pela empresa de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Coletar índices econômicos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Distribuir tarefas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Reavaliar projeções de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Participar na elaboração de normas e manuais de procedimentos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Planejar trabalho da equipe de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Identificar necessidade de contratação de colaboradores de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Estabelecer prioridades de trabalho de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar necessidades das áreas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Orientar colaboradores quanto a utilização e manutenção de equipamentos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Ainda depende de pessoa juízo, vínculo ou responsabilidade no centro (9)
Comparar valores estimados com realizados de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Conciliar valores de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avaliar desempenho dos colaboradores de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Inventariar bens de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Identificar necessidade de novos equipamentos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Decidir sobre admissão ou desligamento de colaboradores de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Promover a capacitação da equipe de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Atender auditorias (interna e externa) de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Orientar execução dos trabalhos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Dados oficiais do Brasil
Salário e demanda no mercado formal.
É o valor do meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Não é o salário de quem começa.
Isso é o vai e vem de vagas, não o total de empregos. Ranking de demanda →
Limitações: RAIS e CAGED cobrem o mercado formal com carteira assinada. Autônomos, sócios e informalidade não entram nestes números.
Projeção 10 anos
Para onde a carreira pode ir.
Três cenários de horizonte longo para comparar caminhos possíveis.
CENÁRIO BASE
Demanda estável com adaptação gradual a ferramentas digitais.
Cenários editoriais construídos sobre o ponto de partida formal (R$ 4.789, RAIS 2023). Índice de IAtização por atividades: 69.
Competências
O que faz um bom profissional, além das tarefas.
- 01Projetar gastos por áreas
- 02Projetar receitas
- 03Elaborar demonstrativos financeiros e econômicos
- 04Coletar dados financeiros e econômicos da empresa
- 05Comparar valores estimados com realizados
- 01Comunicação clara
- 02Trabalho em equipe
- 03Organização e prazo
- 01Ferramentas digitais de produtividade
- 02Sistemas setoriais da área
Ambiente típico de supervisor de orçamento, conforme vínculo e setor.
CORRESPONDÊNCIAS DERIVADAS
Ocupações relacionadas no O*NET
Compare o escopo desta ocupação brasileira com referências de trabalho dos Estados Unidos.
Encarregado de orçamento · Controlador de orçamento · Chefe de orçamento
Fontes e metodologia
Quatro camadas para confiar nos dados.
Dados do governo (CBO, RAIS e CAGED) dão a identidade da profissão, o salário e o movimento de vagas.
Somamos as atividades de trabalho nas faixas de automação e de ampliação por IA, dividimos pelo núcleo de trabalho (n atividades) e multiplicamos por 100. Cada atividade do núcleo pesa igual; competências pessoais e comunicação transversal ficam fora desse denominador.
AIOE, O*NET e WRTMJ apoiam a leitura quando a ponte com a CBO é publicável, mas não entram na conta do índice por atividades.
Cada número passa por checagem; quando é frágil, aparece como “dado insuficiente”.
Como ligamos a profissão brasileira aos estudos de fora ver detalhe
Correspondências por classificação
Equivalências e referências encontradas em cada classificação.
3 derivadas
- ISCO-08Correspondência derivada
Correspondência derivada via cbo94 muendler ilo isco08 chain, 1 salto (isco-08). Não é equivalência oficial CBO↔ISCO-08.
- O*NETCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo inherit, 2 saltos (onet-29.0). Não é equivalência oficial CBO↔O*NET.
- SOC/BLSCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo inherit, 2 saltos (soc-2018-public). Não é equivalência oficial CBO↔SOC/BLS.
Códigos correspondentes no exterior
Nesta matriz, a CBO 410230 está associada aos códigos abaixo. Mais de um código significa que as fontes sustentam múltiplos candidatos, não uma equivalência única.
- ISCO-08
1219- O*NET-SOC
11-1021.00- SOC/BLS
11-1021.00
Códigos derivados indicam uma rota reconstruível entre classificações; não são equivalências oficiais diretas da CBO.
O que estes dados não são: RAIS e CAGED só enxergam o emprego com carteira; os estudos de fora refletem outros países; “exposição” não é demissão. Catálogo de fontes →