Supervisor de operação de fluidos (distribuição, captação, tratamento de água, gases, vapor)
O dia a dia de supervisor de operação de fluidos (distribuição, captação, tratamento de água, gases, vapor) inclui, entre outras tarefas: atender recomendações da cipa.
O Índice de IAtização de supervisor de operação de fluidos (distribuição, captação, tratamento de água, gases, vapor) é 57 em 100: 36 de 63 atividades do recorte foram classificadas como trabalho que a IA pode executar sozinha ou junto com uma pessoa. Não representa percentual do tempo, adoção no Brasil nem chance de demissão.
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Índice de IAtização: parcela das atividades do recorte em que a IA pode atuar sozinha ou junto com uma pessoa. Classificação estimada por atividade sobre o recorte da CBO. Detalhe na metodologia. O uso observado aparece separadamente porque mostra onde a IA já entrou na prática.
Ver metodologia →Mapa da IAtização
Mapeamento das principais atividades
Como ler este mapa
O mapa reúne as atividades publicadas na CBO pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Abra uma atividade para ver por que ela entrou em cada grupo. Marque “eu executo” nas que fazem parte do seu dia a dia; a leitura do perfil recalcula a partir dessa seleção.
- Automação: delegue e audite (sistemas executam; você confere).
- Iatização: IA na rotina, você no comando e na decisão.
- Humana: o núcleo do trabalho permanece com a pessoa.
- Traçado sob o grau: linha tracejada sob o bloco inteiro (ex.: 69/100) em todo número analisado.
- Traçado laranja: uso comprovado na sessão ( AEI ) na própria atividade CBO ou na task O*NET ligada. Não reclassifica o grupo da linha; só marca o grau.
Marque abaixo as atividades que você executa no dia a dia e a leitura recalcula para o seu perfil.
Você faz 0 das 62 atividades · exposição do seu perfil: –
Iatização a IA assume a rotina; você revisa, decide e responde (35)
Elaborar escala de férias de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Atualizar arquivos técnico-administrativos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar relatórios técnicos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Emitir relatórios de atividades de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Emitir relatórios de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar programas de treinamento de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar dados técnico-operacionais de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar cronograma de trabalho de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Especificar insumos do sistema de utilidades de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar procedimentos operacionais de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Controlar custos do sistema de utilidades de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Programar paradas para manutenção de equipamentos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar análise de riscos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Especificar recursos (humanos, materiais e de equipamentos) de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Requisitar materiais e serviços para utilidades de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Divulgar normas de segurança de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Assegurar disponibilidade de insumos do sistema de utilidade de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Solicitar contratação de mão-de-obra temporária de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Fornecer dados para elaboração dos orçamentos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar resultados obtidos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Requisitar mão-de-obra para preenchimento de vagas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Assegurar disponibilidade de recursos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Monitorar sistema de utilidades de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Avaliar consumos do sistema de utilidades de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Coletar dados técnico-operacionais de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Avaliar ocorrências do sistema de utilidades de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Administrar escala de trabalho de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar planos de contingência de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar prioridades de trabalho de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Desenvolver planos de ação para operação e manutenção de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Verificar qualidade de insumos conforme padrão de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Distribuir tarefas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Controlar sistema operacional das utilidades de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Solicitar treinamentos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Avaliar eficiência do programa de manutenção de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Ainda depende de pessoa juízo, vínculo ou responsabilidade no centro (27)
Controlar estoques do sistema de utilidades de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Realizar estudos técnicos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Repassar informações institucionais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Liberar equipamentos para manutenção de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avaliar novos procedimentos operacionais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Fazer cumprir uso de equipamentos de proteção idividual de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Controlar variáveis do processo de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Identificar riscos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Requisitar equipamentos de proteção (individual e coletivo) de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Identificar necessidades de treinamento de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Receber visitas técnicas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Controlar perdas no processo de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Zelar pelo sistema de qualidade de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avaliar treinamento de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Inspecionar equipamentos do sistema de utilidades de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Controlar ficha individual de fornecimeto de equipamentos de proteção individual de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Atender recomendações da cipa de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Controlar frequência de funcionários de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Realizar manutenções corretivas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Implantar melhorias de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Preservar meio ambiente de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avaliar desempenho de funcionários de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Propiciar condições seguras de trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avaliar condições dos equipamentos de proteção (individual e coletivo) de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Testar novos produtos e equipamentos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Treinar equipes de trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Prestar assessorias técnicas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Dados oficiais do Brasil
Salário e demanda no mercado formal.
É o valor do meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Não é o salário de quem começa.
Isso é o vai e vem de vagas, não o total de empregos. Ranking de demanda →
Limitações: RAIS e CAGED cobrem o mercado formal com carteira assinada. Autônomos, sócios e informalidade não entram nestes números.
Projeção 10 anos
Para onde a carreira pode ir.
Três cenários de horizonte longo para comparar caminhos possíveis.
CENÁRIO BASE
Demanda estável com adaptação gradual a ferramentas digitais.
Cenários editoriais construídos sobre o ponto de partida formal (R$ 5.694, RAIS 2023). Índice de IAtização por atividades: 57.
Competências
O que faz um bom profissional, além das tarefas.
- 01Divulgar normas de segurança
- 02Obedecer normas regulamentadoras do mte
- 03Atender recomendações da cipa
- 04Elaborar análise de riscos
- 05Identificar riscos
- 01Comunicação clara
- 02Trabalho em equipe
- 03Organização e prazo
- 01Ferramentas digitais de produtividade
- 02Sistemas setoriais da área
Ambiente típico de supervisor de operação de fluidos (distribuição, captação, tratamento de água, gases, vapor), conforme vínculo e setor.
CORRESPONDÊNCIAS DERIVADAS
Ocupações relacionadas no O*NET
Compare o escopo desta ocupação brasileira com referências de trabalho dos Estados Unidos.
- Educação e Cuidados Infantis Administradores, Pré-escolares e Creches O*NET 11-9031.00 · referência relacionada
- Especialistas em Compensação, Benefícios e Análise de Emprego O*NET 13-1141.00 · referência relacionada
- Especialistas em Operações de Negócios, Todos os Outros O*NET 13-1199.00 · referência relacionada
- Trabalhadores de meios de comunicação e equipamentos de comunicação, todos os outros O*NET 27-4099.00 · referência relacionada
Contramestre (distribuição de energia elétrica, gás e água) · Supervisor técnico de operação de água e esgoto · Supervisor técnico de aplicação e distribuição de gás · Contramestre de produção e distribuição de energia elétrica
Fontes e metodologia
Quatro camadas para confiar nos dados.
Dados do governo (CBO, RAIS e CAGED) dão a identidade da profissão, o salário e o movimento de vagas.
Somamos as atividades de trabalho nas faixas de automação e de ampliação por IA, dividimos pelo núcleo de trabalho (n atividades) e multiplicamos por 100. Cada atividade do núcleo pesa igual; competências pessoais e comunicação transversal ficam fora desse denominador.
AIOE, O*NET e WRTMJ apoiam a leitura quando a ponte com a CBO é publicável, mas não entram na conta do índice por atividades.
Cada número passa por checagem; quando é frágil, aparece como “dado insuficiente”.
Como ligamos a profissão brasileira aos estudos de fora ver detalhe
Correspondências por classificação
Equivalências e referências encontradas em cada classificação.
3 derivadas
- ISCO-08Correspondência derivada
Correspondência derivada via cbo94 muendler ilo isco08 chain, 1 salto (isco-08). Não é equivalência oficial CBO↔ISCO-08.
- O*NETCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo principal inherit, 2 saltos (onet-29.0). Não é equivalência oficial CBO↔O*NET.
- SOC/BLSCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo principal inherit, 2 saltos (soc-2018-public). Não é equivalência oficial CBO↔SOC/BLS.
Códigos correspondentes no exterior
Nesta matriz, a CBO 860110 está associada aos códigos abaixo. Mais de um código significa que as fontes sustentam múltiplos candidatos, não uma equivalência única.
- ISCO-08
3435- O*NET-SOC
49-9041.00- SOC/BLS
49-9041.00
Códigos derivados indicam uma rota reconstruível entre classificações; não são equivalências oficiais diretas da CBO.
O que estes dados não são: RAIS e CAGED só enxergam o emprego com carteira; os estudos de fora refletem outros países; “exposição” não é demissão. Catálogo de fontes →