Supervisor de montagem e instalação eletroeletrônica
O dia a dia de supervisor de montagem e instalação eletroeletrônica inclui, entre outras tarefas: organizar troca de modelo.
O Índice de IAtização de supervisor de montagem e instalação eletroeletrônica é 34 em 100: 14 de 41 atividades do recorte foram classificadas como trabalho que a IA pode executar sozinha ou junto com uma pessoa. Não representa percentual do tempo, adoção no Brasil nem chance de demissão.
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Índice de IAtização: parcela das atividades do recorte em que a IA pode atuar sozinha ou junto com uma pessoa. Classificação estimada por atividade sobre o recorte da CBO. Detalhe na metodologia. O uso observado aparece separadamente porque mostra onde a IA já entrou na prática.
Ver metodologia →Mapa da IAtização
Mapeamento das principais atividades
Como ler este mapa
O mapa reúne as atividades publicadas na CBO pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Abra uma atividade para ver por que ela entrou em cada grupo. Marque “eu executo” nas que fazem parte do seu dia a dia; a leitura do perfil recalcula a partir dessa seleção.
- Automação: delegue e audite (sistemas executam; você confere).
- Iatização: IA na rotina, você no comando e na decisão.
- Humana: o núcleo do trabalho permanece com a pessoa.
- Traçado sob o grau: linha tracejada sob o bloco inteiro (ex.: 69/100) em todo número analisado.
- Traçado laranja: uso comprovado na sessão ( AEI ) na própria atividade CBO ou na task O*NET ligada. Não reclassifica o grupo da linha; só marca o grau.
Marque abaixo as atividades que você executa no dia a dia e a leitura recalcula para o seu perfil.
Você faz 0 das 41 atividades · exposição do seu perfil: –
Iatização a IA assume a rotina; você revisa, decide e responde (14)
Preencher relatórios de produção, paradas e etc. de 100
Preencher relatórios de produção, paradas e etc: padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Preencher relatórios de não-conformidade de materiais de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Registrar evidências da execução dos procedimentos da qualidade de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Preencher requisição e devolução de material de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Elaborar gráfico de monitoriamento de qualidade de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar planos de ações para atingir metas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Fixar metas de gastos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Expor resultados das metas alcançadas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Preencher lista de freqüência dos funcionários de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Calcular requerimentos de máquinas, equipamentos, mão-de-obra e materiais de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Monitorar custo de produção de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Programar o trabalho de acordo com o planejamento e controle de produção (pcp) de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Identificar não-conformidades (desvios) de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Alocar recursos produtivos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Ainda depende de pessoa juízo, vínculo ou responsabilidade no centro (27)
Preencher guias de transferência de produtos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Solicitar treinamentos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Balancear operações da produção de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Corrirgir não-conformidades (desvios) de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Controlar tempo gasto na execução de cada trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Instruir quanto ao uso dos materiais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Organizar troca de modelo de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Orientar quanto a limpeza e organização do local de trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Providenciar padrão de qualidade da produção de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avaliar causas potenciais de problemas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Verificar se as máquinas foram ligadas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Listar equipamentos para controle de utilização de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Seguir procedimentos de trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Providenciar matérias-primas com fornecedor interno. de 100
Providenciar matérias-primas com fornecedor interno: padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Controlar execução de metas de produção. de 100
Controlar execução de metas de produção: padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Minimizar movimentos nos postos de trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Informar equipes de trabalho sobre assuntos diversos (médico, reuniões, treinamentos e etc.) de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Verificar o ambiente de trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Acompanhar os passos de cada atividade de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Suscitar sugestões de melhoria de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avaliar desempenho do funcionário de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Gerenciar ausências e substituições dos funcionários de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Orientar sobre conservação do equipamento de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Supervisionar o padrão de desempenho das atividades das equipes de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Formar equipes de pessoas conforme atividade requerida de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Observar seqüência de trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Promover rodízio de funções de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Dados oficiais do Brasil
Salário e demanda no mercado formal.
É o valor do meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Não é o salário de quem começa.
Isso é o vai e vem de vagas, não o total de empregos. Ranking de demanda →
Limitações: RAIS e CAGED cobrem o mercado formal com carteira assinada. Autônomos, sócios e informalidade não entram nestes números.
Projeção 10 anos
Para onde a carreira pode ir.
Três cenários de horizonte longo para comparar caminhos possíveis.
CENÁRIO BASE
Demanda estável com adaptação gradual a ferramentas digitais.
Cenários editoriais construídos sobre o ponto de partida formal (R$ 5.102, RAIS 2023). Índice de IAtização por atividades: 34.
Competências
O que faz um bom profissional, além das tarefas.
- 01Programar o trabalho de acordo com o planejamento e controle de produção (pcp)
- 02Calcular requerimentos de máquinas, equipamentos, mão-de-obra e materiais
- 03Alocar recursos produtivos
- 04Providenciar matérias-primas com fornecedor interno.
- 05Organizar troca de modelo
- 01Comunicação clara
- 02Trabalho em equipe
- 03Organização e prazo
- 01Ferramentas digitais de produtividade
- 02Sistemas setoriais da área
Ambiente típico de supervisor de montagem e instalação eletroeletrônica, conforme vínculo e setor.
CORRESPONDÊNCIAS DERIVADAS
Ocupações relacionadas no O*NET
Compare o escopo desta ocupação brasileira com referências de trabalho dos Estados Unidos.
- Gestores de Instalações O*NET 11-3013.00 · referência relacionada
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Mestre eletricista de bobinas estacionárias · Mestre de manutenção elétrica · Chefe de produção (indústria de material elétrico e eletrônico) · Supervisor de produção (indústria de material elétrico e eletrônico) · Mestre de montagem de motores elétricos · Mestre de manutenção eletrônica · Mestre da indústria de material elétrico e eletrônico · Mestre eletricista enrolador de bobinas
Fontes e metodologia
Quatro camadas para confiar nos dados.
Dados do governo (CBO, RAIS e CAGED) dão a identidade da profissão, o salário e o movimento de vagas.
Somamos as atividades de trabalho nas faixas de automação e de ampliação por IA, dividimos pelo núcleo de trabalho (n atividades) e multiplicamos por 100. Cada atividade do núcleo pesa igual; competências pessoais e comunicação transversal ficam fora desse denominador.
AIOE, O*NET e WRTMJ apoiam a leitura quando a ponte com a CBO é publicável, mas não entram na conta do índice por atividades.
Cada número passa por checagem; quando é frágil, aparece como “dado insuficiente”.
Como ligamos a profissão brasileira aos estudos de fora ver detalhe
Correspondências por classificação
Equivalências e referências encontradas em cada classificação.
3 derivadas
- ISCO-08Correspondência derivada
Correspondência derivada via cbo94 muendler ilo isco08 chain, 1 salto (isco-08). Não é equivalência oficial CBO↔ISCO-08.
- O*NETCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo principal inherit, 2 saltos (onet-29.0). Não é equivalência oficial CBO↔O*NET.
- SOC/BLSCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo principal inherit, 2 saltos (soc-2018-public). Não é equivalência oficial CBO↔SOC/BLS.
Códigos correspondentes no exterior
Nesta matriz, a CBO 730105 está associada aos códigos abaixo. Mais de um código significa que as fontes sustentam múltiplos candidatos, não uma equivalência única.
- ISCO-08
3435- O*NET-SOC
49-9051.00- SOC/BLS
49-9051.00
Códigos derivados indicam uma rota reconstruível entre classificações; não são equivalências oficiais diretas da CBO.
O que estes dados não são: RAIS e CAGED só enxergam o emprego com carteira; os estudos de fora refletem outros países; “exposição” não é demissão. Catálogo de fontes →