Supervisor de logística
O dia a dia de supervisor de logística inclui, entre outras tarefas: analisar objetivos e metas definidas pela empresa.
O Índice de IAtização de supervisor de logística é 52 em 100: 29 de 56 atividades do recorte foram classificadas como trabalho que a IA pode executar sozinha ou junto com uma pessoa. Não representa percentual do tempo, adoção no Brasil nem chance de demissão.
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Índice de IAtização: parcela das atividades do recorte em que a IA pode atuar sozinha ou junto com uma pessoa. Classificação estimada por atividade sobre o recorte da CBO. Detalhe na metodologia. O uso observado aparece separadamente porque mostra onde a IA já entrou na prática.
Ver metodologia →Mapa da IAtização
Mapeamento das principais atividades
Como ler este mapa
O mapa reúne as atividades publicadas na CBO pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Abra uma atividade para ver por que ela entrou em cada grupo. Marque “eu executo” nas que fazem parte do seu dia a dia; a leitura do perfil recalcula a partir dessa seleção.
- Automação: delegue e audite (sistemas executam; você confere).
- Iatização: IA na rotina, você no comando e na decisão.
- Humana: o núcleo do trabalho permanece com a pessoa.
- Traçado sob o grau: linha tracejada sob o bloco inteiro (ex.: 69/100) em todo número analisado.
- Traçado laranja: uso comprovado na sessão ( AEI ) na própria atividade CBO ou na task O*NET ligada. Não reclassifica o grupo da linha; só marca o grau.
Marque abaixo as atividades que você executa no dia a dia e a leitura recalcula para o seu perfil.
Você faz 0 das 56 atividades · exposição do seu perfil: –
Automação delegue e audite (1)
Elaborar relatórios, formulários, planilhas... de 100
Elaborar relatórios, formulários, planilhas: padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Iatização a IA assume a rotina; você revisa, decide e responde (28)
Monitorar indicadores de desempenho de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Planejar escala de férias de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Calcular curva abc de estoque de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar procedimentos e normas específicas à área de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Controlar execução orçamentária de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Gerar documentos para contabilidade de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Levantar preços de mercado de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Consolidar informações das áreas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar objetivos e metas definidas pela empresa de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Apresentar os resultados das metas da área/setor de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir necessidades de compras de materiais de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Projetar gastos por áreas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar pedidos de clientes de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Acompanhar pedidos de compra da empresa de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Planejar estocagem de materiais e/ou produtos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Verificar o cumprimento de normas legais e de segurança de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Distribuir tarefas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Controlar fluxo de expedição de produtos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Auxiliar na elaboração do orçamento de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Monitorar movimentação de materiais e/ou produtos segundo a curva abc de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Estabelecer metas de produção por área/setor/atividade de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Planejar trabalho da equipe de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Identificar necessidade de contratação de colaboradores de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Participar na elaboração de normas e manuais de procedimentos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Dimensionar recursos disponíveis (humanos, materiais, equipamentos) de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Estabelecer prioridades de trabalho de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Fornecer subsídios para elaboração de contrato de fornecimento de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Participar da definição de metas corporativas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Ainda depende de pessoa juízo, vínculo ou responsabilidade no centro (27)
Controlar fluxo de produção de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Negociar prazos de pagamentos com fornecedores de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Administrar requisições de materiais e/ou produtos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Orientar colaboradores quanto a utilização e manutenção de equipamentos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Administrar controle de frequência/ponto (faltas, atrasos, justificativas) de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Controlar saldo de ordem de compra de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Orientar áreas de acordo com metas e objetivos da empresa de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Controlar fluxo de recebimento de materiais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Administrar entrega de materiais e/ou produtos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Comparar valores estimados com realizados de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Controlar níveis de estoque (quantidade, valor...) de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avaliar desempenho dos colaboradores de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Inventariar bens de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Identificar necessidade de novos equipamentos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Supervisionar aplicação do método peps (primeiro a entrar, primeiro a sair) de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Controlar estoque de materiais e/ou produtos inservíveis de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Acompanhar prazo de validade dos materiais e/ou produtos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Decidir sobre admissão ou desligamento de colaboradores de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Participar da definição de tipos de embalagem e modos de embalar materiais e/ou produtos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Promover a capacitação da equipe de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Supervisionar realização de inventário de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Atender auditorias (interna e externa) de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Buscar feed back junto aos clientes (nível dos serviços logísticos) de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Controlar condições de acondicionamento de materiais e/ou produtos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Supervisionar o recebimento de materiais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Orientar execução dos trabalhos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Negociar prazos, quantidade, condições com fornecedores e/ou clientes de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Dados oficiais do Brasil
Salário e demanda no mercado formal.
É o valor do meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Não é o salário de quem começa.
Isso é o vai e vem de vagas, não o total de empregos. Ranking de demanda →
Limitações: RAIS e CAGED cobrem o mercado formal com carteira assinada. Autônomos, sócios e informalidade não entram nestes números.
Projeção 10 anos
Para onde a carreira pode ir.
Três cenários de horizonte longo para comparar caminhos possíveis.
CENÁRIO BASE
Demanda estável com adaptação gradual a ferramentas digitais.
Cenários editoriais construídos sobre o ponto de partida formal (R$ 4.617, RAIS 2023). Índice de IAtização por atividades: 52.
Competências
O que faz um bom profissional, além das tarefas.
- 01Projetar gastos por áreas
- 02Comparar valores estimados com realizados
- 03Analisar objetivos e metas definidas pela empresa
- 04Levantar preços de mercado
- 05Controlar execução orçamentária
- 01Comunicação clara
- 02Trabalho em equipe
- 03Organização e prazo
- 01Ferramentas digitais de produtividade
- 02Sistemas setoriais da área
Ambiente típico de supervisor de logística, conforme vínculo e setor.
Supervisor de operações logísticas
Fontes e metodologia
Quatro camadas para confiar nos dados.
Dados do governo (CBO, RAIS e CAGED) dão a identidade da profissão, o salário e o movimento de vagas.
Somamos as atividades de trabalho nas faixas de automação e de ampliação por IA, dividimos pelo núcleo de trabalho (n atividades) e multiplicamos por 100. Cada atividade do núcleo pesa igual; competências pessoais e comunicação transversal ficam fora desse denominador.
AIOE, O*NET e WRTMJ apoiam a leitura quando a ponte com a CBO é publicável, mas não entram na conta do índice por atividades.
Cada número passa por checagem; quando é frágil, aparece como “dado insuficiente”.
Como ligamos a profissão brasileira aos estudos de fora ver detalhe
Correspondências por classificação
Equivalências e referências encontradas em cada classificação.
2 derivadas
- O*NETCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo inherit, 2 saltos (onet-29.0). Não é equivalência oficial CBO↔O*NET.
- SOC/BLSCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo inherit, 2 saltos (soc-2018-public). Não é equivalência oficial CBO↔SOC/BLS.
Códigos correspondentes no exterior
Nesta matriz, a CBO 410240 está associada aos códigos abaixo. Mais de um código significa que as fontes sustentam múltiplos candidatos, não uma equivalência única.
- O*NET-SOC
11-1021.00- SOC/BLS
11-1021.00
Códigos derivados indicam uma rota reconstruível entre classificações; não são equivalências oficiais diretas da CBO.
O que estes dados não são: RAIS e CAGED só enxergam o emprego com carteira; os estudos de fora refletem outros países; “exposição” não é demissão. Catálogo de fontes →