Supervisor de joalheria
O dia a dia de supervisor de joalheria inclui, entre outras tarefas: registrar especificações técnicas de produtos.
O Índice de IAtização de supervisor de joalheria é 33 em 100: 14 de 43 atividades do recorte foram classificadas como trabalho que a IA pode executar sozinha ou junto com uma pessoa. Não representa percentual do tempo, adoção no Brasil nem chance de demissão.
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Índice de IAtização: parcela das atividades do recorte em que a IA pode atuar sozinha ou junto com uma pessoa. Classificação estimada por atividade sobre o recorte da CBO. Detalhe na metodologia. O uso observado aparece separadamente porque mostra onde a IA já entrou na prática.
Ver metodologia →Mapa da IAtização
Mapeamento das principais atividades
Como ler este mapa
O mapa reúne as atividades publicadas na CBO pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Abra uma atividade para ver por que ela entrou em cada grupo. Marque “eu executo” nas que fazem parte do seu dia a dia; a leitura do perfil recalcula a partir dessa seleção.
- Automação: delegue e audite (sistemas executam; você confere).
- Iatização: IA na rotina, você no comando e na decisão.
- Humana: o núcleo do trabalho permanece com a pessoa.
- Traçado sob o grau: linha tracejada sob o bloco inteiro (ex.: 69/100) em todo número analisado.
- Traçado laranja: uso comprovado na sessão ( AEI ) na própria atividade CBO ou na task O*NET ligada. Não reclassifica o grupo da linha; só marca o grau.
Marque abaixo as atividades que você executa no dia a dia e a leitura recalcula para o seu perfil.
Você faz 0 das 43 atividades · exposição do seu perfil: –
Iatização a IA assume a rotina; você revisa, decide e responde (14)
Consultar fornecedores de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Elaborar cronograma de manutenção preventiva de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Monitorar resultados de análises laboratoriais de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Consultar publicações técnicas de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Registrar especificações técnicas de produtos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Estudar viabilidade de projetos para a produção de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Determinar padrões de qualidade dos produtos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Pesquisar novos processos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir técnicas de trabalho de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir padrões de produção de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Determinar métodos para execução da manutenção preventiva de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Corrigir falhas no processo produtivo de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Comparar características dos materiais com as especificações técnicas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Identificar falhas no processo produtivo de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Ainda depende de pessoa juízo, vínculo ou responsabilidade no centro (29)
Controlar prazos de validade dos materiais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Selecionar métodos de otimização do processo de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Controlar consumo de materiais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Pesquisar tecnologias limpas para a produção de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Distribuir atividades de produção de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Verificar o aproveitamento e recuperação de materiais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Identificar habilidades para execução das atividades de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Monitorar o atendimento as ordens de produção de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Controlar a segurança de materiais, metais e pedras preciosas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Controlar a qualidade dos produtos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Supervisionar a utilização e manutenção de equipamentos de proteção e de segurança de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Identificar necessidades de treinamento de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Desenvolver novos processos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avaliar resultados obtidos pela equipe de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Instruir trabalhadores de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Providenciar manutenção corretiva de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Distribuir equipamentos e ferramentas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Testar produtos de fornecedores de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Controlar as condições de armazenamento de materiais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Coordenar a execução das manutenções preventiva e corretiva de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Providenciar materiais para a produção de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Dimensionar equipes de trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avaliar comportamentos individuais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Identificar possibilidades de parcerias com outras empresas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Selecionar componentes da equipe de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Demonstrar operações de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Realizar inspeções visuais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Supervisionar a execução de inspeções visuais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Orientar equipe de trabalho para conservação de máquinas, equipamentos e ferramentas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Dados oficiais do Brasil
Salário e demanda no mercado formal.
É o valor do meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Não é o salário de quem começa.
Isso é o vai e vem de vagas, não o total de empregos. Ranking de demanda →
Limitações: RAIS e CAGED cobrem o mercado formal com carteira assinada. Autônomos, sócios e informalidade não entram nestes números.
Projeção 10 anos
Para onde a carreira pode ir.
Três cenários de horizonte longo para comparar caminhos possíveis.
CENÁRIO BASE
Demanda estável com adaptação gradual a ferramentas digitais.
Cenários editoriais construídos sobre o ponto de partida formal (R$ 3.097, RAIS 2023). Índice de IAtização por atividades: 33.
Competências
O que faz um bom profissional, além das tarefas.
- 01Dimensionar equipes de trabalho
- 02Estudar viabilidade de projetos para a produção
- 03Distribuir atividades de produção
- 04Distribuir equipamentos e ferramentas
- 05Definir padrões de produção
- 01Comunicação clara
- 02Trabalho em equipe
- 03Organização e prazo
- 01Ferramentas digitais de produtividade
- 02Sistemas setoriais da área
Ambiente típico de supervisor de joalheria, conforme vínculo e setor.
Mestre (lapidação de pedras preciosas) · Mestre (fabricação de artigos de ourivesaria e joalheria) · Mestre em artigos de ourivesaria e joalheria
Fontes e metodologia
Quatro camadas para confiar nos dados.
Dados do governo (CBO, RAIS e CAGED) dão a identidade da profissão, o salário e o movimento de vagas.
Somamos as atividades de trabalho nas faixas de automação e de ampliação por IA, dividimos pelo núcleo de trabalho (n atividades) e multiplicamos por 100. Cada atividade do núcleo pesa igual; competências pessoais e comunicação transversal ficam fora desse denominador.
AIOE, O*NET e WRTMJ apoiam a leitura quando a ponte com a CBO é publicável, mas não entram na conta do índice por atividades.
Cada número passa por checagem; quando é frágil, aparece como “dado insuficiente”.
Como ligamos a profissão brasileira aos estudos de fora ver detalhe
Correspondências por classificação
Equivalências e referências encontradas em cada classificação.
2 derivadas
- O*NETCorrespondência derivada
Correspondência derivada via grande grupo inherit, 2 saltos (onet-29.0). Não é equivalência oficial CBO↔O*NET.
- SOC/BLSCorrespondência derivada
Correspondência derivada via grande grupo inherit, 2 saltos (soc-2018-public). Não é equivalência oficial CBO↔SOC/BLS.
Códigos correspondentes no exterior
Nesta matriz, a CBO 750105 está associada aos códigos abaixo. Mais de um código significa que as fontes sustentam múltiplos candidatos, não uma equivalência única.
- O*NET-SOC
11-9021.00- SOC/BLS
11-9021.00
Códigos derivados indicam uma rota reconstruível entre classificações; não são equivalências oficiais diretas da CBO.
O que estes dados não são: RAIS e CAGED só enxergam o emprego com carteira; os estudos de fora refletem outros países; “exposição” não é demissão. Catálogo de fontes →