Preparador de atleta
Planeja e executa programas de treinamento físico para atletas de alto rendimento.
O Índice de IAtização de preparador de atleta é 47 em 100: 21 de 45 atividades do recorte foram classificadas como trabalho que a IA pode executar sozinha ou junto com uma pessoa. Não representa percentual do tempo, adoção no Brasil nem chance de demissão.
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Índice de IAtização: parcela das atividades do recorte em que a IA pode atuar sozinha ou junto com uma pessoa. Classificação estimada por atividade sobre o recorte da CBO. Detalhe na metodologia. O uso observado aparece separadamente porque mostra onde a IA já entrou na prática.
Ver metodologia →Mapa da IAtização
Mapeamento das principais atividades
Como ler este mapa
O mapa reúne as atividades publicadas na CBO pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Abra uma atividade para ver por que ela entrou em cada grupo. Marque “eu executo” nas que fazem parte do seu dia a dia; a leitura do perfil recalcula a partir dessa seleção.
- Automação: delegue e audite (sistemas executam; você confere).
- Iatização: IA na rotina, você no comando e na decisão.
- Humana: o núcleo do trabalho permanece com a pessoa.
- Traçado sob o grau: linha tracejada sob o bloco inteiro (ex.: 69/100) em todo número analisado.
- Traçado laranja: uso comprovado na sessão ( AEI ) na própria atividade CBO ou na task O*NET ligada. Não reclassifica o grupo da linha; só marca o grau.
Marque abaixo as atividades que você executa no dia a dia e a leitura recalcula para o seu perfil.
Você faz 0 das 44 atividades · exposição do seu perfil: –
Automação delegue e audite (1)
Cadastrar beneficiários de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Iatização a IA assume a rotina; você revisa, decide e responde (20)
Redigir relatórios técnicos periódicos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Avaliar os resultados da aplicação do planejamento de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Verificar a documentação do atleta perante as entidades de administração esportiva de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Programar treinamento e atividades de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar os dados físicos e técnicos dos beneficiários de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Determinar os meios e processos das atividades de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Determinar filosofia e métodos de trabalho de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Marcar horário e local das atividades de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Coletar dados estátisticos da competição de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Corrigir erros táticos e técnicos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Fixar objetivos e metas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Classificar os beneficiários segundo características e dados bio-sociais de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir testes físicos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Coletar dados técnicos e físicos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Indicar atletas para contratação de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Verificar o local das atividades de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Organizar comissão técnica de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Identificar talentos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Orientar sobre as regras desportivas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar as condições de competição de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Ainda depende de pessoa juízo, vínculo ou responsabilidade no centro (23)
Controlar o material necessário para o desenvolvimento das atividades de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Desenvolver treinamento com dados das avaliações realizadas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Comunicar a data e o local dos eventos aos interessados de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Desempenhar papel de interlocutor de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Programar transporte, alimentação e hospedagem de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Aplicar exercícios corretivos de natureza técnico e tática de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Aplicar atividades recreativas de desenvolvimento técnico, tático e físico de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Observar os relatórios dos aspéctos psicológicos, nutricionais e médicos dos beneficiários de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avaliar o potencial dos beneficiários de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Desenvolver qualidades técnicas e táticas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Aplicar testes funcionais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Integrar os membros da comissão de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avaliar o comportamento dos atletas na competição de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Selecionar o atleta e o praticante de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Treinar atletas para objetivos fixados de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Orientar aspectos disciplinares, táticos e técnicos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Implementar treinamento técnico, tático e físico de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Realizar reuniões de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Desenvolver capacidades cognitivas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Adequar os exercícios às condições e necessidades dos beneficiários de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Promover eventos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Orientar aspectos comportamentais, sociais, morais e éticos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Participar de reuniões de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Dados oficiais do Brasil
Salário e demanda no mercado formal.
É o valor do meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Não é o salário de quem começa.
Isso é o vai e vem de vagas, não o total de empregos. Ranking de demanda →
Limitações: RAIS e CAGED cobrem o mercado formal com carteira assinada. Autônomos, sócios e informalidade não entram nestes números.
Projeção 10 anos
Para onde a carreira pode ir.
Três cenários de horizonte longo para comparar caminhos possíveis.
CENÁRIO BASE
Demanda estável com adaptação gradual a ferramentas digitais.
Cenários editoriais construídos sobre o ponto de partida formal (R$ 2.014, RAIS 2023). Índice de IAtização por atividades: 47.
Competências
O que faz um bom profissional, além das tarefas.
- 01Organizar comissão técnica
- 02Integrar os membros da comissão
- 03Desempenhar papel de interlocutor
- 04Promover eventos
- 05Verificar a documentação do atleta perante as entidades de administração esportiva
- 01Comunicação clara
- 02Trabalho em equipe
- 03Organização e prazo
- 01Ferramentas digitais de produtividade
- 02Sistemas setoriais da área
Ambiente típico de preparador de atleta, conforme vínculo e setor.
CORRESPONDÊNCIAS DERIVADAS
Ocupações relacionadas no O*NET
Compare o escopo desta ocupação brasileira com referências de trabalho dos Estados Unidos.
treinador esportivo · preparador físico de atletas
Fontes e metodologia
Quatro camadas para confiar nos dados.
Dados do governo (CBO, RAIS e CAGED) dão a identidade da profissão, o salário e o movimento de vagas.
Somamos as atividades de trabalho nas faixas de automação e de ampliação por IA, dividimos pelo núcleo de trabalho (n atividades) e multiplicamos por 100. Cada atividade do núcleo pesa igual; competências pessoais e comunicação transversal ficam fora desse denominador.
AIOE, O*NET e WRTMJ apoiam a leitura quando a ponte com a CBO é publicável, mas não entram na conta do índice por atividades.
Cada número passa por checagem; quando é frágil, aparece como “dado insuficiente”.
Como ligamos a profissão brasileira aos estudos de fora ver detalhe
Correspondências por classificação
Equivalências e referências encontradas em cada classificação.
3 derivadas
- ISCO-08Correspondência derivada
Correspondência derivada via cbo94 muendler ilo isco08 chain, 1 salto (isco-08). Não é equivalência oficial CBO↔ISCO-08.
- O*NETCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo principal inherit, 2 saltos (onet-29.0). Não é equivalência oficial CBO↔O*NET.
- SOC/BLSCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo principal inherit, 2 saltos (soc-2018-public). Não é equivalência oficial CBO↔SOC/BLS.
Códigos correspondentes no exterior
Nesta matriz, a CBO 224115 está associada aos códigos abaixo. Mais de um código significa que as fontes sustentam múltiplos candidatos, não uma equivalência única.
- ISCO-08
3423- O*NET-SOC
29-1223.00- SOC/BLS
29-1223.00
Códigos derivados indicam uma rota reconstruível entre classificações; não são equivalências oficiais diretas da CBO.
O que estes dados não são: RAIS e CAGED só enxergam o emprego com carteira; os estudos de fora refletem outros países; “exposição” não é demissão. Catálogo de fontes →