Oficial técnico de inteligência
Realiza atividades de apoio técnico e especializado na produção de conhecimentos de inteligência.
O Índice de IAtização de oficial técnico de inteligência é 58 em 100: 21 de 36 atividades do recorte foram classificadas como trabalho que a IA pode executar sozinha ou junto com uma pessoa. Não representa percentual do tempo, adoção no Brasil nem chance de demissão.
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Índice de IAtização: parcela das atividades do recorte em que a IA pode atuar sozinha ou junto com uma pessoa. Classificação estimada por atividade sobre o recorte da CBO. Detalhe na metodologia. O uso observado aparece separadamente porque mostra onde a IA já entrou na prática.
Ver metodologia →Mapa da IAtização
Mapeamento das principais atividades
Como ler este mapa
O mapa reúne as atividades publicadas na CBO pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Abra uma atividade para ver por que ela entrou em cada grupo. Marque “eu executo” nas que fazem parte do seu dia a dia; a leitura do perfil recalcula a partir dessa seleção.
- Automação: delegue e audite (sistemas executam; você confere).
- Iatização: IA na rotina, você no comando e na decisão.
- Humana: o núcleo do trabalho permanece com a pessoa.
- Traçado sob o grau: linha tracejada sob o bloco inteiro (ex.: 69/100) em todo número analisado.
- Traçado laranja: uso comprovado na sessão ( AEI ) na própria atividade CBO ou na task O*NET ligada. Não reclassifica o grupo da linha; só marca o grau.
Marque abaixo as atividades que você executa no dia a dia e a leitura recalcula para o seu perfil.
Você faz 0 das 36 atividades · exposição do seu perfil: –
Iatização a IA assume a rotina; você revisa, decide e responde (21)
Gerir recursos financeiros e orçamentários de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Planejar pesquisas de interesse da área de inteligência de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Planejar o desenvolvimento de recursos humanos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar atos administrativos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Planejar a gestão técnica das operações de inteligência de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Planejar atividades para o desenvolvimento tecnológico de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Gerir recursos logísticos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Gerir processos licitatórios de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Planejar a gestão técnica da produção do conhecimento de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Gerir sistemas, processos e métodos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar pareceres técnicos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar pareceres técnicos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Planejar a gestão técnica da proteção ao conhecimento de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar atos administrativos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Gerir processos de administração de pessoal de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Pesquisar temas de interesse de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Gerir patrimônio de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Gerir convênios e contratos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Qualificar recursos humanos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Desenvolver projetos tecnológicos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Coordenar a gestão técnica das operações de inteligência de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Ainda depende de pessoa juízo, vínculo ou responsabilidade no centro (15)
Operar sistemas de informação e comunicação de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Coordenar o desenvolvimento de recursos humanos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Administrar a manutenção das instalações físicas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Coordenar a gestão técnica da produção de conhecimento de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Coordenar a gestão técnica da proteção ao conhecimento de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Coordenar pesquisas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Coordenar projetos tecnológicos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Executar a gestão técnica das operações de inteligência de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Operar máquinas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Manusear dispositivos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Manusear aparelhos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Realizar operações de inteligência de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Executar a gestão técnica da produção do conhecimento de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Executar a gestão técnica da proteção ao conhecimento de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Conduzir veículos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Dados oficiais do Brasil
Salário e demanda no mercado formal.
É o valor do meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Não é o salário de quem começa.
Isso é o vai e vem de vagas, não o total de empregos. Ranking de demanda →
Limitações: RAIS e CAGED cobrem o mercado formal com carteira assinada. Autônomos, sócios e informalidade não entram nestes números.
Projeção 10 anos
Para onde a carreira pode ir.
Três cenários de horizonte longo para comparar caminhos possíveis.
CENÁRIO BASE
Manutencao do teto constitucional com reajustes pontuais equiparados a inflacao. Concursos ocorrem a cada dois ou tres anos por tribunal. Ferramentas de IA generativa ampliam produtividade mas nao substituem a funcao. Carreira segue prestigiada e disputada.
Cenários editoriais construídos sobre o ponto de partida formal (R$ 13.745, RAIS 2023). Índice de IAtização por atividades: 58.
Competências
O que faz um bom profissional, além das tarefas.
- 01Direito processual civil e penal aprofundado
- 02Tecnica de sentenca e fundamentacao
- 03Hermeneutica e aplicacao de precedentes
- 04Gestao de gabinete e produtividade do CNJ
- 05Direito constitucional e controle de convencionalidade
- 01Imparcialidade e equilibrio emocional
- 02Capacidade de decisao sob pressao
- 03Resiliencia psicologica para casos de alta carga
- 04Comunicacao clara em audiencias e sentencas
- 05Etica e independencia funcional
- 01PJe Processo Judicial Eletronico
- 02SAJ Sistema de Automacao da Justica
- 03EPROC
- 04Themis e plataformas de jurisprudencia
- 05Sistemas internos do tribunal
Gabinetes em foruns estaduais ou federais, com audiencias em sala propria, plantoes judiciais, dedicacao exclusiva e vedacao constitucional ao exercicio de outras atividades exceto magisterio.
Analista de suporte à inteligência ( grupo apoio) · Analista técnico em inteligência (grupo informações)
analista de inteligência · agente técnico de inteligência
Fontes e metodologia
Quatro camadas para confiar nos dados.
Dados do governo (CBO, RAIS e CAGED) dão a identidade da profissão, o salário e o movimento de vagas.
Somamos as atividades de trabalho nas faixas de automação e de ampliação por IA, dividimos pelo núcleo de trabalho (n atividades) e multiplicamos por 100. Cada atividade do núcleo pesa igual; competências pessoais e comunicação transversal ficam fora desse denominador.
AIOE, O*NET e WRTMJ apoiam a leitura quando a ponte com a CBO é publicável, mas não entram na conta do índice por atividades.
Cada número passa por checagem; quando é frágil, aparece como “dado insuficiente”.
Como ligamos a profissão brasileira aos estudos de fora ver detalhe
Correspondências por classificação
Equivalências e referências encontradas em cada classificação.
2 derivadas
- O*NETCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo inherit, 2 saltos (onet-29.0). Não é equivalência oficial CBO↔O*NET.
- SOC/BLSCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo inherit, 2 saltos (soc-2018-public). Não é equivalência oficial CBO↔SOC/BLS.
Códigos correspondentes no exterior
Nesta matriz, a CBO 242910 está associada aos códigos abaixo. Mais de um código significa que as fontes sustentam múltiplos candidatos, não uma equivalência única.
- O*NET-SOC
23-1022.00- SOC/BLS
23-1022.00
Códigos derivados indicam uma rota reconstruível entre classificações; não são equivalências oficiais diretas da CBO.
O que estes dados não são: RAIS e CAGED só enxergam o emprego com carteira; os estudos de fora refletem outros países; “exposição” não é demissão. Catálogo de fontes →