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Musicoterapeuta

O dia a dia de musicoterapeuta inclui, entre outras tarefas: organizar grupos terapêuticos.

O Índice de IAtização de musicoterapeuta é 15 em 100: 13 de 85 atividades do recorte foram classificadas como trabalho que a IA pode executar sozinha ou junto com uma pessoa. Não representa percentual do tempo, adoção no Brasil nem chance de demissão.

Índice de iatização
i
15,3 / 100 Faixa 0-24
Como as tarefas se dividem
IA (0%) IA + Humano (15,3%) Humano (84,7%)
CBO · 226305 Fontes · dados do governo e estudos internacionais

Mapa da IAtização

Mapeamento das principais atividades

Como ler este mapa

O mapa reúne as atividades publicadas na CBO pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Abra uma atividade para ver por que ela entrou em cada grupo. Marque “eu executo” nas que fazem parte do seu dia a dia; a leitura do perfil recalcula a partir dessa seleção.

  • Automação: delegue e audite (sistemas executam; você confere).
  • Iatização: IA na rotina, você no comando e na decisão.
  • Humana: o núcleo do trabalho permanece com a pessoa.
  • Traçado sob o grau: linha tracejada sob o bloco inteiro (ex.: 69/100) em todo número analisado.
  • Traçado laranja: uso comprovado na sessão ( AEI ) na própria atividade CBO ou na task O*NET ligada. Não reclassifica o grupo da linha; só marca o grau.
13 em iatização, com humano no comando 72 com a pessoa no essencial

Marque abaixo as atividades que você executa no dia a dia e a leitura recalcula para o seu perfil.

Iatização a IA assume a rotina; você revisa, decide e responde (13)
Estabelecer indicadores de resultados de 100
Por que entra em iatização

combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.

Elaborar projetos e programas de 100
Por que entra em iatização

combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.

Analisar perfil da comunidade de 100
Por que entra em iatização

combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.

Solicitar avaliação de outros profissionais de 100
Por que entra em iatização

combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.

Gerenciar recursos financeiros de 100
Por que entra em iatização

combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.

Analisar exames complementares de 100
Por que entra em iatização

combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.

Estabelecer critérios de alta de 100
Por que entra em iatização

combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.

Sugerir exames complementares de 100
Por que entra em iatização

combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.

Analisar laudos e pareceres de outros profissionais de 100
Por que entra em iatização

combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.

Estabelecer critérios de observação de 100
Por que entra em iatização

combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.

Ainda depende de pessoa juízo, vínculo ou responsabilidade no centro (72)
Elaborar processo de alta de 100
Por que a pessoa ainda conduz

padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.

Adequar planejamento terapêutico de 100
Por que a pessoa ainda conduz

padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.

Analisar produção sonoro-musical de 100
Por que a pessoa ainda conduz

padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.

Definir estratégias de atendimento terapêutico de 100
Por que a pessoa ainda conduz

padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.

Estabelecer número, duração e frequência de sessões de 100
Por que a pessoa ainda conduz

padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.

Analisar evolução do processo criativo de 100
Por que a pessoa ainda conduz

padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.

Identificar indicações e contra-indicações relativas de 100
Por que a pessoa ainda conduz

padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.

Analisar envolvimento do indivíduo com processo terapêutico de 100
Por que a pessoa ainda conduz

padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.

Organizar eventos técnico-científicos de 100
Por que a pessoa ainda conduz

padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.

Implantar projetos e programas de 100
Por que a pessoa ainda conduz

padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.

Dados oficiais do Brasil

Salário e demanda no mercado formal.

Salário mais comum (carteira assinada) · 2023
R$ 3.394 /mês
Empregos com carteira 93

É o valor do meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Não é o salário de quem começa.

Contratações e saídas · últimos 12 meses JUN/2025 A MAI/2026 · DADOS DE EMPREGO
55
Diferença (entrou − saiu)
208
Contratações
153
Saídas
361
Total de entradas e saídas
← SAEM · 153 208 · ENTRAM →
desligamentos na escala máxima admissões cobrem 100% das saídas

Isso é o vai e vem de vagas, não o total de empregos. Ranking de demanda →

Limitações: RAIS e CAGED cobrem o mercado formal com carteira assinada. Autônomos, sócios e informalidade não entram nestes números.

Projeção 10 anos

Para onde a carreira pode ir.

Três cenários de horizonte longo para comparar caminhos possíveis.

PROJEÇÃO SALARIAL · MEDIANA FORMAL2024–2034 · SÉRIE EDITORIAL
Projeção salarial em três cenários Valores em reais entre 2024 e 2034, com cenários pessimista, base e otimista. 3k5k6k7k202420302034R$ 3.903

CENÁRIO BASE

Crescimento moderado puxado por longevidade, fitness boutique e bem-estar corporativo. Especialistas em treinamento funcional, reabilitação esportiva e crossfit ampliam ticket.

Mediana projetada em 2034R$ 3.903

Cenários editoriais construídos sobre o ponto de partida formal (R$ 3.394, RAIS 2023). Índice de IAtização por atividades: 15.

Competências

O que faz um bom profissional, além das tarefas.

CONHECIMENTOS TÉCNICOS
  1. 01Prescrição de exercícios para condicionamento e saúde
  2. 02Avaliação física e antropometria
  3. 03Treinamento funcional, musculação e cardiovascular
  4. 04Conhecimento de fisiologia do exercício
  5. 05Primeiros socorros e cuidados em emergência
HABILIDADES PESSOAIS
  1. 01Motivação e energia comunicativa
  2. 02Disciplina pessoal
  3. 03Comunicação clara para alunos diversos
  4. 04Empatia para diferentes níveis de aptidão
  5. 05Resiliência em rotina de manhãs e noites
FERRAMENTAS
  1. 01Equipamentos de musculação e funcional
  2. 02Cardiofrequencímetros e medidores de impedância
  3. 03Plataformas de treino online (Tecnogym, Smart Fit App)
  4. 04Excel e planilhas de planejamento
  5. 05Bandas elásticas, kettlebells, TRX, bosu
AMBIENTE DE TRABALHO

Atuação em academias grandes (Smart Fit, Bodytech, Bio Ritmo), estúdios boutique (pilates, crossfit, funcional), clubes esportivos, escolas, condomínios e atendimento personal. Horários característicos de manhã (5h às 9h) e noite (17h às 22h). Uniforme da academia ou roupa esportiva profissional. Ambiente energético, motivacional.

FICHA DA OCUPAÇÃO
Código CBO · 226305 Salário mais comum · R$ 3.394/mês (2023) Detalhamento · Com iatização

Fontes e metodologia

Quatro camadas para confiar nos dados.

01 Dados oficiais brasileiros

Dados do governo (CBO, RAIS e CAGED) dão a identidade da profissão, o salário e o movimento de vagas.

02 Conta do Índice de IAtização

Somamos as atividades de trabalho nas faixas de automação e de ampliação por IA, dividimos pelo núcleo de trabalho (n atividades) e multiplicamos por 100. Cada atividade do núcleo pesa igual; competências pessoais e comunicação transversal ficam fora desse denominador.

03 Referências internacionais separadas

AIOE, O*NET e WRTMJ apoiam a leitura quando a ponte com a CBO é publicável, mas não entram na conta do índice por atividades.

04 Conferência antes de publicar

Cada número passa por checagem; quando é frágil, aparece como “dado insuficiente”.

Como ligamos a profissão brasileira aos estudos de fora ver detalhe

Correspondências por classificação

Equivalências e referências encontradas em cada classificação.

4 derivadas

  • ISCO-08Correspondência derivada

    Correspondência derivada via from esco weak occupation, 1 salto (isco-08). Não é equivalência oficial CBO↔ISCO-08.

    isco-08 · 1 salto · 2269

  • ESCOCorrespondência derivada

    Correspondência derivada via exact esco occupation preferred label, 1 salto (esco-v1.1.1). Não é equivalência oficial CBO↔ESCO.

    esco-v1.1.1 · 1 salto · http://data.europa.eu/esco/occupation/3d616092-b4fd-4c14-b0e9-a9119bbbd171

  • O*NETCorrespondência derivada

    Correspondência derivada via subgrupo principal inherit, 2 saltos (onet-29.0). Não é equivalência oficial CBO↔O*NET.

    onet-29.0 · 2 saltos · 29-1223.00

  • SOC/BLSCorrespondência derivada

    Correspondência derivada via subgrupo principal inherit, 2 saltos (soc-2018-public). Não é equivalência oficial CBO↔SOC/BLS.

    soc-2018-public · 2 saltos · 29-1223.00

Códigos correspondentes no exterior

Nesta matriz, a CBO 226305 está associada aos códigos abaixo. Mais de um código significa que as fontes sustentam múltiplos candidatos, não uma equivalência única.

ISCO-08
2269
ESCO
3d616092-b4fd-4c14-b0e9-a9119bbbd171
O*NET-SOC
29-1223.00
SOC/BLS
29-1223.00

Códigos derivados indicam uma rota reconstruível entre classificações; não são equivalências oficiais diretas da CBO.

O que estes dados não são: RAIS e CAGED só enxergam o emprego com carteira; os estudos de fora refletem outros países; “exposição” não é demissão. Catálogo de fontes →

Metodologia completa · catálogo de fontes de dados