Mestre (indústria de máquinas e outros equipamentos mecânicos)
O dia a dia de mestre (indústria de máquinas e outros equipamentos mecânicos) inclui, entre outras tarefas: orientar equipes de trabalho.
O Índice de IAtização de mestre (indústria de máquinas e outros equipamentos mecânicos) é 67 em 100: 46 de 69 atividades do recorte foram classificadas como trabalho que a IA pode executar sozinha ou junto com uma pessoa. Não representa percentual do tempo, adoção no Brasil nem chance de demissão.
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Índice de IAtização: parcela das atividades do recorte em que a IA pode atuar sozinha ou junto com uma pessoa. Classificação estimada por atividade sobre o recorte da CBO. Detalhe na metodologia. O uso observado aparece separadamente porque mostra onde a IA já entrou na prática.
Ver metodologia →Mapa da IAtização
Mapeamento das principais atividades
Como ler este mapa
O mapa reúne as atividades publicadas na CBO pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Abra uma atividade para ver por que ela entrou em cada grupo. Marque “eu executo” nas que fazem parte do seu dia a dia; a leitura do perfil recalcula a partir dessa seleção.
- Automação: delegue e audite (sistemas executam; você confere).
- Iatização: IA na rotina, você no comando e na decisão.
- Humana: o núcleo do trabalho permanece com a pessoa.
- Traçado sob o grau: linha tracejada sob o bloco inteiro (ex.: 69/100) em todo número analisado.
- Traçado laranja: uso comprovado na sessão ( AEI ) na própria atividade CBO ou na task O*NET ligada. Não reclassifica o grupo da linha; só marca o grau.
Marque abaixo as atividades que você executa no dia a dia e a leitura recalcula para o seu perfil.
Você faz 0 das 69 atividades · exposição do seu perfil: –
Iatização a IA assume a rotina; você revisa, decide e responde (46)
Preencher planilhas via computador de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar cronograma de treinamento e qualificação de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar relatórios de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar relatórios e registros de produção de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Programar suprimentos de insumos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar recursos didáticos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Emitir pareceres técnicos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Solicitar manutenção de equipamentos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir capacitação técnica de fornecedores de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Requisitar materiais de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar causas de não conformidades de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Planejar atividades de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Monitorar o desenvolvimento de projetos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Monitorar padrões de qualidade do processo de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir métodos e processos de produção de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar procedimentos de trabalho de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar pedidos e ordens de serviço de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Controlar indicadores da qualidade de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Administrar custos da produção de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar viabilidade de produção de um novo produto de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar manuais de operação de equipamentos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar ficha técnica de produção de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Determinar medidas para reduzir riscos de acidentes de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Monitorar o cumprimento de normas administrativas da empresa de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Programar folgas e férias da equipe de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Revisar procedimentos de trabalho de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir padrões de produção e montagem de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Controlar a manutenção de equipamentos (tpm - manutenção produtiva total) de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Monitorar a organização e limpeza do setor de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir necessidades de treinamento de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Distribuir atividades de trabalho de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Realizar análises técnicas de licitações e concorrências de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar cronogramas de produção e montagem de equipamentos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar materiais para apresentações de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Monitorar controle de qualidade do produto de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir equipamentos para a produção de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Pesquisar novos fornecedores de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir produtos fabricados ou fornecidos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Preparar ordens de serviço de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir necessidades de mão-de-obra de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Dimensionar capacidade de produção de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar equipamento fornecido quanto a repetibilidade de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Otimizar processos de produção de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Coordenar reuniões de trabalho de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Monitorar pontos críticos dos processos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Preparar equipes para auditorias internas e externas da qualidade, segurança, higiene e meio ambiente de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Ainda depende de pessoa juízo, vínculo ou responsabilidade no centro (23)
Acompanhar prazos de produção de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avaliar riscos potenciais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Coordenar o cumprimento das normas de segurança do trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avaliar capacidade de produção dos fornecedores de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Propor incentivos a criatividade de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Coordenar a implantação de projetos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Adequar pessoas ao trabalho de acordo com suas competências de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Controlar absenteismo de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Controlar estoques setoriais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avaliar desempenho dos subordinados de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Implantar novos métodos e processos (usinagem, soldagem , montagem) de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Prestar informações a gerência quanto ao desenvolvimento de recursos humanos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Controlar resíduos e desperdícios de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Selecionar pessoal de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Implementar melhorias contínuas nos processos de construção e montagem de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Atuar no processo de melhoria contínua de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Implementar ações preventivas e corretivas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Prestar informações técnicas sobre a produção de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Atuar como interface entre funcionários e a gerência de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Prestar informações sobre as comissões de fábrica de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Organizar arranjo físico, em função do programa de usinagem e montagem de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Orientar equipes de trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Promover a integração da equipe no trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Dados oficiais do Brasil
Salário e demanda no mercado formal.
É o valor do meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Não é o salário de quem começa.
Isso é o vai e vem de vagas, não o total de empregos. Ranking de demanda →
Limitações: RAIS e CAGED cobrem o mercado formal com carteira assinada. Autônomos, sócios e informalidade não entram nestes números.
Projeção 10 anos
Para onde a carreira pode ir.
Três cenários de horizonte longo para comparar caminhos possíveis.
CENÁRIO BASE
Demanda estável com adaptação gradual a ferramentas digitais.
Cenários editoriais construídos sobre o ponto de partida formal (R$ 6.667, RAIS 2023). Índice de IAtização por atividades: 67.
Competências
O que faz um bom profissional, além das tarefas.
- 01Planejar atividades
- 02Selecionar pessoal
- 03Coordenar reuniões de trabalho
- 04Orientar equipes de trabalho
- 05Distribuir atividades de trabalho
- 01Comunicação clara
- 02Trabalho em equipe
- 03Organização e prazo
- 01Ferramentas digitais de produtividade
- 02Sistemas setoriais da área
Ambiente típico de mestre (indústria de máquinas e outros equipamentos mecânicos), conforme vínculo e setor.
CORRESPONDÊNCIAS DERIVADAS
Ocupações relacionadas no O*NET
Compare o escopo desta ocupação brasileira com referências de trabalho dos Estados Unidos.
- Especialistas em Operações de Negócios, Todos os Outros O*NET 13-1199.00 · referência relacionada
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- Trabalhadores de cuidados infantis O*NET 39-9011.00 · referência relacionada
Chefe de produção (indústria de máquinas e outros equipamentos mecânicos) · Mestre de produção (indústria de máquinas e outros equipamentos mecânicos) · Contramestre (indústria de máquinas e outros equipamentos mecânicos) · Contramestre de indústrias de máquinas
Fontes e metodologia
Quatro camadas para confiar nos dados.
Dados do governo (CBO, RAIS e CAGED) dão a identidade da profissão, o salário e o movimento de vagas.
Somamos as atividades de trabalho nas faixas de automação e de ampliação por IA, dividimos pelo núcleo de trabalho (n atividades) e multiplicamos por 100. Cada atividade do núcleo pesa igual; competências pessoais e comunicação transversal ficam fora desse denominador.
AIOE, O*NET e WRTMJ apoiam a leitura quando a ponte com a CBO é publicável, mas não entram na conta do índice por atividades.
Cada número passa por checagem; quando é frágil, aparece como “dado insuficiente”.
Como ligamos a profissão brasileira aos estudos de fora ver detalhe
Correspondências por classificação
Equivalências e referências encontradas em cada classificação.
3 derivadas
- ISCO-08Correspondência derivada
Correspondência derivada via cbo94 muendler ilo isco08 chain, 1 salto (isco-08). Não é equivalência oficial CBO↔ISCO-08.
- O*NETCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo principal inherit, 2 saltos (onet-29.0). Não é equivalência oficial CBO↔O*NET.
- SOC/BLSCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo principal inherit, 2 saltos (soc-2018-public). Não é equivalência oficial CBO↔SOC/BLS.
Códigos correspondentes no exterior
Nesta matriz, a CBO 720215 está associada aos códigos abaixo. Mais de um código significa que as fontes sustentam múltiplos candidatos, não uma equivalência única.
- ISCO-08
3435- O*NET-SOC
47-2152.00- SOC/BLS
47-2152.00
Códigos derivados indicam uma rota reconstruível entre classificações; não são equivalências oficiais diretas da CBO.
O que estes dados não são: RAIS e CAGED só enxergam o emprego com carteira; os estudos de fora refletem outros países; “exposição” não é demissão. Catálogo de fontes →