Mestre de pintura (tratamento de superfícies)
O dia a dia de mestre de pintura (tratamento de superfícies) inclui, entre outras tarefas: comunicar-se de forma oral e escrita.
O Índice de IAtização de mestre de pintura (tratamento de superfícies) é 36 em 100. Estimativa residual de baixa confiança baseada na média de 8 ocupações com índice calculado por atividade da mesma família CBO. Abra a metodologia para ver recorte, fonte, versão e limites; o número não representa chance de demissão.
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Índice de IAtização: potencial das unidades do recorte serem absorvidas, aceleradas ou redesenhadas com IA. Estimativa pela média de 8 ocupações doadoras da mesma família ocupacional; não usa atividades desta CBO.
Ver metodologia →Atividades da ocupação
O que a profissão faz no dia a dia.
- Comunicar-se de forma oral e escrita
- Atuar com flexibilidade
- Manter equilíbrio emocional
- Buscar o auto-desenvolvimento
- Liderar com autoridade profissional
- Manter postura e ética profissional
- Tratar com sigilo as informações internas da empresa
- Realizar auto-crítica
- Manter a disciplina
- Agir de forma exemplar
- Visualizar de forma sistêmica os processos da empresa
- Tomar decisões
Dados oficiais do Brasil
Salário e demanda no mercado formal.
É o valor do meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Não é o salário de quem começa.
Isso é o vai e vem de vagas, não o total de empregos. Ranking de demanda →
Limitações: RAIS e CAGED cobrem o mercado formal com carteira assinada. Autônomos, sócios e informalidade não entram nestes números.
Projeção 10 anos
Para onde a carreira pode ir.
Três cenários de horizonte longo para comparar caminhos possíveis.
CENÁRIO BASE
Demanda estável com adaptação gradual a ferramentas digitais.
Cenários editoriais construídos sobre o ponto de partida formal (R$ 4.659, RAIS 2023). Índice de IAtização por atividades: 36.
Competências
O que faz um bom profissional, além das tarefas.
- 01Atuar com flexibilidade
- 02Manter equilíbrio emocional
- 03Buscar o auto-desenvolvimento
- 04Liderar com autoridade profissional
- 05Manter postura e ética profissional
- 01Comunicação clara
- 02Trabalho em equipe
- 03Organização e prazo
- 01Ferramentas digitais de produtividade
- 02Sistemas setoriais da área
Ambiente típico de mestre de pintura (tratamento de superfícies), conforme vínculo e setor.
Supervisor de pintura (tratamento de superfícies) · Encarregado de pintura (tratamento de superfícies) · Mestre de inspeção de pinturas (tratamento de superfícies)
Fontes e metodologia
Quatro camadas para confiar nos dados.
Dados do governo (CBO, RAIS e CAGED) dão a identidade da profissão, o salário e o movimento de vagas.
Somamos as atividades de trabalho nas faixas de automação e de ampliação por IA, dividimos pelo núcleo de trabalho (n atividades) e multiplicamos por 100. Cada atividade do núcleo pesa igual; competências pessoais e comunicação transversal ficam fora desse denominador.
AIOE, O*NET e WRTMJ apoiam a leitura quando a ponte com a CBO é publicável, mas não entram na conta do índice por atividades.
Cada número passa por checagem; quando é frágil, aparece como “dado insuficiente”.
Como ligamos a profissão brasileira aos estudos de fora ver detalhe
Correspondências por classificação
Equivalências e referências encontradas em cada classificação.
2 derivadas
- O*NETCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo principal inherit, 2 saltos (onet-29.0). Não é equivalência oficial CBO↔O*NET.
- SOC/BLSCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo principal inherit, 2 saltos (soc-2018-public). Não é equivalência oficial CBO↔SOC/BLS.
Códigos correspondentes no exterior
Nesta matriz, a CBO 720135 está associada aos códigos abaixo. Mais de um código significa que as fontes sustentam múltiplos candidatos, não uma equivalência única.
- O*NET-SOC
47-2152.00- SOC/BLS
47-2152.00
Códigos derivados indicam uma rota reconstruível entre classificações; não são equivalências oficiais diretas da CBO.
O que estes dados não são: RAIS e CAGED só enxergam o emprego com carteira; os estudos de fora refletem outros países; “exposição” não é demissão. Catálogo de fontes →