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Profissões.org.br

Gestor em segurança

Planeja, implementa e supervisiona sistemas e políticas de segurança.

O Índice de IAtização de gestor em segurança é 15 em 100: 9 de 60 atividades do recorte foram classificadas como trabalho que a IA pode executar sozinha ou junto com uma pessoa. Não representa percentual do tempo, adoção no Brasil nem chance de demissão.

Índice de iatização
i
15 / 100 Faixa 0-24
Como as tarefas se dividem
IA (1,7%) IA + Humano (13,3%) Humano (85%)
CBO · 252605 Fontes · dados do governo e estudos internacionais

Mapa da IAtização

Mapeamento das principais atividades

Como ler este mapa

O mapa reúne as atividades publicadas na CBO pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Abra uma atividade para ver por que ela entrou em cada grupo. Marque “eu executo” nas que fazem parte do seu dia a dia; a leitura do perfil recalcula a partir dessa seleção.

  • Automação: delegue e audite (sistemas executam; você confere).
  • Iatização: IA na rotina, você no comando e na decisão.
  • Humana: o núcleo do trabalho permanece com a pessoa.
  • Traçado sob o grau: linha tracejada sob o bloco inteiro (ex.: 69/100) em todo número analisado.
  • Traçado laranja: uso comprovado na sessão ( AEI ) na própria atividade CBO ou na task O*NET ligada. Não reclassifica o grupo da linha; só marca o grau.
1 alta exposição técnica 8 em iatização, com humano no comando 50 com a pessoa no essencial

Marque abaixo as atividades que você executa no dia a dia e a leitura recalcula para o seu perfil.

Automação delegue e audite (1)
Elaborar planilhas de custos de 100
Por que dá para delegar (e auditar)

padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.

Iatização a IA assume a rotina; você revisa, decide e responde (8)
Elaborar escala de trabalho de 100
Por que entra em iatização

combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.

Elaborar programa de treinamento e qualificação de 100
Por que entra em iatização

combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.

Elaborar orçamento de 100
Por que entra em iatização

combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.

Elaborar planos de gerenciamento de crise de 100
Por que entra em iatização

combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.

Elaborar normas e procedimentos de 100
Por que entra em iatização

combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.

Elaborar projetos de segurança de 100
Por que entra em iatização

combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.

Analisar informações de 100
Por que entra em iatização

combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.

Elaborar planejamento estratégico de 100
Por que entra em iatização

combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.

Ainda depende de pessoa juízo, vínculo ou responsabilidade no centro (50)
Elaborar plano tático de 100
Por que a pessoa ainda conduz

padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.

Levantar informações para contratação de funcionário de 100
Por que a pessoa ainda conduz

padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.

Elaborar plano operacional de 100
Por que a pessoa ainda conduz

padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.

Controlar orçamento de 100
Por que a pessoa ainda conduz

padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.

Definir perfil profissional de 100
Por que a pessoa ainda conduz

padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.

Emitir parecer de segurança de 100
Por que a pessoa ainda conduz

padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.

Providenciar documentação legal de funcionário (vigilante) de 100
Por que a pessoa ainda conduz

padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.

Solicitar contratação de funcionários e terceiros de 100
Por que a pessoa ainda conduz

padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.

Solicitar demissão de funcionário de 100
Por que a pessoa ainda conduz

padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.

Receber informações de 100
Por que a pessoa ainda conduz

padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.

Dados oficiais do Brasil

Salário e demanda no mercado formal.

Salário mais comum (carteira assinada) · 2023
R$ 7.534 /mês
Empregos com carteira 3.127

É o valor do meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Não é o salário de quem começa.

Contratações e saídas · últimos 12 meses JUN/2025 A MAI/2026 · DADOS DE EMPREGO
-232
Diferença (entrou − saiu)
826
Contratações
1.058
Saídas
1.884
Total de entradas e saídas
← SAEM · 1.058 826 · ENTRAM →
desligamentos na escala máxima admissões cobrem 78,1% das saídas

Isso é o vai e vem de vagas, não o total de empregos. Ranking de demanda →

Limitações: RAIS e CAGED cobrem o mercado formal com carteira assinada. Autônomos, sócios e informalidade não entram nestes números.

Projeção 10 anos

Para onde a carreira pode ir.

Três cenários de horizonte longo para comparar caminhos possíveis.

PROJEÇÃO SALARIAL · MEDIANA FORMAL2024–2034 · SÉRIE EDITORIAL
Projeção salarial em três cenários Valores em reais entre 2024 e 2034, com cenários pessimista, base e otimista. 7k11k14k17k202420302034R$ 8.664

CENÁRIO BASE

Mercado segue aquecido com LGPD, ESG, antitruste e regulacao de IA expandindo a demanda. Salarios crescem acima da inflacao. Profissional senior em setores regulados tem alta procura.

Mediana projetada em 2034R$ 8.664

Cenários editoriais construídos sobre o ponto de partida formal (R$ 7.534, RAIS 2023). Índice de IAtização por atividades: 15.

Competências

O que faz um bom profissional, além das tarefas.

CONHECIMENTOS TÉCNICOS
  1. 01LGPD, GDPR e legislacao de protecao de dados
  2. 02Lei Anticorrupcao e programa de integridade
  3. 03Auditoria interna e gestao de riscos
  4. 04Investigacao corporativa interna
  5. 05Frameworks COSO, ISO 31000 e ISO 37001
HABILIDADES PESSOAIS
  1. 01Diplomacia e habilidade politica
  2. 02Independencia e coragem etica
  3. 03Comunicacao clara com C-Level
  4. 04Negociacao com areas de negocio
  5. 05Confidencialidade e discricao
FERRAMENTAS
  1. 01Plataformas de canal de denuncia como Contato Seguro e EthicsPoint
  2. 02GRC tools como ServiceNow e Archer
  3. 03Sistemas de due diligence como World-Check e LexisNexis
  4. 04Plataformas de privacy como OneTrust e Privacy Tools
  5. 05Excel avancado e Power BI para analise de riscos
AMBIENTE DE TRABALHO

Departamentos de compliance, juridico ou governanca em empresas privadas e estatais, com atuacao em escritorios corporativos modernos, frequente trabalho hibrido ou remoto e participacao em comites executivos e conselhos de administracao.

FICHA DA OCUPAÇÃO
Código CBO · 252605 Salário mais comum · R$ 7.534/mês (2023) Detalhamento · Com iatização
Também chamado de

Tecnólogo em gestão de segurança privada · Gerente de segurança empresarial · Tecnólogo em gestão de segurança empresarial

Como as pessoas chamam

gerente de segurança · coordenador de segurança patrimonial · supervisor de segurança

Fontes e metodologia

Quatro camadas para confiar nos dados.

01 Dados oficiais brasileiros

Dados do governo (CBO, RAIS e CAGED) dão a identidade da profissão, o salário e o movimento de vagas.

02 Conta do Índice de IAtização

Somamos as atividades de trabalho nas faixas de automação e de ampliação por IA, dividimos pelo núcleo de trabalho (n atividades) e multiplicamos por 100. Cada atividade do núcleo pesa igual; competências pessoais e comunicação transversal ficam fora desse denominador.

03 Referências internacionais separadas

AIOE, O*NET e WRTMJ apoiam a leitura quando a ponte com a CBO é publicável, mas não entram na conta do índice por atividades.

04 Conferência antes de publicar

Cada número passa por checagem; quando é frágil, aparece como “dado insuficiente”.

Como ligamos a profissão brasileira aos estudos de fora ver detalhe

Correspondências por classificação

Equivalências e referências encontradas em cada classificação.

2 derivadas

  • O*NETCorrespondência derivada

    Correspondência derivada via subgrupo inherit, 2 saltos (onet-29.0). Não é equivalência oficial CBO↔O*NET.

    onet-29.0 · 2 saltos · 11-3031.00

  • SOC/BLSCorrespondência derivada

    Correspondência derivada via subgrupo inherit, 2 saltos (soc-2018-public). Não é equivalência oficial CBO↔SOC/BLS.

    soc-2018-public · 2 saltos · 11-3031.00

Códigos correspondentes no exterior

Nesta matriz, a CBO 252605 está associada aos códigos abaixo. Mais de um código significa que as fontes sustentam múltiplos candidatos, não uma equivalência única.

O*NET-SOC
11-3031.00
SOC/BLS
11-3031.00

Códigos derivados indicam uma rota reconstruível entre classificações; não são equivalências oficiais diretas da CBO.

O que estes dados não são: RAIS e CAGED só enxergam o emprego com carteira; os estudos de fora refletem outros países; “exposição” não é demissão. Catálogo de fontes →

Metodologia completa · catálogo de fontes de dados