Gerontólogo
Estuda e atua no processo de envelhecimento humano em suas diversas dimensões.
O Índice de IAtização de gerontólogo é 48 em 100: 29 de 61 atividades do recorte foram classificadas como trabalho que a IA pode executar sozinha ou junto com uma pessoa. Não representa percentual do tempo, adoção no Brasil nem chance de demissão.
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Índice de IAtização: parcela das atividades do recorte em que a IA pode atuar sozinha ou junto com uma pessoa. Classificação estimada por atividade sobre o recorte da CBO. Detalhe na metodologia. O uso observado aparece separadamente porque mostra onde a IA já entrou na prática.
Ver metodologia →Mapa da IAtização
Mapeamento das principais atividades
Como ler este mapa
O mapa reúne as atividades publicadas na CBO pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Abra uma atividade para ver por que ela entrou em cada grupo. Marque “eu executo” nas que fazem parte do seu dia a dia; a leitura do perfil recalcula a partir dessa seleção.
- Automação: delegue e audite (sistemas executam; você confere).
- Iatização: IA na rotina, você no comando e na decisão.
- Humana: o núcleo do trabalho permanece com a pessoa.
- Traçado sob o grau: linha tracejada sob o bloco inteiro (ex.: 69/100) em todo número analisado.
- Traçado laranja: uso comprovado na sessão ( AEI ) na própria atividade CBO ou na task O*NET ligada. Não reclassifica o grupo da linha; só marca o grau.
Marque abaixo as atividades que você executa no dia a dia e a leitura recalcula para o seu perfil.
Você faz 0 das 61 atividades · exposição do seu perfil: –
Iatização a IA assume a rotina; você revisa, decide e responde (29)
Elaborar relatórios de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Analisar indicadores de saúde de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar indicadores sociodemográficos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar projetos de pesquisa de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Levantar custo da prestação de serviços de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir instruções de serviços internos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Estabelecer critérios de avaliação de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar instrumentos de avaliação de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Planejar ações de capacitação de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Viabilizar captação de recursos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Avaliar resultados de campanhas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Planejar ações de sensibilização de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Estabelecer protocolos de atendimento de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Estabelecer critérios para otimização de atendimento de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Levantar custo por departamento de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Organizar fluxo de atendimento aos usuários de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir estratégias de avaliação de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Dimensionar necessidade de contratação de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Planejar eventos gerontológicos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Avaliar o impacto das ações de saúde de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Avaliar programas implementados de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Planejar atividades socioculturais, educacionais e de promoção à saúde de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Realizar pesquisas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Identificar necessidades de capacitação e qualificação de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Ainda depende de pessoa juízo, vínculo ou responsabilidade no centro (32)
Acompanhar processos de assistência à saúde de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Verificar qualidade do atendimento de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Participar do planejamento de políticas públicas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Adequar funcionamento da unidade assistencial às normas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avaliar desempenho de acompanhantes (cuidadores informais) de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Monitorar aspectos biopsicossociais dos usuários de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Aplicar instrumentos de avaliação complementar de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Planejar atendimento aos usuários, familiares e cuidadores de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...) de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avaliar desempenho dos profissionais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Encaminhar para outros profissionais ou equipamentos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Propor contratações e/ou demissões de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Implementar programas de atendimento biopsicossocial de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Capacitar profissionais nas questões de velhice e envelhecimento de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Coordenar projetos de qualidade em atendimento de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Participar das discussões estratégicas para unidades de saúde de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Aplicar plano de atenção gerontológica (anamnese) de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Implementar ações de sensibilização de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Coordenar projetos de cunho biopsicossocial de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Orientar adaptação do ambiente ao usuário de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Prestar atendimento específico (preparação para aposentadoria, inserção do mercado, estimulação cognitiva, etc) de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Orientar usuários, familiares e cuidadores de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Realizar convênios e parcerias de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Realizar acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Supervisionar convênios e parcerias de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Executar atividades socioculturais e educacionais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Participar em conselhos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Prestar consultoria de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Prestar auditoria de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Discutir casos com equipe interdisciplinar de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Dados oficiais do Brasil
Salário e demanda no mercado formal.
É o valor do meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Não é o salário de quem começa.
Isso é o vai e vem de vagas, não o total de empregos. Ranking de demanda →
Limitações: RAIS e CAGED cobrem o mercado formal com carteira assinada. Autônomos, sócios e informalidade não entram nestes números.
Projeção 10 anos
Para onde a carreira pode ir.
Três cenários de horizonte longo para comparar caminhos possíveis.
CENÁRIO BASE
Demanda estável com adaptação gradual a ferramentas digitais.
Cenários editoriais construídos sobre o ponto de partida formal (R$ 3.627, RAIS 2023). Índice de IAtização por atividades: 48.
Competências
O que faz um bom profissional, além das tarefas.
- 01Analisar indicadores de saúde
- 02Analisar indicadores sociodemográficos
- 03Aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde
- 04Definir instruções de serviços internos
- 05Adequar funcionamento da unidade assistencial às normas
- 01Comunicação clara
- 02Trabalho em equipe
- 03Organização e prazo
- 01Ferramentas digitais de produtividade
- 02Sistemas setoriais da área
Ambiente típico de gerontólogo, conforme vínculo e setor.
especialista em gerontologia · cuidador de idosos especializado · consultor em envelhecimento
Fontes e metodologia
Quatro camadas para confiar nos dados.
Dados do governo (CBO, RAIS e CAGED) dão a identidade da profissão, o salário e o movimento de vagas.
Somamos as atividades de trabalho nas faixas de automação e de ampliação por IA, dividimos pelo núcleo de trabalho (n atividades) e multiplicamos por 100. Cada atividade do núcleo pesa igual; competências pessoais e comunicação transversal ficam fora desse denominador.
AIOE, O*NET e WRTMJ apoiam a leitura quando a ponte com a CBO é publicável, mas não entram na conta do índice por atividades.
Cada número passa por checagem; quando é frágil, aparece como “dado insuficiente”.
Como ligamos a profissão brasileira aos estudos de fora ver detalhe
Correspondências por classificação
Equivalências e referências encontradas em cada classificação.
2 derivadas
- O*NETCorrespondência derivada
Correspondência derivada via family inherit, 2 saltos (onet-29.0). Não é equivalência oficial CBO↔O*NET.
- SOC/BLSCorrespondência derivada
Correspondência derivada via family inherit, 2 saltos (soc-2018-public). Não é equivalência oficial CBO↔SOC/BLS.
Códigos correspondentes no exterior
Nesta matriz, a CBO 131220 está associada aos códigos abaixo. Mais de um código significa que as fontes sustentam múltiplos candidatos, não uma equivalência única.
- O*NET-SOC
11-9111.00- SOC/BLS
11-9111.00
Códigos derivados indicam uma rota reconstruível entre classificações; não são equivalências oficiais diretas da CBO.
O que estes dados não são: RAIS e CAGED só enxergam o emprego com carteira; os estudos de fora refletem outros países; “exposição” não é demissão. Catálogo de fontes →