Gerente de operações de correios e telecomunicações
Gerencia as operações de serviços postais e de telecomunicações, garantindo a eficiência e qualidade.
O Índice de IAtização de gerente de operações de correios e telecomunicações é 71 em 100: 57 de 80 atividades do recorte foram classificadas como trabalho que a IA pode executar sozinha ou junto com uma pessoa. Não representa percentual do tempo, adoção no Brasil nem chance de demissão.
i
Índice de IAtização: parcela das atividades do recorte em que a IA pode atuar sozinha ou junto com uma pessoa. Classificação estimada por atividade sobre o recorte da CBO. Detalhe na metodologia. O uso observado aparece separadamente porque mostra onde a IA já entrou na prática.
Ver metodologia →Mapa da IAtização
Mapeamento das principais atividades
Como ler este mapa
O mapa reúne as atividades publicadas na CBO pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Abra uma atividade para ver por que ela entrou em cada grupo. Marque “eu executo” nas que fazem parte do seu dia a dia; a leitura do perfil recalcula a partir dessa seleção.
- Automação: delegue e audite (sistemas executam; você confere).
- Iatização: IA na rotina, você no comando e na decisão.
- Humana: o núcleo do trabalho permanece com a pessoa.
- Traçado sob o grau: linha tracejada sob o bloco inteiro (ex.: 69/100) em todo número analisado.
- Traçado laranja: uso comprovado na sessão ( AEI ) na própria atividade CBO ou na task O*NET ligada. Não reclassifica o grupo da linha; só marca o grau.
Marque abaixo as atividades que você executa no dia a dia e a leitura recalcula para o seu perfil.
Você faz 0 das 79 atividades · exposição do seu perfil: –
Automação delegue e audite (2)
Racionalizar custos operacionais de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Acompanhar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...) de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Iatização a IA assume a rotina; você revisa, decide e responde (55)
Elaborar orçamentos de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Programar escala de férias de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Avaliar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...) de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº passageiros por viagem....) de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar normas e procedimentos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Revisar planos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Preparar relatórios gerenciais de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Requisitar treinamento e desenvolvimento de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Preparar substituto de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Qualificar fornecedores de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir metas (redução de custos, ganhos de produtividade, renovação de frota....) de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Priorizar alocação de recursos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Planejar soluções de atendimento a clientes de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Redigir comunicados e orientações de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Otimizar uso de recursos materiais de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Planejar desenvolvimento de mão-de-obra de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar demanda operacional de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Autorizar requisições de compras de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir processos de trabalho de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Planejar expansão de capacidade de atendimento de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir plano operacional e de manutenção de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Planejar alternativas de terceirização de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Equalizar cargos e remunerações de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Controlar serviços de manutenção de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Aprovar normas e procedimentos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Acionar serviços de manutenção de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Distribuir tarefas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Planejar recursos humanos e materiais para as operações de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Divulgar implantação de inovações de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar plano de contingência e ações preventivas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Estabelecer padrões para serviços subcontratados de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Monitorar tráfego dos serviços de correios e telecomunicações de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos...) de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Requisitar contratações e desligamentos de funcionários de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Eliminar não-conformidades de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Autorizar aluguel de equipamentos a terceiros de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Autorizar gastos com terceirização de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Sugerir ações para o plano de saúde e segurança no trabalho de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Acionar plano de contingência de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Adaptar processos operacionais às novas tecnologias de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Contribuir na elaboração de descrição de cargos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar capacidade de ocupação dos equipamentos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Autorizar alienação de equipamentos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Subsidiar, com informações, as tomadas de decisões relativas à sua área de atuação de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Administrar remanejamentos de pessoal de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Administrar rotatividade de pessoal de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Avaliar inovações de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Cooperar no desenvolvimento de novos produtos, serviços e processos operacionais de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Propor inovações tecnológicas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Detectar necessidade de contratação de pessoal de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Selecionar canditados de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Identificar a necessidade de estratégias de segurança de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Contribuir na elaboração do plano de carreira de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Autorizar comercialização de espaço físico para anúncios, exposições, serviços....) de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Sensibilizar equipes para a utilização de novas tecnologias de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Ainda depende de pessoa juízo, vínculo ou responsabilidade no centro (22)
Avaliar execução orçamentária de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Controlar execução de serviços de terceiros de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Aplicar medidas para corrigir distorções de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Otimizar uso do espaço físico de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Zelar pela organização do local de trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Solucionar reclamações de clientes de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Colaborar na definição de epis e epcs de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Delegar atribuições de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Implantar inovações de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avaliar desempenhos das equipes de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Zelar pelo cumprimento das normas de segurança de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Estimular a motivação da equipe de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Providenciar descarte de sucatas e resíduos em geral de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Representar a empresa publicamente de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Atender auditoria e inspeções internas e externas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Assessorar eventos promovidos por outros setores da empresa de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Negociar condições e prioridades de projetos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Participar de feiras, seminários, congressos, simpósios.... de 100
Participar de feiras, seminários, congressos, simpósios: padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Assessorar na elaboração do plano estratégico de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Desenvolver produtos, serviços e/ou equipamentos junto a fornecedores ou terceiros de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Promover ações de preservação ambiental de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Dados oficiais do Brasil
Salário e demanda no mercado formal.
É o valor do meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Não é o salário de quem começa.
Isso é o vai e vem de vagas, não o total de empregos. Ranking de demanda →
Limitações: RAIS e CAGED cobrem o mercado formal com carteira assinada. Autônomos, sócios e informalidade não entram nestes números.
Projeção 10 anos
Para onde a carreira pode ir.
Três cenários de horizonte longo para comparar caminhos possíveis.
CENÁRIO BASE
Demanda estável com adaptação gradual a ferramentas digitais.
Cenários editoriais construídos sobre o ponto de partida formal (R$ 6.716, RAIS 2023). Índice de IAtização por atividades: 71.
Competências
O que faz um bom profissional, além das tarefas.
- 01Definir metas (redução de custos, ganhos de produtividade, renovação de frota....)
- 02Definir processos de trabalho
- 03Definir plano operacional e de manutenção
- 04Planejar recursos humanos e materiais para as operações
- 05Elaborar orçamentos
- 01Comunicação clara
- 02Trabalho em equipe
- 03Organização e prazo
- 01Ferramentas digitais de produtividade
- 02Sistemas setoriais da área
Ambiente típico de gerente de operações de correios e telecomunicações, conforme vínculo e setor.
CORRESPONDÊNCIAS DERIVADAS
Ocupações relacionadas no O*NET
Compare o escopo desta ocupação brasileira com referências de trabalho dos Estados Unidos.
Gerente de correio expresso - internacional · Gerente de operações e manutenção nos sistemas de correios e telecomunicações · Gerente de encomendas nas operações de correios e telecomunicações · Gerente de assistência técnica nas operações de correios e telecomunicações · Gerente técnico nas operações de correios e telecomunicações · Gerente de rede nas operações de correios e telecomunicações · Gerente de serviços operacionais de correios e telecomunicações · Gerente de suporte operacional de correios e telecomunicações
gerente de centro de distribuição postal · gerente de central de telecomunicações · gerente de rede de comunicação
Fontes e metodologia
Quatro camadas para confiar nos dados.
Dados do governo (CBO, RAIS e CAGED) dão a identidade da profissão, o salário e o movimento de vagas.
Somamos as atividades de trabalho nas faixas de automação e de ampliação por IA, dividimos pelo núcleo de trabalho (n atividades) e multiplicamos por 100. Cada atividade do núcleo pesa igual; competências pessoais e comunicação transversal ficam fora desse denominador.
AIOE, O*NET e WRTMJ apoiam a leitura quando a ponte com a CBO é publicável, mas não entram na conta do índice por atividades.
Cada número passa por checagem; quando é frágil, aparece como “dado insuficiente”.
Como ligamos a profissão brasileira aos estudos de fora ver detalhe
Correspondências por classificação
Equivalências e referências encontradas em cada classificação.
3 derivadas
- ISCO-08Correspondência derivada
Correspondência derivada via cbo94 muendler ilo isco08 chain, 1 salto (isco-08). Não é equivalência oficial CBO↔ISCO-08.
- O*NETCorrespondência derivada
Correspondência derivada via family inherit, 2 saltos (onet-29.0). Não é equivalência oficial CBO↔O*NET.
- SOC/BLSCorrespondência derivada
Correspondência derivada via family inherit, 2 saltos (soc-2018-public). Não é equivalência oficial CBO↔SOC/BLS.
Códigos correspondentes no exterior
Nesta matriz, a CBO 141610 está associada aos códigos abaixo. Mais de um código significa que as fontes sustentam múltiplos candidatos, não uma equivalência única.
- ISCO-08
1330- O*NET-SOC
11-3071.00- SOC/BLS
11-3071.00
Códigos derivados indicam uma rota reconstruível entre classificações; não são equivalências oficiais diretas da CBO.
O que estes dados não são: RAIS e CAGED só enxergam o emprego com carteira; os estudos de fora refletem outros países; “exposição” não é demissão. Catálogo de fontes →