Padrão ouro CBO 223505 · dados oficiais Demanda jun/2025 a mai/2026

Enfermeiro

Profissional da saúde que planeja, executa e avalia a assistência de enfermagem a indivíduos, famílias e comunidades.

Quanto a IA pressiona esta profissão

9/100 de exposição à IA

Ainda dá para respirar

1 indicadores publicáveis, sem maquiagem

Estimativa com dados abertos. Não é sentença de demissão. Como calculamos

Ainda dá para respirar

Os sinais de IA nesta função ainda são baixos. Isso não é garantia, é vantagem: dá para aprender no seu ritmo o que outras profissões estão aprendendo sob pressão. O tempo só vale para quem usa.

Das 46 atividades mapeadas nesta página: 4 com alta exposição técnica à IA, 18 onde a IA empurra e o humano ainda assina, 24 ainda predominantemente humanas. O recado é brutal: o meio da carreira está virando software. O topo e a responsabilidade sobem de preço.

Ver quais tarefas a IA já ameaça →
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Saúde
Fontes
CBO · RAIS · CAGED

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Dados oficiais do Brasil

Salário e demanda formais, direto da fonte

Estatísticas oficiais brasileiras, não estimativas. RAIS para estoque e salário formal; Novo CAGED para o pulso recente de admissões e desligamentos.

Salário mediano formal · RAIS 2023

R$ 5.519 / mês

Mediana nacional em vínculos formais ativos (RAIS 2023). Não inclui autônomos nem informalidade.

Vínculos formais (estoque)
378.844
Fonte
RAIS via Base dos Dados · official_stat

Demanda formal recente · Novo CAGED · 12 meses

jun/2025 a mai/2026

Saldo
+15.667
+ 8.7% do fluxo (admissões menos desligamentos)
Admissões
98.276
Contratações formais declaradas
Desligamentos
82.609
Saídas formais declaradas
Movimentações
180.885
Fluxo total no período (não é estoque de empregos)

Fluxo formal declarado no Novo CAGED. Não substitui o estoque RAIS nem mede informalidade. Ranking de tração formal · Recortes por estado · Microdados CAGED/MTE

Competências e ferramentas

O repertório que sustenta a profissão

Conhecimentos técnicos, capacidades humanas, ferramentas e ambiente de trabalho do perfil editorial.

O que precisa saber, sentir e onde trabalha

Hard skills

  • Administração de medicamentos por via parenteral
  • Avaliação clínica de enfermagem (SAE)
  • Curativos complexos e tratamento de feridas
  • Suporte básico e avançado de vida
  • Punção venosa e procedimentos invasivos

Soft skills

  • Empatia e escuta ativa
  • Liderança de equipe técnica
  • Resiliência emocional
  • Comunicação clara com familiares
  • Priorização em emergências

Ferramentas

  • Prontuário eletrônico (Tasy, MV)
  • Bombas de infusão
  • Monitores multiparamétricos
  • Glicosímetros e oxímetros
  • Equipamentos de proteção individual

Ambiente

Atua em hospitais, UPAs, UBS, home care, escolas, empresas, clínicas estéticas e instituições de longa permanência. Regime de plantão 12x36 ou 6x1 é comum. Exige permanência em pé por horas, exposição a riscos biológicos e adaptação a turnos noturnos e finais de semana.

  • catalogo cbo
  • gold candidate
  • saude
  • demanda publica

Projeção 10 anos

Para onde a carreira pode ir

Três cenários editoriais de horizonte longo, com série salarial quando o ponto de partida formal existe. Não é previsão individual: é leitura de trajetória possível.

Projeção salarial

4.001 5.319 6.636 7.953 9.270 2024 2028 2032 R$ 6.347
Pessimista Base Otimista

projeção algorítmica · histórico RAIS/CAGED + modelo IA · referência, não previsão

Risco de automação

Baixo
12 Baixo

Cuidado humano direto, julgamento clínico em emergências e gestão de equipe técnica são pouco automatizáveis. IA auxilia em registros e alertas, mas não substitui o enfermeiro à beira do leito.

metodologia · Frey & Osborne (2013) adaptado para CBO + análise IA

Pessimista

Subfinanciamento do SUS e judicialização da saúde pressionam folhas. Excesso de novos formados pressiona piso. Falta de plano de carreira em muitos hospitais privados desmotiva permanência e gera alta rotatividade.

Base

Envelhecimento populacional e expansão do home care sustentam crescimento moderado. Especializações em UTI, oncologia e gerontologia ganham prêmio salarial. Concursos abrem regularmente em estados e municípios.

Otimista

Aprovação de piso nacional consolidado, expansão da Estratégia Saúde da Família e crescimento do setor de longevidade elevam salários reais. Enfermeiros com especializações raras chegam à liderança hospitalar com remuneração competitiva.

Fonte: RAIS 2023 · official_stat · projeção não substitui RAIS/CAGED como estatística oficial

Trajetória profissional

Da entrada à referência na trilha Enfermeiro

Etapas editoriais apoiadas por salários formais quando a RAIS oferece cobertura publicável.

  1. 01 · estagiario

    Estagiário — Enfermeiro

    R$ 1.987
  2. 02 · junior

    Enfermeiro júnior

    R$ 3.532
  3. 03 · pleno

    Enfermeiro pleno

    R$ 5.519
  4. 04 · senior

    Enfermeiro sênior

    R$ 8.278
  5. 05 · especialista

    Especialista / coordenação — Enfermeiro

    R$ 12.142

Fonte: RAIS 2023

Rotas de adaptação

Você já sabe mais do que imagina

Cruzamos repertório, mobilidade e competências compartilhadas para mostrar caminhos próximos que aproveitam o que você já domina.

Viabilidade média

Enfermeiro puericultor e pediátrico

+10% de variação salarial

Transição estimada em 24 meses.

Desenvolver: Experiência adjacente e credenciais da área de destino.

Viabilidade média

Enfermeiro sanitarista

+10% de variação salarial

Transição estimada em 24 meses.

Desenvolver: Experiência adjacente e credenciais da área de destino.

Viabilidade média

Enfermeiro psiquiátrico

+10% de variação salarial

Transição estimada em 24 meses.

Desenvolver: Experiência adjacente e credenciais da área de destino.

Competências compartilhadas

Um dia na vida · CBO/MTE

As 46 atividades operacionais, uma a uma

“Risco da profissão” é abstração. Atividade é concreto: neste recorte oficial, 4 que dá para delegar à IA (e auditar) , 18 em iatização, quando a IA assume a rotina da atividade e você assume o comando e 24 que continuam só suas. Toque em qualquer uma para ver a justificativa. Leitura editorial de exposição técnica, ainda sem revisão de um profissional registrado da área; não é previsão de demissão.

Censo assinado com 46 atividades no recorte operacional (comunicação transversal e competências pessoais só entram quando não há núcleo operacional). Marque “eu executo” nas que fazem parte do seu dia a dia: útil para revisão profissional.

Classificação de exposição técnica estimada (rubrica v1.0.0). Não afirma que a IA executa a atividade completa, assume responsabilidade profissional, nem prevê extinção de ocupação. Adoção observada e sinal de mercado não foram medidos nesta versão.

4 alta exposição técnica 18 em iatização, humano no comando 24 predominantemente humanas

Marque abaixo as atividades que você executa no dia a dia e a leitura recalcula para o seu perfil.

Automação delegue e audite (4)

Elaborar material educativo 69
Por que dá para delegar (e auditar)

Produção de textos, ilustrações e roteiros educativos em formato digital.

ID CBO 223505:E:2

Elaborar relatórios e documentos 69
Por que dá para delegar (e auditar)

Relatórios são produto textual digital; IA gera rascunhos revisáveis antes de formalização pela auditoria.

ID CBO 223505:F:5

Submeter resultados de pesquisa para publicação 69
Por que dá para delegar (e auditar)

Submissão ocorre em portais digitais com checklists formais; revisão editorial permanece humana.

ID CBO 223505:G:7

Analisar dados 63
Por que dá para delegar (e auditar)

Dados estruturados em bases digitais; análise estatística é assistível por IA com validação do pesquisador.

ID CBO 223505:G:5

Iatização a IA assume a rotina, você assume o comando. Domine estas: é aqui que a assimetria acontece (18)

Registrar observações, cuidados e procedimentos prestados 47
Por que entra em iatização

Registro estruturado em PEP; tarefa majoritariamente digital e revisável.

ID CBO 223505:A:9

Elaborar trabalhos técnicos e científicos 44
Por que entra em iatização

Trabalhos científicos são digitais; IA auxilia redação, mas método e conclusões exigem expertise humana.

ID CBO 223505:G:6

Definir métodos de avaliação de qualidade 43
Por que entra em iatização

Indicadores e métodos de qualidade exigem adequação ao contexto do serviço.

ID CBO 223505:B:7

Padronizar normas e procedimentos de enfermagem e/ou perfusão 43
Por que entra em iatização

Normatização baseada em evidências e contexto institucional, trabalho documental.

ID CBO 223505:B:1

Elaborar projetos de ação 38
Por que entra em iatização

Projetos articulam objetivos, recursos e cronograma em documentos de planejamento.

ID CBO 223505:C:6

Analisar prontuários 38
Por que entra em iatização

Prontuários eletrônicos permitem análise remota, porém erros de auditoria clínica têm consequências graves.

ID CBO 223505:F:1

Avaliar resultados 38
Por que entra em iatização

Análise de indicadores e desfechos contra metas; revisão documental.

ID CBO 223505:C:8

Averiguar coerência do registro de enfermagem com patologia 38
Por que entra em iatização

Registros digitalizados; validar coerência com patologia exige correlação clínica sob responsabilidade humana.

ID CBO 223505:F:2

Confrontar situação com as informações da legislação e normas 38
Por que entra em iatização

Legislação e normas estão digitalizadas; confronto exige interpretação jurídico-clínica com risco regulatório.

ID CBO 223505:F:4

Solicitar exames 38
Por que entra em iatização

Pedidos via prontuário eletrônico com indicação clínica padronizável.

ID CBO 223505:A:6

Definir estratégias de promoção da saúde para situações e grupos específicos 33
Por que entra em iatização

Estratégias variam por perfil epidemiológico, cultural e recursos disponíveis.

ID CBO 223505:E:4

Desenvolver programas de educação continuada 33
Por que entra em iatização

Desenho curricular e conteúdos educativos majoritariamente digitais e editáveis.

ID CBO 223505:B:5

Aplicar métodos para avaliação de qualidade 31
Por que entra em iatização

Auditoria com checklists e coleta de dados; aplicação mais procedural.

ID CBO 223505:B:8

Estabelecer metas 28
Por que entra em iatização

Metas dependem de leitura estratégica de demanda e capacidade da equipe.

ID CBO 223505:B:6

Monitorar processo de trabalho 28
Por que entra em iatização

Acompanhamento de fluxos e indicadores operacionais em ambiente hospitalar.

ID CBO 223505:B:2

Participar da elaboração de projetos e políticas de saúde 28
Por que entra em iatização

Políticas partem de documentos digitais, mas exigem mediação entre atores e julgamento contextual institucional.

ID CBO 223505:E:8

Estabelecer prioridades 27
Por que entra em iatização

Priorização entre necessidades concorrentes com critérios clínicos e éticos.

ID CBO 223505:C:4

Organizar grupos de estudos 25
Por que entra em iatização

Organização mistura agendas digitais e facilitação presencial de grupos de estudo em enfermagem.

ID CBO 223505:G:1

Predominantemente humana o que continua só seu (24)

Analisar a assistência prestada pela equipe de enfermagem 22
Por que permanece humana

Combina prontuário digital e observação presencial da equipe no leito.

ID CBO 223505:A:10

Acionar equipe multiprofissional de saúde 19
Por que permanece humana

Escalonamento multiprofissional por critérios clínicos, muito por telefone/sistema.

ID CBO 223505:A:8

Diagnosticar situação 19
Por que permanece humana

Diagnóstico de enfermagem sintetiza sinais diversos em problemas prioritários.

ID CBO 223505:C:2

Identificar áreas de risco 19
Por que permanece humana

Identificação de riscos usa dados e regras, mas ponderação contextual.

ID CBO 223505:C:3

Levantar necessidades e problemas 19
Por que permanece humana

Levantamento com entrevista e observação direta de pacientes/comunidade.

ID CBO 223505:C:1

Prescrever medicamentos 19
Por que permanece humana

Prescrição medicamentosa: alto risco de erro e responsabilidade legal humana.

ID CBO 223505:A:7

Selecionar materiais e equipamentos 19
Por que permanece humana

Escolha de insumos combina catálogo, custo e adequação clínica ao serviço.

ID CBO 223505:B:9

Acompanhar processo seletivo de profissionais de enfermagem e/ou perfusão 16
Por que permanece humana

Seleção combina entrevista, fit cultural e competência técnica de candidatos.

ID CBO 223505:B:3

Avaliar desempenho de pessoal subordinado e de pares 16
Por que permanece humana

Avaliação interpessoal de desempenho com critérios e subjetividade relevante.

ID CBO 223505:B:10

Colaborar com entidades de ensino e pesquisa 16
Por que permanece humana

Parcerias com ensino e pesquisa dependem de alinhamento institucional e confiança entre pessoas.

ID CBO 223505:G:2

Participar de trabalhos de equipes multidisciplinares 16
Por que permanece humana

Reuniões presenciais/remotas com negociação entre profissionais e áreas.

ID CBO 223505:E:1

Prescrever ações de enfermagem 16
Por que permanece humana

Planejamento de cuidados exige diagnóstico situacional e priorização clínica.

ID CBO 223505:A:3

Orientar equipe para controle de infecção nas unidades de saúde 15
Por que permanece humana

Protocolos de IPC são codificáveis, mas orientação ocorre presencialmente nas unidades com equipe de saúde.

ID CBO 223505:E:6

Averiguar irregularidades relativas a assistência prestada 13
Por que permanece humana

Une revisão documental e verificação presencial; irregularidades de assistência têm alto custo e detecção tardia.

ID CBO 223505:F:3

Monitorar evolução clínica de pacientes 11
Por que permanece humana

Sinais vitais e deterioração exigem presença e interpretação clínica imediata.

ID CBO 223505:A:11

Captar recursos para pesquisas 9
Por que permanece humana

Captação de recursos exige negociação relacional com financiadores; o vínculo é central na atividade.

ID CBO 223505:G:3

Participar de campanhas de combate aos agravos da saúde 9
Por que permanece humana

Campanhas combinam planejamento digital e ações presenciais comunitárias com presença do enfermeiro no território.

ID CBO 223505:E:5

Participar de programas e campanhas de saúde do trabalhador 9
Por que permanece humana

Programas do trabalhador misturam materiais digitais e intervenções presenciais no ambiente laboral.

ID CBO 223505:E:7

Orientar participação da comunidade em ações educativas 8
Por que permanece humana

Mobilização comunitária presencial; confiança local é central na adesão.

ID CBO 223505:E:3

Realizar consultas de enfermagem 8
Por que permanece humana

Exige exame físico e vínculo com paciente; julgamento clínico na avaliação inicial.

ID CBO 223505:A:1

Atender pacientes/clientes em domicílio 0
Por que permanece humana

Visita domiciliar presencial; confiança e relação são o núcleo do atendimento.

ID CBO 223505:A:2

Coletar dados e amostras 0
Por que permanece humana

Coleta modal envolve amostras físicas e contato direto com participantes no campo de pesquisa.

ID CBO 223505:G:4

Prestar assistência direta a pacientes graves 0
Por que permanece humana

Paciente grave: manobras físicas e decisões críticas em tempo real no leito.

ID CBO 223505:A:4

Realizar procedimentos de maior complexidade 0
Por que permanece humana

Procedimentos invasivos variados demandam destreza manual e supervisão no leito.

ID CBO 223505:A:5

O próximo passo

Seu plano de adaptação, atividade por atividade

Gratuito, gerado com os dados desta página. Não é curso nem promessa: é o mapa do que delegar, o que dominar e o que defender, atividade por atividade.

  • As 18 atividades em iatização e o que dominar em cada uma, em ordem de retorno
  • Como auditar as 4 atividades de alta exposição técnica: habilidade que vira diferencial
  • Rotas próximas na família CBO com demanda e salário, quando publicáveis

1 e-mail com o plano. O boletim mensal do horizonte só se você pedir. Sem spam, cancelamento em 1 clique. Suas marcações no checklist são anônimas nesta sessão e ajudam a calibrar o recorte.

Recorte das atividades oficiais da CBO com leitura de exposição técnica (Enfermeiro). A marca “eu executo” e o pedido de plano são só nesta sessão até o envio do e-mail.

Indicação de profissão

A mesma profissão, lida do seu ponto de partida

O enfermeiro é a espinha dorsal do cuidado à saúde, atuando em diversas frentes, desde a promoção da saúde e prevenção de doenças até o tratamento e reabilitação. É uma profissão que exige empatia, conhecimento científico e capacidade de liderança.

Os dados dizem isso. E quem vive a profissão?

A IA já mudou o seu dia a dia como enfermeiro?

Esta resposta fica separada dos dados oficiais e não altera os indicadores da página.

Fontes e metodologia

Cada número tem origem declarada e auditável

Estatísticas oficiais brasileiras, referências internacionais e leitura editorial permanecem identificadas como camadas diferentes. Veja cobertura, cadência, licenças e limites de leitura no catálogo de fontes de dados.

BR

Dados oficiais brasileiros

CBO para identidade e atividades; RAIS para salário e estoque formal; Novo CAGED para o pulso recente de admissões e desligamentos.

INT

Referências internacionais

WRTMJ, AIOE e O*NET entram apenas quando existe correspondência SOC→CBO com confiança declarada.

ED

Leitura editorial

Descrições, competências e trajetória são camadas editoriais identificadas separadamente dos dados oficiais.

Limitações: RAIS e CAGED cobrem mercado formal; referências internacionais refletem o mercado americano; exposição não equivale a adoção nem a previsão de demissão.

Perguntas frequentes

O que mais perguntam sobre esta profissão

Respostas diretas, com fonte citável e limites de leitura declarados.

O que faz um(a) Enfermeiro?

Enfermeiro é a ocupação CBO 223505. Entre as atividades oficiais catalogadas está: Realizar consultas de enfermagem. A descrição normativa vem da Classificação Brasileira de Ocupações do Ministério do Trabalho e Emprego.

Quanto ganha Enfermeiro?

Com base na RAIS 2023 (vínculos formais ativos em 31/12, remuneração média), a mediana nacional estimada para Enfermeiro é R$ 5.519 (agregado de 378.844 vínculos com células de UF ≥ 30 observações). Valores variam por UF, porte e tempo de vínculo. A RAIS cobre o mercado formal e não inclui informalidade.

Como se tornar Enfermeiro?

O caminho de formação e eventual registro profissional depende da regulamentação da área de Enfermeiro. Consulte a CBO, a regulamentação da profissão e o conselho de classe quando houver. Esta página ainda não publica catálogo de cursos por instituição nem recomenda instituições privadas.

Vale a pena ser Enfermeiro?

A decisão depende de afinidade com as atividades oficiais da CBO, da disponibilidade de formação e da leitura do mercado formal (RAIS) na sua região. Não afirmamos 'vale a pena' de forma genérica — compare salário formal, jornada típica e rotas laterais.

Continue explorando

Profissões da mesma família e rankings do atlas

Ficha da ocupação

Dados técnicos

Código CBO
223505
Família ocupacional
Enfermeiros e afins
Setor
Saúde
Mediana RAIS
R$ 5.519/mês (2023)
Qualidade
Padrão ouro

Como as pessoas chamam

enfermeira · profissional de enfermagem