Encarregado de corte na confecção do vestuário
O dia a dia de encarregado de corte na confecção do vestuário inclui, entre outras tarefas: orientar equipe de trabalho.
O Índice de IAtização de encarregado de corte na confecção do vestuário é 58 em 100: 25 de 43 atividades do recorte foram classificadas como trabalho que a IA pode executar sozinha ou junto com uma pessoa. Não representa percentual do tempo, adoção no Brasil nem chance de demissão.
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Índice de IAtização: parcela das atividades do recorte em que a IA pode atuar sozinha ou junto com uma pessoa. Classificação estimada por atividade sobre o recorte da CBO. Detalhe na metodologia. O uso observado aparece separadamente porque mostra onde a IA já entrou na prática.
Ver metodologia →Mapa da IAtização
Mapeamento das principais atividades
Como ler este mapa
O mapa reúne as atividades publicadas na CBO pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Abra uma atividade para ver por que ela entrou em cada grupo. Marque “eu executo” nas que fazem parte do seu dia a dia; a leitura do perfil recalcula a partir dessa seleção.
- Automação: delegue e audite (sistemas executam; você confere).
- Iatização: IA na rotina, você no comando e na decisão.
- Humana: o núcleo do trabalho permanece com a pessoa.
- Traçado sob o grau: linha tracejada sob o bloco inteiro (ex.: 69/100) em todo número analisado.
- Traçado laranja: uso comprovado na sessão ( AEI ) na própria atividade CBO ou na task O*NET ligada. Não reclassifica o grupo da linha; só marca o grau.
Marque abaixo as atividades que você executa no dia a dia e a leitura recalcula para o seu perfil.
Você faz 0 das 43 atividades · exposição do seu perfil: –
Automação delegue e audite (2)
Elaborar manuais de procedimentos operacionais de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Registrar dados de produção de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Iatização a IA assume a rotina; você revisa, decide e responde (23)
Registrar horas improdutivas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar custos da produção de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar relatórios e registros de produção de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Organizar cronograma de produção de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Monitorar pedidos e ordens de produção de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Monitorar padrões de qualidade do processo de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Emitir pareceres técnicos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Programar manutenção de máquinas e equipamentos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Requisitar materiais de consumo de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir metas de produção de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir métodos e processos de produção de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir itens do controle de processo de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar causas de não conformidade de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Determinar padrões de produção de corte e costura de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar índices de reclamações dos clientes externos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar viabilidade de produção de um novo produto de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Programar folgas e férias da equipe de trabalho de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Monitorar cumprimento das normas administrativas da empresa de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Avaliar índices de produtos não conformes de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Distribuir atividades de trabalho de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Dimensionar capacidade de produção de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Identificar falhas de produção de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Avaliar satisfação dos clientes internos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Ainda depende de pessoa juízo, vínculo ou responsabilidade no centro (18)
Conferir ficha técnica de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Controlar horas trabalhadas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Monitorar pontos críticos da produção de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Controlar volume de produção de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Controlar estoques de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Controlar resíduos e desperdícios recuperáveis de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Controlar disponibilidade de máquinas, equipamentos e instrumentos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Controlar cumprimento das normas de segurança do trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Organizar leiaute em função do programa de produção de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Identificar necessidades de treinamento da equipe de trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Realizar balanço anual de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Propor medidas disciplinares de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Participar de auditorias dos processos produtivos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Selecionar pessoal de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Implementar ações preventivas e corretivas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Inspecionar a qualidade de produtos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avaliar desempenho profissional da equipe de trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Orientar equipe de trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Dados oficiais do Brasil
Salário e demanda no mercado formal.
É o valor do meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Não é o salário de quem começa.
Isso é o vai e vem de vagas, não o total de empregos. Ranking de demanda →
Limitações: RAIS e CAGED cobrem o mercado formal com carteira assinada. Autônomos, sócios e informalidade não entram nestes números.
Projeção 10 anos
Para onde a carreira pode ir.
Três cenários de horizonte longo para comparar caminhos possíveis.
CENÁRIO BASE
Demanda estável com adaptação gradual a ferramentas digitais.
Cenários editoriais construídos sobre o ponto de partida formal (R$ 2.962, RAIS 2023). Índice de IAtização por atividades: 58.
Competências
O que faz um bom profissional, além das tarefas.
- 01Identificar necessidades de treinamento da equipe de trabalho
- 02Selecionar pessoal
- 03Treinar equipe de trabalho
- 04Avaliar desempenho profissional da equipe de trabalho
- 05Distribuir atividades de trabalho
- 01Comunicação clara
- 02Trabalho em equipe
- 03Organização e prazo
- 01Ferramentas digitais de produtividade
- 02Sistemas setoriais da área
Ambiente típico de encarregado de corte na confecção do vestuário, conforme vínculo e setor.
Supervisor de corte na confecção do vestuário · Coordenador de corte na confecção do vestuário
Fontes e metodologia
Quatro camadas para confiar nos dados.
Dados do governo (CBO, RAIS e CAGED) dão a identidade da profissão, o salário e o movimento de vagas.
Somamos as atividades de trabalho nas faixas de automação e de ampliação por IA, dividimos pelo núcleo de trabalho (n atividades) e multiplicamos por 100. Cada atividade do núcleo pesa igual; competências pessoais e comunicação transversal ficam fora desse denominador.
AIOE, O*NET e WRTMJ apoiam a leitura quando a ponte com a CBO é publicável, mas não entram na conta do índice por atividades.
Cada número passa por checagem; quando é frágil, aparece como “dado insuficiente”.
Como ligamos a profissão brasileira aos estudos de fora ver detalhe
Correspondências por classificação
Equivalências e referências encontradas em cada classificação.
2 derivadas
- O*NETCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo principal inherit, 2 saltos (onet-29.0). Não é equivalência oficial CBO↔O*NET.
- SOC/BLSCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo principal inherit, 2 saltos (soc-2018-public). Não é equivalência oficial CBO↔SOC/BLS.
Códigos correspondentes no exterior
Nesta matriz, a CBO 760305 está associada aos códigos abaixo. Mais de um código significa que as fontes sustentam múltiplos candidatos, não uma equivalência única.
- O*NET-SOC
51-6052.00- SOC/BLS
51-6052.00
Códigos derivados indicam uma rota reconstruível entre classificações; não são equivalências oficiais diretas da CBO.
O que estes dados não são: RAIS e CAGED só enxergam o emprego com carteira; os estudos de fora refletem outros países; “exposição” não é demissão. Catálogo de fontes →