Dirigente de entidade patronal
Representa e defende os interesses de empresas e empregadores em um setor específico.
O Índice de IAtização de dirigente de entidade patronal é 30 em 100: 22 de 73 atividades do recorte foram classificadas como trabalho que a IA pode executar sozinha ou junto com uma pessoa. Não representa percentual do tempo, adoção no Brasil nem chance de demissão.
i
Índice de IAtização: parcela das atividades do recorte em que a IA pode atuar sozinha ou junto com uma pessoa. Classificação estimada por atividade sobre o recorte da CBO. Detalhe na metodologia. O uso observado aparece separadamente porque mostra onde a IA já entrou na prática.
Ver metodologia →Mapa da IAtização
Mapeamento das principais atividades
Como ler este mapa
O mapa reúne as atividades publicadas na CBO pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Abra uma atividade para ver por que ela entrou em cada grupo. Marque “eu executo” nas que fazem parte do seu dia a dia; a leitura do perfil recalcula a partir dessa seleção.
- Automação: delegue e audite (sistemas executam; você confere).
- Iatização: IA na rotina, você no comando e na decisão.
- Humana: o núcleo do trabalho permanece com a pessoa.
- Traçado sob o grau: linha tracejada sob o bloco inteiro (ex.: 69/100) em todo número analisado.
- Traçado laranja: uso comprovado na sessão ( AEI ) na própria atividade CBO ou na task O*NET ligada. Não reclassifica o grupo da linha; só marca o grau.
Marque abaixo as atividades que você executa no dia a dia e a leitura recalcula para o seu perfil.
Você faz 0 das 73 atividades · exposição do seu perfil: –
Iatização a IA assume a rotina; você revisa, decide e responde (22)
Elaborar atas e relatórios de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Produzir indicadores econômicos do setor de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar editais de convocação, segundo legislação e estatuto de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar estatutos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar proposta de orçamento de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Produzir jornais, revistas e panfletos de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Produzir comunicados de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Administrar recursos financeiros de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Informar associados e representados sobre assuntos de interesse de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Prestar contas de recursos financeiros da entidade de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar transformações organizacionais de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir pauta de reivindicações de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar inovações tecnológicas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar mudanças no perfil de qualificação do trabalhador de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Organizar seminários de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Administrar patrimônio de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Formular propostas de políticas para o mundo do trabalho de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Estabelecer métodos de avaliação tecnológica de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar políticas de atuação regional (nacional e internacional) de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Instaurar ações de dissídio coletivo de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Viabilizar recursos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir estratégias de mobilização de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Ainda depende de pessoa juízo, vínculo ou responsabilidade no centro (51)
Pesquisar níveis salariais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Administrar recursos humanos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Analisar reivindicações de associados e representados de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Acompanhar conjuntura sócio-econômica de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Promover intercâmbio para qualificação técnica de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Prover ações de melhoria de produtividade de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Conduzir processos de organização dos representados de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Fiscalizar contas da entidade de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Definir formas de arrecadação junto aos representados de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Elaborar acordos e convenções coletivas de trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Organizar manifestações de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Organizar estrutura para mobilização de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Distribuir panfletos e jornais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Monitorar execução de atividades, em conformidade com a legislação de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Orientar associados e representados sobre assuntos de recursos humanos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Estabelecer alianças de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Propor modificações nos estatutos da entidade de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Organizar eventos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Administrar serviços de assistência aos associados (saúde, cultura e lazer) de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Arregimentar novos associados de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Levantar informações junto às representações locais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Acompanhar políticas públicas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Acompanhar tendências políticas nacionais e internacionais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Definir estratégias de negociação de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Estabelecer convênios e parcerias (saúde, cultura e lazer) de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Visitar as bases de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Realizar pesquisas junto a associados e representados de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Promover cursos de qualificação e aperfeiçoamento profissional de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Participar de mesa redonda na delegacia regional do trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Representar categoria perante organismos nacionais e internacionais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Supervisionar atividades de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Promover recolocação de trabalhadores de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Acompanhar cumprimento de acordos e convenções coletivas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Delegar responsabilidades de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Promover ações coletivas judiciárias de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Realizar eleições de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Assistir trabalhador no ato de rescisão do contrato de trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Participar de ações de responsabilidade social de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Implantar comissões de conciliação prévia de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Promover ações coletivas extrajudiciais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Realizar assembléias de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Assinar acordos e convenções coletivas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Representar categoria perante os poderes públicos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Negociar participação dos trabalhadores nos lucros e resultados das empresas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Prestar assistência jurídica aos associados de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Assessorar representados em assuntos jurídicos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Participar de conselhos partidários de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Ministrar palestras de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Negociar interesses conflitantes de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Participar de eventos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Negociar condições de trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Dados oficiais do Brasil
Salário e demanda no mercado formal.
É o valor do meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Não é o salário de quem começa.
Limitações: RAIS e CAGED cobrem o mercado formal com carteira assinada. Autônomos, sócios e informalidade não entram nestes números.
Projeção 10 anos
Para onde a carreira pode ir.
Três cenários de horizonte longo para comparar caminhos possíveis.
CENÁRIO BASE
Demanda estável com adaptação gradual a ferramentas digitais.
Cenários editoriais construídos sobre o ponto de partida formal (R$ 4.260, RAIS 2023). Índice de IAtização por atividades: 30.
Competências
O que faz um bom profissional, além das tarefas.
- 01Definir pauta de reivindicações
- 02Definir estratégias de negociação
- 03Negociar condições de trabalho
- 04Elaborar acordos e convenções coletivas de trabalho
- 05Negociar interesses conflitantes
- 01Comunicação clara
- 02Trabalho em equipe
- 03Organização e prazo
- 01Ferramentas digitais de produtividade
- 02Sistemas setoriais da área
Ambiente típico de dirigentes de entidades patronais, conforme vínculo e setor.
Assistente sindical de entidades patronais · Diretor de sindicato patronal
presidente de federação · líder empresarial · diretor de associação comercial
Fontes e metodologia
Quatro camadas para confiar nos dados.
Dados do governo (CBO, RAIS e CAGED) dão a identidade da profissão, o salário e o movimento de vagas.
Somamos as atividades de trabalho nas faixas de automação e de ampliação por IA, dividimos pelo núcleo de trabalho (n atividades) e multiplicamos por 100. Cada atividade do núcleo pesa igual; competências pessoais e comunicação transversal ficam fora desse denominador.
AIOE, O*NET e WRTMJ apoiam a leitura quando a ponte com a CBO é publicável, mas não entram na conta do índice por atividades.
Cada número passa por checagem; quando é frágil, aparece como “dado insuficiente”.
Como ligamos a profissão brasileira aos estudos de fora ver detalhe
Correspondências por classificação
Equivalências e referências encontradas em cada classificação.
2 derivadas
- O*NETCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo principal inherit, 2 saltos (onet-29.0). Não é equivalência oficial CBO↔O*NET.
- SOC/BLSCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo principal inherit, 2 saltos (soc-2018-public). Não é equivalência oficial CBO↔SOC/BLS.
Códigos correspondentes no exterior
Nesta matriz, a CBO 114210 está associada aos códigos abaixo. Mais de um código significa que as fontes sustentam múltiplos candidatos, não uma equivalência única.
- O*NET-SOC
23-1023.00- SOC/BLS
23-1023.00
Códigos derivados indicam uma rota reconstruível entre classificações; não são equivalências oficiais diretas da CBO.
O que estes dados não são: RAIS e CAGED só enxergam o emprego com carteira; os estudos de fora refletem outros países; “exposição” não é demissão. Catálogo de fontes →