Dirigente e administrador de organização da sociedade civil sem fins lucrativos
Lidera e gerencia uma organização não governamental (ONG) ou associação sem fins lucrativos.
O Índice de IAtização de dirigente e administrador de organização da sociedade civil sem fins lucrativos é 75 em 100: 60 de 80 atividades do recorte foram classificadas como trabalho que a IA pode executar sozinha ou junto com uma pessoa. Não representa percentual do tempo, adoção no Brasil nem chance de demissão.
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Índice de IAtização: parcela das atividades do recorte em que a IA pode atuar sozinha ou junto com uma pessoa. Classificação estimada por atividade sobre o recorte da CBO. Detalhe na metodologia. O uso observado aparece separadamente porque mostra onde a IA já entrou na prática.
Ver metodologia →Mapa da IAtização
Mapeamento das principais atividades
Como ler este mapa
O mapa reúne as atividades publicadas na CBO pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Abra uma atividade para ver por que ela entrou em cada grupo. Marque “eu executo” nas que fazem parte do seu dia a dia; a leitura do perfil recalcula a partir dessa seleção.
- Automação: delegue e audite (sistemas executam; você confere).
- Iatização: IA na rotina, você no comando e na decisão.
- Humana: o núcleo do trabalho permanece com a pessoa.
- Traçado sob o grau: linha tracejada sob o bloco inteiro (ex.: 69/100) em todo número analisado.
- Traçado laranja: uso comprovado na sessão ( AEI ) na própria atividade CBO ou na task O*NET ligada. Não reclassifica o grupo da linha; só marca o grau.
Marque abaixo as atividades que você executa no dia a dia e a leitura recalcula para o seu perfil.
Você faz 0 das 78 atividades · exposição do seu perfil: –
Iatização a IA assume a rotina; você revisa, decide e responde (60)
Monitorar a execução orçamentária de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Consolidar relatórios de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios) de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Monitorar legislação de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar estratégia econômico-financeira de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar relatórios enviados por entidades parceiras de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Aprovar relatórios de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Divulgar o trabalho da instituição de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar plano de ação anual de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Apresentar relatórios técnicos e financeiros de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir alocação de recursos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar projetos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Revisar objetivos e metas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir critérios de avaliação de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar plano plurianual de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Formular projetos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Apresentar relatório anual de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir objetivos e metas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Avaliar os resultados dos projetos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Supervisionar o fluxo de documentos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Estimar necessidades de recursos de 100
Estimar necessidades de recursos: combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Identificar demandas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Avaliar a satisfação dos beneficiários de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Promover a publicação de artigos especializados de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Formular estratégias de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Revigorar a missão de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Supervisionar o fluxo financeiro de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Mobilizar recursos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Supervisionar a aplicação de recursos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Fazer lobby de causas públicas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Projetar cenários e tendências de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Manter fluxo de comunicação interna de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Receber personalidades públicas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Estabelecer prioridades de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Identificar colaboradores de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Desenvolver material de divulgação de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Administrar a infra-estrutura de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Monitorar políticas públicas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Contatar agentes e instituições financeiras de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Acompanhar atividades de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Organizar o trabalho voluntário de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Providenciar recursos (materiais, equipamentos) de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Orientar o público de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Buscar apoios políticos e financeiros de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Disseminar experiências e conhecimentos de 100
Disseminar experiências e conhecimentos: combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Promover a conscientização do público de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Captar recursos financeiros de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir diretrizes e políticas institucionais de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Organizar eventos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Representar jurídica e legalmente a instituição de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Promover a sistematização de experiências de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Aprovar verbas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Formar colaboradores de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar o cenário social, econômico e institucional de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Recrutar voluntários de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Estabelecer parcerias de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Implementar a missão da instituição de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.) de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Ainda depende de pessoa juízo, vínculo ou responsabilidade no centro (18)
Articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros) de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Organizar equipes de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Detectar lideranças na comunidade de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Representar a instituição junto a órgãos públicos e privados de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Atender os órgãos de imprensa de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Promover campanhas institucionais e sociais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avaliar equipes de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Promover eventos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Negociar apoios, contratos e convênios de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Assessorar a formulação de políticas públicas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Representar a instituição junto a agentes financiadores de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Constituir equipe de colaboradores de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Coordenar equipes de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Representar a instituição junto à comunidade local de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Ministrar palestras de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Buscar parceiros de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Representar a instituição junto à mídia de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Dados oficiais do Brasil
Salário e demanda no mercado formal.
É o valor do meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Não é o salário de quem começa.
Isso é o vai e vem de vagas, não o total de empregos. Ranking de demanda →
Limitações: RAIS e CAGED cobrem o mercado formal com carteira assinada. Autônomos, sócios e informalidade não entram nestes números.
Projeção 10 anos
Para onde a carreira pode ir.
Três cenários de horizonte longo para comparar caminhos possíveis.
CENÁRIO BASE
Demanda estável com adaptação gradual a ferramentas digitais.
Cenários editoriais construídos sobre o ponto de partida formal (R$ 4.035, RAIS 2023). Índice de IAtização por atividades: 75.
Competências
O que faz um bom profissional, além das tarefas.
- 01Revigorar a missão
- 02Implementar a missão da instituição
- 03Captar recursos financeiros
- 04Contatar agentes e instituições financeiras
- 05Incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão
- 01Comunicação clara
- 02Trabalho em equipe
- 03Organização e prazo
- 01Ferramentas digitais de produtividade
- 02Sistemas setoriais da área
Ambiente típico de dirigente e administrador de organização da sociedade civil sem fins lucrativos, conforme vínculo e setor.
Dirigente de organização de desenvolvimento cultural · Dirigente de organização de defesa de direitos · Dirigente de organização humanitária · Dirigente de organização de proteção ao meio ambiente · Dirigente de organização filantrópica · Dirigente de organização não-governamental · Dirigente de clube e associação esportiva
presidente de ONG · diretor de instituto social · gestor de terceiro setor
Fontes e metodologia
Quatro camadas para confiar nos dados.
Dados do governo (CBO, RAIS e CAGED) dão a identidade da profissão, o salário e o movimento de vagas.
Somamos as atividades de trabalho nas faixas de automação e de ampliação por IA, dividimos pelo núcleo de trabalho (n atividades) e multiplicamos por 100. Cada atividade do núcleo pesa igual; competências pessoais e comunicação transversal ficam fora desse denominador.
AIOE, O*NET e WRTMJ apoiam a leitura quando a ponte com a CBO é publicável, mas não entram na conta do índice por atividades.
Cada número passa por checagem; quando é frágil, aparece como “dado insuficiente”.
Como ligamos a profissão brasileira aos estudos de fora ver detalhe
Correspondências por classificação
Equivalências e referências encontradas em cada classificação.
2 derivadas
- O*NETCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo principal inherit, 2 saltos (onet-29.0). Não é equivalência oficial CBO↔O*NET.
- SOC/BLSCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo principal inherit, 2 saltos (soc-2018-public). Não é equivalência oficial CBO↔SOC/BLS.
Códigos correspondentes no exterior
Nesta matriz, a CBO 114405 está associada aos códigos abaixo. Mais de um código significa que as fontes sustentam múltiplos candidatos, não uma equivalência única.
- O*NET-SOC
23-1023.00- SOC/BLS
23-1023.00
Códigos derivados indicam uma rota reconstruível entre classificações; não são equivalências oficiais diretas da CBO.
O que estes dados não são: RAIS e CAGED só enxergam o emprego com carteira; os estudos de fora refletem outros países; “exposição” não é demissão. Catálogo de fontes →