Dirigente do serviço público municipal
Lidera e gerencia órgãos e entidades da administração pública municipal.
O Índice de IAtização de dirigente do serviço público municipal é 64 em 100: 47 de 74 atividades do recorte foram classificadas como trabalho que a IA pode executar sozinha ou junto com uma pessoa. Não representa percentual do tempo, adoção no Brasil nem chance de demissão.
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Índice de IAtização: parcela das atividades do recorte em que a IA pode atuar sozinha ou junto com uma pessoa. Classificação estimada por atividade sobre o recorte da CBO. Detalhe na metodologia. O uso observado aparece separadamente porque mostra onde a IA já entrou na prática.
Ver metodologia →Mapa da IAtização
Mapeamento das principais atividades
Como ler este mapa
O mapa reúne as atividades publicadas na CBO pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Abra uma atividade para ver por que ela entrou em cada grupo. Marque “eu executo” nas que fazem parte do seu dia a dia; a leitura do perfil recalcula a partir dessa seleção.
- Automação: delegue e audite (sistemas executam; você confere).
- Iatização: IA na rotina, você no comando e na decisão.
- Humana: o núcleo do trabalho permanece com a pessoa.
- Traçado sob o grau: linha tracejada sob o bloco inteiro (ex.: 69/100) em todo número analisado.
- Traçado laranja: uso comprovado na sessão ( AEI ) na própria atividade CBO ou na task O*NET ligada. Não reclassifica o grupo da linha; só marca o grau.
Marque abaixo as atividades que você executa no dia a dia e a leitura recalcula para o seu perfil.
Você faz 0 das 74 atividades · exposição do seu perfil: –
Iatização a IA assume a rotina; você revisa, decide e responde (47)
Monitorar desempenho dos sistemas de informática de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Administrar recursos de informática de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Monitorar resultados financeiros de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Planejar aquisição de recursos de informática de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir diretrizes para aquisição de recursos de informática de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Divulgar normas e procedimentos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar relatórios de prestação de contas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Coordenar utilização de recursos de informática de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Divulgar resultados de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar relatórios gerenciais de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir aplicação de recursos financeiros de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Planejar aplicação dos recursos financeiros de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Planejar aquisição de materiais e patrimônio de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir parâmetros de avaliação de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Planejar contratação de serviços de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Administrar compras e contratos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Planejar utilização de serviços de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Interpretar normas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Administrar recursos financeiros de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Acompanhar indicadores de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir diretrizes para tratamento da documentação de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir diretrizes para tramitação de documentos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Planejar etapas do processo de trabalho de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Supervisionar ações na área de informática de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir diretrizes para aquisição de materiais e patrimônio de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Estabelecer metas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Planejar ações estratégicas para gestão de pessoas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Administrar materiais e patrimônio de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir ações entre áreas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir diretrizes para contratação de serviços de infra-estrutura de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Divulgar diretrizes de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Normatizar procedimentos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar cenários de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Avaliar qualidade dos serviços prestados de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Supervisionar contratos de serviços de infra-estrutura de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Prospectar oportunidades de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Administrar serviços de infra-estrutura de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Avaliar processos de trabalho de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Relacionar resultados com normas vigentes de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Classificar ações operacionais, intermediárias e estratégicas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Supervisionar movimentação de materiais e patrimônio de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Administrar informações institucionais de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir diretrizes para tratamento de informações institucionais de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Desenvolver padrões de procedimentos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir diretrizes para gestão de pessoas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Otimizar contratação e distribuição de pessoas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Comunicar-se com demais setores da organização de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Ainda depende de pessoa juízo, vínculo ou responsabilidade no centro (27)
Acompanhar a execução orçamentária e financeira de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Reconduzir fluxo de procedimentos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Identificar cenários de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Identificar prioridades de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avaliar aplicabilidade das normas vigentes de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Propor modificações nas normas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Identificar melhores práticas de trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Administrar pessoas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Identificar pontos críticos da área de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Coordenar utilização de infra-estrutura de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Coordenar ações operacionais na área de pessoal de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avaliar desempenho gerencial de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Desenvolver projetos em conjunto de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Organizar grupos de discussão de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Supervisionar ações de desenvolvimento de pessoas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avaliar desempenho individual de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Supervisionar conservação do patrimônio de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Estabelecer rede de relacionamento e parcerias de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Coordenar ações intersetoriais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Supervisionar ações intersetoriais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Esclarecer normas à equipe de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Discutir distribuição de orçamento entre áreas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avaliar desempenho da equipe de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avaliar desempenho institucional de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Dirigir equipes de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Fomentar política de mudança de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Prestar consultoria e assessoria de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Dados oficiais do Brasil
Salário e demanda no mercado formal.
É o valor do meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Não é o salário de quem começa.
Isso é o vai e vem de vagas, não o total de empregos. Ranking de demanda →
Limitações: RAIS e CAGED cobrem o mercado formal com carteira assinada. Autônomos, sócios e informalidade não entram nestes números.
Projeção 10 anos
Para onde a carreira pode ir.
Três cenários de horizonte longo para comparar caminhos possíveis.
CENÁRIO BASE
Demanda estável com adaptação gradual a ferramentas digitais.
Cenários editoriais construídos sobre o ponto de partida formal (R$ 3.222, RAIS 2023). Índice de IAtização por atividades: 64.
Competências
O que faz um bom profissional, além das tarefas.
- 01Administrar pessoas
- 02Dirigir equipes
- 03Administrar recursos financeiros
- 04Administrar compras e contratos
- 05Administrar materiais e patrimônio
- 01Comunicação clara
- 02Trabalho em equipe
- 03Organização e prazo
- 01Ferramentas digitais de produtividade
- 02Sistemas setoriais da área
Ambiente típico de dirigente do serviço público municipal, conforme vínculo e setor.
Chefe de assessoria técnica do serviço público municipal · Diretor de departamento do serviço público municipal · Secretário municipal (serviço público municipal) · Diretor de divisão do serviço público municipal · Chefe de gabinete do serviço público municipal · Funcionário público municipal superior
secretário municipal · diretor de autarquia municipal · presidente de agência municipal
Fontes e metodologia
Quatro camadas para confiar nos dados.
Dados do governo (CBO, RAIS e CAGED) dão a identidade da profissão, o salário e o movimento de vagas.
Somamos as atividades de trabalho nas faixas de automação e de ampliação por IA, dividimos pelo núcleo de trabalho (n atividades) e multiplicamos por 100. Cada atividade do núcleo pesa igual; competências pessoais e comunicação transversal ficam fora desse denominador.
AIOE, O*NET e WRTMJ apoiam a leitura quando a ponte com a CBO é publicável, mas não entram na conta do índice por atividades.
Cada número passa por checagem; quando é frágil, aparece como “dado insuficiente”.
Como ligamos a profissão brasileira aos estudos de fora ver detalhe
Correspondências por classificação
Equivalências e referências encontradas em cada classificação.
3 derivadas
- ISCO-08Correspondência derivada
Correspondência derivada via cbo94 muendler ilo isco08 chain, 1 salto (isco-08). Não é equivalência oficial CBO↔ISCO-08.
- O*NETCorrespondência derivada
Correspondência derivada via seed ambiguous, 1 salto (onet-29.0). Não é equivalência oficial CBO↔O*NET.
- SOC/BLSCorrespondência derivada
Correspondência derivada via seed ambiguous, 1 salto (soc-2018-public). Não é equivalência oficial CBO↔SOC/BLS.
Códigos correspondentes no exterior
Nesta matriz, a CBO 111415 está associada aos códigos abaixo. Mais de um código significa que as fontes sustentam múltiplos candidatos, não uma equivalência única.
- ISCO-08
3359- O*NET-SOC
11-1021.00- SOC/BLS
11-1021.00
Códigos derivados indicam uma rota reconstruível entre classificações; não são equivalências oficiais diretas da CBO.
O que estes dados não são: RAIS e CAGED só enxergam o emprego com carteira; os estudos de fora refletem outros países; “exposição” não é demissão. Catálogo de fontes →