Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público)
Responsável pela gestão global e resultados de uma empresa ou organização privada.
O Índice de IAtização de diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público) é 66 em 100: 53 de 80 atividades do recorte foram classificadas como trabalho que a IA pode executar sozinha ou junto com uma pessoa. Não representa percentual do tempo, adoção no Brasil nem chance de demissão.
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Índice de IAtização: parcela das atividades do recorte em que a IA pode atuar sozinha ou junto com uma pessoa. Classificação estimada por atividade sobre o recorte da CBO. Detalhe na metodologia. O uso observado aparece separadamente porque mostra onde a IA já entrou na prática.
Ver metodologia →Mapa da IAtização
Mapeamento das principais atividades
Como ler este mapa
O mapa reúne as atividades publicadas na CBO pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Abra uma atividade para ver por que ela entrou em cada grupo. Marque “eu executo” nas que fazem parte do seu dia a dia; a leitura do perfil recalcula a partir dessa seleção.
- Automação: delegue e audite (sistemas executam; você confere).
- Iatização: IA na rotina, você no comando e na decisão.
- Humana: o núcleo do trabalho permanece com a pessoa.
- Traçado sob o grau: linha tracejada sob o bloco inteiro (ex.: 69/100) em todo número analisado.
- Traçado laranja: uso comprovado na sessão ( AEI ) na própria atividade CBO ou na task O*NET ligada. Não reclassifica o grupo da linha; só marca o grau.
Marque abaixo as atividades que você executa no dia a dia e a leitura recalcula para o seu perfil.
Você faz 0 das 76 atividades · exposição do seu perfil: –
Iatização a IA assume a rotina; você revisa, decide e responde (51)
Definir requisitos de qualidade de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Estabelecer critérios de comercialização (crédito, prazo, forma de pagamento) de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Submeter orçamento ao conselho de administração de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Fornecer recursos para desenvolvimento de sistema de qualidade de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir políticas de comercialização de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Julgar resultados de pesquisas de mercado de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Verificar resultados de campanhas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Formular plano da atividade comerciai, industrial, administrativa e financeira de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir processos de produção de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Formular linhas gerais de campanhas sociais de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Avaliar resultados de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Apreciar relatórios setoriais de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Gerenciar a implementação do sistema de qualidade de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Autorizar despesas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Estabelecer estrutura administrativa da empresa de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Cobrar resultados de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Formular políticas, conforme a missão da empresa de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Decidir sobre segmento de mercado de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Preservar a aplicação de recursos públicos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir unidade a participar do processo de produção de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Operacionalizar a vontade de acionistas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Apresentar idéias e inovações de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Conciliar propostas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Aprovar campanhas mercadológicas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar tendências político-econômicas, nacionais e internacionais de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Aplicar recursos, conforme a missão da empresa de 100
Aplicar recursos, conforme a missão da empresa: combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Firmar convênios, acordos e contratos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Apresentar inovações tecnológicas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar ramo de atividade de clientes potenciais de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Examinar balanço da empresa de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Aprovar precificação de produtos e serviços de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Decidir sobre nichos de mercado, para atuação de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Formular política de benefícios de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Verificar concorrentes de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Contatar políticos e formadores de opinião de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Visitar detentores de novas tecnologias de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Buscar atualização tecnológica de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Assinar cheques de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Formular política de captação de talentos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Estabelecer tipos de produtos a oferecer de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Aprovar meios de comunicação com o mercado de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Presidir comitê de recursos humanos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Buscar novas tecnologias fora do país de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Supervisionar execução dos planos da atividade comercial, industrial, administrativa e financeira de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Recomendar tipos de investimentos a realizar de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Admitir funcionários de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Consignar elogios a funcionários de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Demitir funcionários de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Participar de audiência pública nos legislativos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Autorizar promoção de eventos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Ainda depende de pessoa juízo, vínculo ou responsabilidade no centro (25)
Trocar informações tecnológicas com empresas similares de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Supervisionar produção de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Incentivar crescimento profissional de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Implementar política de desenvolvimento de recursos humanos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Participar de painéis de estudos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Conceder entrevistas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Visitar setores e unidades da empresa de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Visitar feiras e exposições de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Promover funcionários de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Participar de feiras tecnológicas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Participar de seminários e palestras de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Aplicar sanções disciplinares de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Participar de comissão diretora de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Decidir sobre tipo de cliente a atender de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Discutir resultados e suas correções com subordinados diretos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Negociar soluções políticas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Atuar em reunião com demais diretores de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Participar de lançamento de produtos de clientes de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Participar de eventos sociais da empresa de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Participar de eventos (feiras, seminários, congressos) de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Prestar esclarecimentos à auditoria de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Negociar com fornecedores de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Negociar política salarial de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Negociar com bancos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Negociar com clientes de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Dados oficiais do Brasil
Salário e demanda no mercado formal.
É o valor do meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Não é o salário de quem começa.
Isso é o vai e vem de vagas, não o total de empregos. Ranking de demanda →
Limitações: RAIS e CAGED cobrem o mercado formal com carteira assinada. Autônomos, sócios e informalidade não entram nestes números.
Projeção 10 anos
Para onde a carreira pode ir.
Três cenários de horizonte longo para comparar caminhos possíveis.
CENÁRIO BASE
Demanda estável com adaptação gradual a ferramentas digitais.
Cenários editoriais construídos sobre o ponto de partida formal (R$ 13.507, RAIS 2023). Índice de IAtização por atividades: 66.
Competências
O que faz um bom profissional, além das tarefas.
- 01Preservar a aplicação de recursos públicos
- 02Definir processos de produção
- 03Definir unidade a participar do processo de produção
- 04Recomendar tipos de investimentos a realizar
- 05Verificar concorrentes
- 01Comunicação clara
- 02Trabalho em equipe
- 03Organização e prazo
- 01Ferramentas digitais de produtividade
- 02Sistemas setoriais da área
Ambiente típico de diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público), conforme vínculo e setor.
CORRESPONDÊNCIAS DERIVADAS
Ocupações relacionadas no O*NET
Compare o escopo desta ocupação brasileira com referências de trabalho dos Estados Unidos.
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CEO · diretor executivo · presidente de empresa · gerente geral
Fontes e metodologia
Quatro camadas para confiar nos dados.
Dados do governo (CBO, RAIS e CAGED) dão a identidade da profissão, o salário e o movimento de vagas.
Somamos as atividades de trabalho nas faixas de automação e de ampliação por IA, dividimos pelo núcleo de trabalho (n atividades) e multiplicamos por 100. Cada atividade do núcleo pesa igual; competências pessoais e comunicação transversal ficam fora desse denominador.
AIOE, O*NET e WRTMJ apoiam a leitura quando a ponte com a CBO é publicável, mas não entram na conta do índice por atividades.
Cada número passa por checagem; quando é frágil, aparece como “dado insuficiente”.
Como ligamos a profissão brasileira aos estudos de fora ver detalhe
Correspondências por classificação
Equivalências e referências encontradas em cada classificação.
3 derivadas
- ISCO-08Correspondência derivada
Correspondência derivada via cbo94 muendler ilo isco08 chain, 1 salto (isco-08). Não é equivalência oficial CBO↔ISCO-08.
- O*NETCorrespondência derivada
Correspondência derivada via family inherit, 2 saltos (onet-29.0). Não é equivalência oficial CBO↔O*NET.
- SOC/BLSCorrespondência derivada
Correspondência derivada via family inherit, 2 saltos (soc-2018-public). Não é equivalência oficial CBO↔SOC/BLS.
Códigos correspondentes no exterior
Nesta matriz, a CBO 121010 está associada aos códigos abaixo. Mais de um código significa que as fontes sustentam múltiplos candidatos, não uma equivalência única.
- ISCO-08
6223- O*NET-SOC
11-1011.00- SOC/BLS
11-1011.00
Códigos derivados indicam uma rota reconstruível entre classificações; não são equivalências oficiais diretas da CBO.
O que estes dados não são: RAIS e CAGED só enxergam o emprego com carteira; os estudos de fora refletem outros países; “exposição” não é demissão. Catálogo de fontes →