Diretor de produção e operações da indústria de transformação, extração mineral e utilidades
Dirige a produção e operações em indústrias de transformação, extração mineral e serviços de utilidade.
O Índice de IAtização de diretor de produção e operações da indústria de transformação, extração mineral e utilidades é 28 em 100: 17 de 60 atividades do recorte foram classificadas como trabalho que a IA pode executar sozinha ou junto com uma pessoa. Não representa percentual do tempo, adoção no Brasil nem chance de demissão.
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Índice de IAtização: parcela das atividades do recorte em que a IA pode atuar sozinha ou junto com uma pessoa. Classificação estimada por atividade sobre o recorte da CBO. Detalhe na metodologia. O uso observado aparece separadamente porque mostra onde a IA já entrou na prática.
Ver metodologia →Mapa da IAtização
Mapeamento das principais atividades
Como ler este mapa
O mapa reúne as atividades publicadas na CBO pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Abra uma atividade para ver por que ela entrou em cada grupo. Marque “eu executo” nas que fazem parte do seu dia a dia; a leitura do perfil recalcula a partir dessa seleção.
- Automação: delegue e audite (sistemas executam; você confere).
- Iatização: IA na rotina, você no comando e na decisão.
- Humana: o núcleo do trabalho permanece com a pessoa.
- Traçado sob o grau: linha tracejada sob o bloco inteiro (ex.: 69/100) em todo número analisado.
- Traçado laranja: uso comprovado na sessão ( AEI ) na própria atividade CBO ou na task O*NET ligada. Não reclassifica o grupo da linha; só marca o grau.
Marque abaixo as atividades que você executa no dia a dia e a leitura recalcula para o seu perfil.
Você faz 0 das 58 atividades · exposição do seu perfil: –
Automação delegue e audite (1)
Gerenciar custos e prazos logísticos de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Iatização a IA assume a rotina; você revisa, decide e responde (15)
Especificar recursos humanos e materiais de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar viabilidade econômica de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir padrões de qualidade de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir metas de produção de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Administrar custos de produção de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir plano de investimento de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Programar produção de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Determinar qualificações do pessoal de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar plano de contigência na produção de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Dimensionar recursos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar plano de vendas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Instituir metodologia de trabalho de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Avaliar exeqüibilidade de projetos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Prospectar tendências tecnológicas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Controlar ordem, limpeza e organização das áreas de trabalho (housekeeping) de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Ainda depende de pessoa juízo, vínculo ou responsabilidade no centro (42)
Fazer cumprir normas de qualidade de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Administrar indicadores de produção de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Revisar planos de produção de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Manter rastreabilidade documental do produto de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Referendar plano de manutenção de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Aprovar normas e instruções de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Exigir uso de epi e epc de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Disseminar cultura de higiene e saúde de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Propor melhorias de processos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Desenvolver sistemas de monitoração de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Contribuir na elaboração de descrição de cargos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Diagnosticar necessidade de treinamento e desenvolvimento de pessoal de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Controlar cumprimento das normas de higiene e segurança do trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Qualificar equipamentos e fornecedores de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Redirecionar procedimentos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Definir políticas ambientais, sociais e de segurança e higiene do trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Validar métodos e processos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Identificar novos fornecedores e prestadores de serviço de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Estabelecer política de gerenciamento de estoques de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Gerenciar salários, promoções, admissões e demissões de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Preparar plano de contingência ambiental de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Implementar recomendações da cipa e de outros órgãos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Participar de avaliações das tendências de mercado de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Fomentar pesquisa e desenvolvimento de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Decidir plano de produção (tipo, quantidade, prazos) de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Gerenciar crises de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Atuar na definição de linhas de produto de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Estabelecer política de logística de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Minimizar exposição de pessoas a risco de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Realizar controle orçamentário de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Implantar novas metodologias de trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avaliar desempenho do pessoal de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Mitigar passivo ambiental de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Realizar investimento de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Promover treinamento e desenvolvimento do pessoal de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Disseminar cultura de prevenção de acidentes de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Realizar ações preventivas e corretivas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Planejar paradas e intervenções em máquinas, equipamentos e instalações de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Minimizar permanência de pessoas em áreas insalubres de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Buscar certificação de qualidade de produtos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Implantar tecnologias e inovações de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Difundir cultura de preservação ambiental de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Dados oficiais do Brasil
Salário e demanda no mercado formal.
É o valor do meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Não é o salário de quem começa.
Isso é o vai e vem de vagas, não o total de empregos. Ranking de demanda →
Limitações: RAIS e CAGED cobrem o mercado formal com carteira assinada. Autônomos, sócios e informalidade não entram nestes números.
Projeção 10 anos
Para onde a carreira pode ir.
Três cenários de horizonte longo para comparar caminhos possíveis.
CENÁRIO BASE
Demanda estável com adaptação gradual a ferramentas digitais.
Cenários editoriais construídos sobre o ponto de partida formal (R$ 39.011, RAIS 2023). Índice de IAtização por atividades: 28.
Competências
O que faz um bom profissional, além das tarefas.
- 01Definir metas de produção
- 02Definir plano de investimento
- 03Atuar na definição de linhas de produto
- 04Participar de avaliações das tendências de mercado
- 05Definir políticas ambientais, sociais e de segurança e higiene do trabalho
- 01Comunicação clara
- 02Trabalho em equipe
- 03Organização e prazo
- 01Ferramentas digitais de produtividade
- 02Sistemas setoriais da área
Ambiente típico de diretor de produção e operações da indústria de transformação, extração mineral e utilidades, conforme vínculo e setor.
Diretor de produção em utilidades · Diretor de produção na indústria de transformação · Diretor de produção na mineração · Superintendente de operações industriais
diretor industrial · diretor de fábrica · diretor de operações industriais
Fontes e metodologia
Quatro camadas para confiar nos dados.
Dados do governo (CBO, RAIS e CAGED) dão a identidade da profissão, o salário e o movimento de vagas.
Somamos as atividades de trabalho nas faixas de automação e de ampliação por IA, dividimos pelo núcleo de trabalho (n atividades) e multiplicamos por 100. Cada atividade do núcleo pesa igual; competências pessoais e comunicação transversal ficam fora desse denominador.
AIOE, O*NET e WRTMJ apoiam a leitura quando a ponte com a CBO é publicável, mas não entram na conta do índice por atividades.
Cada número passa por checagem; quando é frágil, aparece como “dado insuficiente”.
Como ligamos a profissão brasileira aos estudos de fora ver detalhe
Correspondências por classificação
Equivalências e referências encontradas em cada classificação.
2 derivadas
- O*NETCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo inherit, 2 saltos (onet-29.0). Não é equivalência oficial CBO↔O*NET.
- SOC/BLSCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo inherit, 2 saltos (soc-2018-public). Não é equivalência oficial CBO↔SOC/BLS.
Códigos correspondentes no exterior
Nesta matriz, a CBO 122205 está associada aos códigos abaixo. Mais de um código significa que as fontes sustentam múltiplos candidatos, não uma equivalência única.
- O*NET-SOC
11-1011.00- SOC/BLS
11-1011.00
Códigos derivados indicam uma rota reconstruível entre classificações; não são equivalências oficiais diretas da CBO.
O que estes dados não são: RAIS e CAGED só enxergam o emprego com carteira; os estudos de fora refletem outros países; “exposição” não é demissão. Catálogo de fontes →