Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
Conduz as atividades de inovação e desenvolvimento de novos produtos ou processos.
O Índice de IAtização de diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) é 43 em 100: 26 de 60 atividades do recorte foram classificadas como trabalho que a IA pode executar sozinha ou junto com uma pessoa. Não representa percentual do tempo, adoção no Brasil nem chance de demissão.
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Índice de IAtização: parcela das atividades do recorte em que a IA pode atuar sozinha ou junto com uma pessoa. Classificação estimada por atividade sobre o recorte da CBO. Detalhe na metodologia. O uso observado aparece separadamente porque mostra onde a IA já entrou na prática.
Ver metodologia →Mapa da IAtização
Mapeamento das principais atividades
Como ler este mapa
O mapa reúne as atividades publicadas na CBO pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Abra uma atividade para ver por que ela entrou em cada grupo. Marque “eu executo” nas que fazem parte do seu dia a dia; a leitura do perfil recalcula a partir dessa seleção.
- Automação: delegue e audite (sistemas executam; você confere).
- Iatização: IA na rotina, você no comando e na decisão.
- Humana: o núcleo do trabalho permanece com a pessoa.
- Traçado sob o grau: linha tracejada sob o bloco inteiro (ex.: 69/100) em todo número analisado.
- Traçado laranja: uso comprovado na sessão ( AEI ) na própria atividade CBO ou na task O*NET ligada. Não reclassifica o grupo da linha; só marca o grau.
Marque abaixo as atividades que você executa no dia a dia e a leitura recalcula para o seu perfil.
Você faz 0 das 59 atividades · exposição do seu perfil: –
Iatização a IA assume a rotina; você revisa, decide e responde (26)
Elaborar orçamento de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir indicadores de desempenho de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar resultados das pesquisas de opinião de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir sistemas de reconhecimento e recompensa de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir portfólio de projetos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar o comportamento do mercado e da concorrência de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Autorizar a aplicacão de recursos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Identificar fontes de financiamento de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar resultados de pesquisas de clima organizacional de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir grandes linhas de p&d de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir política de divulgação interna e externa de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Priorizar o uso dos recursos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Avaliar resultados dos projetos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar portfólios de projetos, atividades e produtos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Estudar cenários e conjuntura de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Aprovar metas para os indicadores de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir missão de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir ações de melhoria de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir objetivos permanentes e atuais de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Dimensionar recursos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Otimizar a alocação de recursos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Melhorar a gestão das interfaces interna e externa de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Identificar demandas científicas e tecnológicas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Aprovar plano de ação de projeto de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Ainda depende de pessoa juízo, vínculo ou responsabilidade no centro (33)
Acompanhar orçamento de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Acompanhar desempenho do processo produtivo de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Monitorar desenvolvimento científico e tecnológico de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Coordenar proteção da propriedade intelectual de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Garantir a análise crítica e periódica de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Propor orçamento de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Harmonizar linhas de p&d de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Definir estratégias de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Promover a capacitação de recursos humanos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Identificar fornecedores de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avaliar desempenho dos recursos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avaliar planos e projetos elaborados pela equipe de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Delinear visão de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Participar da definição dos planos estratégicos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avaliar fatores de impacto de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Implantar novas metodologias de gestão de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Estabelecer canais de comunicação com o usuário de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Exercer ações de ´marketing´ tecnológico de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Estabelecer políticas de parcerias de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Identificar tecnologias críticas e estratégicas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Exercer ações de ´endo-marketing´ de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Promover condições para a geração de idéias inovadoras de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Identificar necessidades de mudança de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avaliar execução do plano tático de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Negociar financiamento para pesquisa de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Negociar com os gerentes as metas dos indicadores de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Representar a instituição de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Promover a formação de grupos multidisciplinares de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Facilitar a interação entre setores de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Participar de comitês de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Participar de eventos (seminários, congressos, feiras). de 100
Participar de eventos (seminários, congressos, feiras): padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Dados oficiais do Brasil
Salário e demanda no mercado formal.
É o valor do meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Não é o salário de quem começa.
Isso é o vai e vem de vagas, não o total de empregos. Ranking de demanda →
Limitações: RAIS e CAGED cobrem o mercado formal com carteira assinada. Autônomos, sócios e informalidade não entram nestes números.
Projeção 10 anos
Para onde a carreira pode ir.
Três cenários de horizonte longo para comparar caminhos possíveis.
CENÁRIO BASE
Demanda estável com adaptação gradual a ferramentas digitais.
Cenários editoriais construídos sobre o ponto de partida formal (R$ 35.569, RAIS 2023). Índice de IAtização por atividades: 43.
Competências
O que faz um bom profissional, além das tarefas.
- 01Delinear visão
- 02Definir missão
- 03Estudar cenários e conjuntura
- 04Analisar o comportamento do mercado e da concorrência
- 05Avaliar fatores de impacto
- 01Comunicação clara
- 02Trabalho em equipe
- 03Organização e prazo
- 01Ferramentas digitais de produtividade
- 02Sistemas setoriais da área
Ambiente típico de diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d), conforme vínculo e setor.
Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento) · Diretor técnico (pesquisa e desenvolvimento) · Superintendente de desenvolvimento de produtos e processos
diretor de inovação · head de P&D · gerente de pesquisa
Fontes e metodologia
Quatro camadas para confiar nos dados.
Dados do governo (CBO, RAIS e CAGED) dão a identidade da profissão, o salário e o movimento de vagas.
Somamos as atividades de trabalho nas faixas de automação e de ampliação por IA, dividimos pelo núcleo de trabalho (n atividades) e multiplicamos por 100. Cada atividade do núcleo pesa igual; competências pessoais e comunicação transversal ficam fora desse denominador.
AIOE, O*NET e WRTMJ apoiam a leitura quando a ponte com a CBO é publicável, mas não entram na conta do índice por atividades.
Cada número passa por checagem; quando é frágil, aparece como “dado insuficiente”.
Como ligamos a profissão brasileira aos estudos de fora ver detalhe
Correspondências por classificação
Equivalências e referências encontradas em cada classificação.
2 derivadas
- O*NETCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo inherit, 2 saltos (onet-29.0). Não é equivalência oficial CBO↔O*NET.
- SOC/BLSCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo inherit, 2 saltos (soc-2018-public). Não é equivalência oficial CBO↔SOC/BLS.
Códigos correspondentes no exterior
Nesta matriz, a CBO 123705 está associada aos códigos abaixo. Mais de um código significa que as fontes sustentam múltiplos candidatos, não uma equivalência única.
- O*NET-SOC
11-1021.00- SOC/BLS
11-1021.00
Códigos derivados indicam uma rota reconstruível entre classificações; não são equivalências oficiais diretas da CBO.
O que estes dados não são: RAIS e CAGED só enxergam o emprego com carteira; os estudos de fora refletem outros países; “exposição” não é demissão. Catálogo de fontes →