Diretor de operações de obras pública e civil
Lidera as operações de obras públicas e civis.
O Índice de IAtização de diretor de operações de obras pública e civil é 75 em 100: 46 de 61 atividades do recorte foram classificadas como trabalho que a IA pode executar sozinha ou junto com uma pessoa. Não representa percentual do tempo, adoção no Brasil nem chance de demissão.
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Índice de IAtização: parcela das atividades do recorte em que a IA pode atuar sozinha ou junto com uma pessoa. Classificação estimada por atividade sobre o recorte da CBO. Detalhe na metodologia. O uso observado aparece separadamente porque mostra onde a IA já entrou na prática.
Ver metodologia →Mapa da IAtização
Mapeamento das principais atividades
Como ler este mapa
O mapa reúne as atividades publicadas na CBO pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Abra uma atividade para ver por que ela entrou em cada grupo. Marque “eu executo” nas que fazem parte do seu dia a dia; a leitura do perfil recalcula a partir dessa seleção.
- Automação: delegue e audite (sistemas executam; você confere).
- Iatização: IA na rotina, você no comando e na decisão.
- Humana: o núcleo do trabalho permanece com a pessoa.
- Traçado sob o grau: linha tracejada sob o bloco inteiro (ex.: 69/100) em todo número analisado.
- Traçado laranja: uso comprovado na sessão ( AEI ) na própria atividade CBO ou na task O*NET ligada. Não reclassifica o grupo da linha; só marca o grau.
Marque abaixo as atividades que você executa no dia a dia e a leitura recalcula para o seu perfil.
Você faz 0 das 61 atividades · exposição do seu perfil: –
Automação delegue e audite (1)
Controlar indicadores de resultados de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Iatização a IA assume a rotina; você revisa, decide e responde (45)
Monitorar indicadores estatísticos da empresa de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Acompanhar cronograma físico-financeiro de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Acompanhar custos de obras de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar custos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar relatórios para diretoria de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar custos das ocorrências de garantia de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar relatórios gerenciais de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir critérios de elaboração de cronogramas físico-financeiro de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar mercado de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Monitorar ocorrências de garantia de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar legislação pertinente de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar projetos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir critérios para elaboração de projetos executivos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir critérios de elaboração de memorial descritivo de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar contratos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Reavaliar planejamento de obras de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir critérios de elaboração de orçamentos de execução de obras de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Propor fontes alternativas de recursos financeiros para clientes de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir nível de autonomia das gerências de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir metas de qualificação da equipe de trabalho de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Determinar medidas preventivas de ocorrências de garantia de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir processos de construção de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Pesquisar novos produtos e fornecedores de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Gerenciar o equilíbrio econômico-financeiro do contrato de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Determinar procedimentos para atendimento pós venda de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar a influência da conjuntura econômica nos negócios de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Participar da definição dos critérios para aferição da satisfação do cliente de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Propor metas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Promover programas de qualidade e produtividade de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Avaliar tecnicamente a concorrência de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Aprovar organograma de obras de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Aprovar propostas comerciais de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Selecionar editais de licitações de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Avaliar o grau de satisfação do cliente de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Indicar responsáveis por obras de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar experiências anteriores de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar impacto ambiental de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Gerenciar as interfaces com órgãos públicos e concessionárias de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Prospectar oportunidades de negócios de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Gerenciar o relacionamento empresa-clientes públicos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Aprovar propostas técnicas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Gerenciar relacionamento empresa-clientes privados de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Levantar subsídios para aprimorar tecnologias em uso de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Realizar estudos técnicos preliminares de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir diretrizes de segurança e medicina do trabalho de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Ainda depende de pessoa juízo, vínculo ou responsabilidade no centro (15)
Aprovar termos aditivos contratuais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Implementar políticas de recursos humanos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Desenvolver novas tecnologias e produtos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Participar da formulação da política de recursos humanos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Acompanhar implantação de novas tecnologias e produtos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Estabelecer contatos com clientes de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Realizar inspeções às obras de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Relacionar-se com entidades de classes de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Formar parcerias de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Aprovar promoções de funcionários de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Realocar equipes de trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Supervisionar equipe de trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Negociar sub-contratações estratégicas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Negociar aquisições estratégicas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Participar de feiras, cursos e congressos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Dados oficiais do Brasil
Salário e demanda no mercado formal.
É o valor do meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Não é o salário de quem começa.
Isso é o vai e vem de vagas, não o total de empregos. Ranking de demanda →
Limitações: RAIS e CAGED cobrem o mercado formal com carteira assinada. Autônomos, sócios e informalidade não entram nestes números.
Projeção 10 anos
Para onde a carreira pode ir.
Três cenários de horizonte longo para comparar caminhos possíveis.
CENÁRIO BASE
Demanda estável com adaptação gradual a ferramentas digitais.
Cenários editoriais construídos sobre o ponto de partida formal (R$ 6.424, RAIS 2023). Índice de IAtização por atividades: 75.
Competências
O que faz um bom profissional, além das tarefas.
- 01Gerenciar relacionamento empresa-clientes privados
- 02Gerenciar o relacionamento empresa-clientes públicos
- 03Gerenciar as interfaces com órgãos públicos e concessionárias
- 04Gerenciar o equilíbrio econômico-financeiro do contrato
- 05Aprovar termos aditivos contratuais
- 01Comunicação clara
- 02Trabalho em equipe
- 03Organização e prazo
- 01Ferramentas digitais de produtividade
- 02Sistemas setoriais da área
Ambiente típico de diretor de operações de obras pública e civil, conforme vínculo e setor.
Superintendente de contratos de operações de obras pública e civil · Diretor de obras pública e civil · Diretor de produção de obras pública e civil · Diretor de contratos de obras pública e civil
diretor de construção · diretor de engenharia civil · diretor de obras
Fontes e metodologia
Quatro camadas para confiar nos dados.
Dados do governo (CBO, RAIS e CAGED) dão a identidade da profissão, o salário e o movimento de vagas.
Somamos as atividades de trabalho nas faixas de automação e de ampliação por IA, dividimos pelo núcleo de trabalho (n atividades) e multiplicamos por 100. Cada atividade do núcleo pesa igual; competências pessoais e comunicação transversal ficam fora desse denominador.
AIOE, O*NET e WRTMJ apoiam a leitura quando a ponte com a CBO é publicável, mas não entram na conta do índice por atividades.
Cada número passa por checagem; quando é frágil, aparece como “dado insuficiente”.
Como ligamos a profissão brasileira aos estudos de fora ver detalhe
Correspondências por classificação
Equivalências e referências encontradas em cada classificação.
2 derivadas
- O*NETCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo inherit, 2 saltos (onet-29.0). Não é equivalência oficial CBO↔O*NET.
- SOC/BLSCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo inherit, 2 saltos (soc-2018-public). Não é equivalência oficial CBO↔SOC/BLS.
Códigos correspondentes no exterior
Nesta matriz, a CBO 122305 está associada aos códigos abaixo. Mais de um código significa que as fontes sustentam múltiplos candidatos, não uma equivalência única.
- O*NET-SOC
11-1011.00- SOC/BLS
11-1011.00
Códigos derivados indicam uma rota reconstruível entre classificações; não são equivalências oficiais diretas da CBO.
O que estes dados não são: RAIS e CAGED só enxergam o emprego com carteira; os estudos de fora refletem outros países; “exposição” não é demissão. Catálogo de fontes →