Diretor de operações de correios
Gerencia e supervisiona as operações logísticas e de entrega dos correios.
O Índice de IAtização de diretor de operações de correios é 60 em 100: 29 de 48 atividades do recorte foram classificadas como trabalho que a IA pode executar sozinha ou junto com uma pessoa. Não representa percentual do tempo, adoção no Brasil nem chance de demissão.
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Índice de IAtização: parcela das atividades do recorte em que a IA pode atuar sozinha ou junto com uma pessoa. Classificação estimada por atividade sobre o recorte da CBO. Detalhe na metodologia. O uso observado aparece separadamente porque mostra onde a IA já entrou na prática.
Ver metodologia →Mapa da IAtização
Mapeamento das principais atividades
Como ler este mapa
O mapa reúne as atividades publicadas na CBO pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Abra uma atividade para ver por que ela entrou em cada grupo. Marque “eu executo” nas que fazem parte do seu dia a dia; a leitura do perfil recalcula a partir dessa seleção.
- Automação: delegue e audite (sistemas executam; você confere).
- Iatização: IA na rotina, você no comando e na decisão.
- Humana: o núcleo do trabalho permanece com a pessoa.
- Traçado sob o grau: linha tracejada sob o bloco inteiro (ex.: 69/100) em todo número analisado.
- Traçado laranja: uso comprovado na sessão ( AEI ) na própria atividade CBO ou na task O*NET ligada. Não reclassifica o grupo da linha; só marca o grau.
Marque abaixo as atividades que você executa no dia a dia e a leitura recalcula para o seu perfil.
Você faz 0 das 48 atividades · exposição do seu perfil: –
Automação delegue e audite (1)
Controlar indicadores de despesas operacionais de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Iatização a IA assume a rotina; você revisa, decide e responde (28)
Monitorar indicadores de disponibilidade de sistemas de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Fazer cumprir metas operacionais fixadas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar proposta orçamentária de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Ponderar indicadores de regularidade de transporte de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Analisar indicadores de reclamações de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Solicitar apresentação de relatórios gerenciais de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir critérios para contratação de serviços de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Avaliar indicadores de produtividade de manipulação de cargas postais de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir especificações técnicas para contratação de serviços de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir metas da qualidade dos serviços de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Autorizar especificações técnicas para contratação de serviços de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir formas de tratamento da carga postal de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir estrutura organizacional da área operacional de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Controlar atividades gerenciais, conforme normas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Acompanhar cumprimento da proposta orçamentária de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Autorizar requisição de materiais para instalação de serviços de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar plano de contingência de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Dimensionar recursos materiais e humanos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Responder juridicamente pelas ocorrências operacionais da empresa de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir localização de unidades postais de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir expansão de áreas de distribuição de cargas postais de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir distribuição geográfica das equipes de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir atribuições das equipes operacionais de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir logística de recebimento de carga postal de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Organizar reuniões de avaliação de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Avaliar satisfação do cliente de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar a implantação de novos serviços de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Providenciar apoio técnico para avaliação de novos negócios de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Ainda depende de pessoa juízo, vínculo ou responsabilidade no centro (19)
Controlar fluxo de triagem de cargas postais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Controlar a implementação das normas de qualidade de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Reprogramar recursos operacionais em função de mudanças de metas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Implantar sistemas de qualidade de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Participar da elaboração dos planos estratégicos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Implementar programas de qualidade de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Responder tecnicamente frente aos órgãos fiscalizadores de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Autorizar reparos em frotas, máquinas e equipamentos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Implementar inovações organizacionais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Editar normas de execução de serviços de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Inspecionar realização de atividades delegadas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Controlar desempenho das equipes de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Implementar atividades para a integração do corpo gerencial de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Representar legalmente a empresa de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Negociar metas de qualidade com fornecedores de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Negociar cumprimento das obrigações da empresa de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Negociar condições de contratação de serviços e fornecimentos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Participar de eventos públicos corporativos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Negociar acordos com empresas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Dados oficiais do Brasil
Salário e demanda no mercado formal.
É o valor do meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Não é o salário de quem começa.
Limitações: RAIS e CAGED cobrem o mercado formal com carteira assinada. Autônomos, sócios e informalidade não entram nestes números.
Projeção 10 anos
Para onde a carreira pode ir.
Três cenários de horizonte longo para comparar caminhos possíveis.
CENÁRIO BASE
Demanda estável com adaptação gradual a ferramentas digitais.
Cenários editoriais construídos sobre o ponto de partida formal (R$ 4.057, RAIS 2023). Índice de IAtização por atividades: 60.
Competências
O que faz um bom profissional, além das tarefas.
- 01Definir especificações técnicas para contratação de serviços
- 02Negociar condições de contratação de serviços e fornecimentos
- 03Autorizar especificações técnicas para contratação de serviços
- 04Autorizar requisição de materiais para instalação de serviços
- 05Negociar cumprimento das obrigações da empresa
- 01Comunicação clara
- 02Trabalho em equipe
- 03Organização e prazo
- 01Ferramentas digitais de produtividade
- 02Sistemas setoriais da área
Ambiente típico de diretor de operações de correios, conforme vínculo e setor.
Diretor de correios · Coordenador geral de operações de correios
diretor postal · gerente de correios
Fontes e metodologia
Quatro camadas para confiar nos dados.
Dados do governo (CBO, RAIS e CAGED) dão a identidade da profissão, o salário e o movimento de vagas.
Somamos as atividades de trabalho nas faixas de automação e de ampliação por IA, dividimos pelo núcleo de trabalho (n atividades) e multiplicamos por 100. Cada atividade do núcleo pesa igual; competências pessoais e comunicação transversal ficam fora desse denominador.
AIOE, O*NET e WRTMJ apoiam a leitura quando a ponte com a CBO é publicável, mas não entram na conta do índice por atividades.
Cada número passa por checagem; quando é frágil, aparece como “dado insuficiente”.
Como ligamos a profissão brasileira aos estudos de fora ver detalhe
Correspondências por classificação
Equivalências e referências encontradas em cada classificação.
2 derivadas
- O*NETCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo inherit, 2 saltos (onet-29.0). Não é equivalência oficial CBO↔O*NET.
- SOC/BLSCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo inherit, 2 saltos (soc-2018-public). Não é equivalência oficial CBO↔SOC/BLS.
Códigos correspondentes no exterior
Nesta matriz, a CBO 122605 está associada aos códigos abaixo. Mais de um código significa que as fontes sustentam múltiplos candidatos, não uma equivalência única.
- O*NET-SOC
11-1011.00- SOC/BLS
11-1011.00
Códigos derivados indicam uma rota reconstruível entre classificações; não são equivalências oficiais diretas da CBO.
O que estes dados não são: RAIS e CAGED só enxergam o emprego com carteira; os estudos de fora refletem outros países; “exposição” não é demissão. Catálogo de fontes →