Diretor de compliance
Garate a conformidade da instituição financeira com leis e regulamentos.
O Índice de IAtização de diretor de compliance é 33 em 100: 14 de 43 atividades do recorte foram classificadas como trabalho que a IA pode executar sozinha ou junto com uma pessoa. Não representa percentual do tempo, adoção no Brasil nem chance de demissão.
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Índice de IAtização: parcela das atividades do recorte em que a IA pode atuar sozinha ou junto com uma pessoa. Classificação estimada por atividade sobre o recorte da CBO. Detalhe na metodologia. O uso observado aparece separadamente porque mostra onde a IA já entrou na prática.
Ver metodologia →Mapa da IAtização
Mapeamento das principais atividades
Como ler este mapa
O mapa reúne as atividades publicadas na CBO pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Abra uma atividade para ver por que ela entrou em cada grupo. Marque “eu executo” nas que fazem parte do seu dia a dia; a leitura do perfil recalcula a partir dessa seleção.
- Automação: delegue e audite (sistemas executam; você confere).
- Iatização: IA na rotina, você no comando e na decisão.
- Humana: o núcleo do trabalho permanece com a pessoa.
- Traçado sob o grau: linha tracejada sob o bloco inteiro (ex.: 69/100) em todo número analisado.
- Traçado laranja: uso comprovado na sessão ( AEI ) na própria atividade CBO ou na task O*NET ligada. Não reclassifica o grupo da linha; só marca o grau.
Marque abaixo as atividades que você executa no dia a dia e a leitura recalcula para o seu perfil.
Você faz 0 das 43 atividades · exposição do seu perfil: –
Iatização a IA assume a rotina; você revisa, decide e responde (14)
Preparar relatórios de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Cumprir normas e legislação de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar relatórios de tendências de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Divulgar metas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Estabelecer regras para formalização e documentação de crédito de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Divulgar decisões dos comitês de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Homologar rotinas operacionais de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Divulgar estratégias, políticas e procedimentos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir políticas de alçadas para agências de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Opinar sobre políticas de créditos e investimentos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Sugerir mecanismos de controle de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar planos preventivos de riscos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Opinar acerca de informações sobre movimentações suspeitas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Monitorar avaliação de riscos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Ainda depende de pessoa juízo, vínculo ou responsabilidade no centro (29)
Monitorar ações de controle de cada área de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Identificar conflitos de interesses de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Criar intrumentos de avaliação de riscos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Recomendar ações de controle e monitoramento para cada área de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Consultar meios de comunicação de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Estabelecer regras de segregação de funções de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Classificar níveis de riscos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Monitorar implantação de mecanismos de controle de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Homologar novos produtos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Adaptar produtos e serviços às mudanças de legislação e normas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Identificar principais áreas de risco de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avaliar riscos inerentes aos produtos e serviços de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Estabelecer estratégias de segurança e controle de riscos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Adequar políticas de controles globais às políticas locais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Assegurar eficiência dos controles de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Colaborar na definição de políticas de controles internos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avaliar desempenho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Assegurar segregação de funções de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Orientar mitigação de riscos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Identificar situações adversas à instituição de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Entrevistar candidatos à gerência de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Representar a instituição em fóruns de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Transferir pessoal de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Participar de seminários e eventos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Promover pessoal de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Conduzir reuniões de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Ministrar palestras de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Orientar equipes de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Treinar equipes de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Dados oficiais do Brasil
Salário e demanda no mercado formal.
É o valor do meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Não é o salário de quem começa.
Isso é o vai e vem de vagas, não o total de empregos. Ranking de demanda →
Limitações: RAIS e CAGED cobrem o mercado formal com carteira assinada. Autônomos, sócios e informalidade não entram nestes números.
Projeção 10 anos
Para onde a carreira pode ir.
Três cenários de horizonte longo para comparar caminhos possíveis.
CENÁRIO BASE
Demanda estável com adaptação gradual a ferramentas digitais.
Cenários editoriais construídos sobre o ponto de partida formal (R$ 30.833, RAIS 2023). Índice de IAtização por atividades: 33.
Competências
O que faz um bom profissional, além das tarefas.
- 01Homologar novos produtos
- 02Homologar rotinas operacionais
- 03Opinar acerca de informações sobre movimentações suspeitas
- 04Opinar sobre políticas de créditos e investimentos
- 05Definir políticas de alçadas para agências
- 01Comunicação clara
- 02Trabalho em equipe
- 03Organização e prazo
- 01Ferramentas digitais de produtividade
- 02Sistemas setoriais da área
Ambiente típico de diretor de compliance, conforme vínculo e setor.
diretor de conformidade · chefe de ética bancária
Fontes e metodologia
Quatro camadas para confiar nos dados.
Dados do governo (CBO, RAIS e CAGED) dão a identidade da profissão, o salário e o movimento de vagas.
Somamos as atividades de trabalho nas faixas de automação e de ampliação por IA, dividimos pelo núcleo de trabalho (n atividades) e multiplicamos por 100. Cada atividade do núcleo pesa igual; competências pessoais e comunicação transversal ficam fora desse denominador.
AIOE, O*NET e WRTMJ apoiam a leitura quando a ponte com a CBO é publicável, mas não entram na conta do índice por atividades.
Cada número passa por checagem; quando é frágil, aparece como “dado insuficiente”.
Como ligamos a profissão brasileira aos estudos de fora ver detalhe
Correspondências por classificação
Equivalências e referências encontradas em cada classificação.
2 derivadas
- O*NETCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo inherit, 2 saltos (onet-29.0). Não é equivalência oficial CBO↔O*NET.
- SOC/BLSCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo inherit, 2 saltos (soc-2018-public). Não é equivalência oficial CBO↔SOC/BLS.
Códigos correspondentes no exterior
Nesta matriz, a CBO 122725 está associada aos códigos abaixo. Mais de um código significa que as fontes sustentam múltiplos candidatos, não uma equivalência única.
- O*NET-SOC
11-1011.00- SOC/BLS
11-1011.00
Códigos derivados indicam uma rota reconstruível entre classificações; não são equivalências oficiais diretas da CBO.
O que estes dados não são: RAIS e CAGED só enxergam o emprego com carteira; os estudos de fora refletem outros países; “exposição” não é demissão. Catálogo de fontes →