Compensador de banco
O dia a dia de compensador de banco inclui, entre outras tarefas: conferir relatórios de serviços.
O Índice de IAtização de compensador de banco é 64 em 100: 27 de 42 atividades do recorte foram classificadas como trabalho que a IA pode executar sozinha ou junto com uma pessoa. Não representa percentual do tempo, adoção no Brasil nem chance de demissão.
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Índice de IAtização: parcela das atividades do recorte em que a IA pode atuar sozinha ou junto com uma pessoa. Classificação estimada por atividade sobre o recorte da CBO. Detalhe na metodologia. O uso observado aparece separadamente porque mostra onde a IA já entrou na prática.
Ver metodologia →Mapa da IAtização
Mapeamento das principais atividades
Como ler este mapa
O mapa reúne as atividades publicadas na CBO pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Abra uma atividade para ver por que ela entrou em cada grupo. Marque “eu executo” nas que fazem parte do seu dia a dia; a leitura do perfil recalcula a partir dessa seleção.
- Automação: delegue e audite (sistemas executam; você confere).
- Iatização: IA na rotina, você no comando e na decisão.
- Humana: o núcleo do trabalho permanece com a pessoa.
- Traçado sob o grau: linha tracejada sob o bloco inteiro (ex.: 69/100) em todo número analisado.
- Traçado laranja: uso comprovado na sessão ( AEI ) na própria atividade CBO ou na task O*NET ligada. Não reclassifica o grupo da linha; só marca o grau.
Marque abaixo as atividades que você executa no dia a dia e a leitura recalcula para o seu perfil.
Você faz 0 das 42 atividades · exposição do seu perfil: –
Automação delegue e audite (1)
Consultar documentos microfilmados de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Iatização a IA assume a rotina; você revisa, decide e responde (26)
Atualizar documentos em arquivo de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Calcular juros, multas, descontos e abatimentos de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Conferir relatórios de serviços de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Registrar cheques inconsistidos e devolvidos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Examinar documentos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Imprimir relatórios de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Processar documentos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Encaminhar documentos expurgados para almoxarifado de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Informar saldos para aplicação financeira de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Expedir malotes de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Acessar sistemas eletrônicos para troca de informações de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Expurgar documentos do arquivo de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Separar documentos (cheques e títulos) de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Preparar cheques administrativos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Envelopar documentos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Classificar documentos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Averiguar ocorrências em documentos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Distribuir documentos para áreas específicas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Ordenar documentos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Quantificar serviços de compensação terceirizados de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Computar lançamentos contábeis de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Providenciar cópia de documentos do cliente de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Distinguir conteúdo do malote de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Encaminhar cheques para câmara de compensação de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Averiguar roteiro e quantidade de malotes recebidos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Verificar número do lacre de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Ainda depende de pessoa juízo, vínculo ou responsabilidade no centro (15)
Separar cheques e títulos rejeitados de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Efetuar fechamento contábil de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Ler jornal interno de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Endossar cheques de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Receber malotes de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Criar pastas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Fornecer cópias de títulos e cheques de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Identificar necessidades do usuário de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Operar máquina de classificação de cheques de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Sustar cheques de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Orientar usuários de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Lacrar malote de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Transferir débitos e créditos entre bancos e agências de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Protocolar recebimento de malotes de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Projeção 10 anos
Para onde a carreira pode ir.
Três cenários de horizonte longo para comparar caminhos possíveis.
Competências
O que faz um bom profissional, além das tarefas.
- 01Identificar necessidades do usuário
- 02Sustar cheques
- 03Examinar documentos
- 01Comunicação clara
- 02Trabalho em equipe
- 03Organização
- 01Ferramentas da área
- 02Produtividade digital
Conforme vínculo e contexto de compensador de banco.
CORRESPONDÊNCIAS DERIVADAS
Ocupações relacionadas no O*NET
Compare o escopo desta ocupação brasileira com referências de trabalho dos Estados Unidos.
Fontes e metodologia
Quatro camadas para confiar nos dados.
Dados do governo (CBO, RAIS e CAGED) dão a identidade da profissão, o salário e o movimento de vagas.
Somamos as atividades de trabalho nas faixas de automação e de ampliação por IA, dividimos pelo núcleo de trabalho (n atividades) e multiplicamos por 100. Cada atividade do núcleo pesa igual; competências pessoais e comunicação transversal ficam fora desse denominador.
AIOE, O*NET e WRTMJ apoiam a leitura quando a ponte com a CBO é publicável, mas não entram na conta do índice por atividades.
Cada número passa por checagem; quando é frágil, aparece como “dado insuficiente”.
Como ligamos a profissão brasileira aos estudos de fora ver detalhe
Correspondências por classificação
Equivalências e referências encontradas em cada classificação.
3 derivadas
- ISCO-08Correspondência derivada
Correspondência derivada via cbo94 muendler ilo isco08 chain, 1 salto (isco-08). Não é equivalência oficial CBO↔ISCO-08.
- O*NETCorrespondência derivada
Correspondência derivada via family inherit, 2 saltos (onet-29.0). Não é equivalência oficial CBO↔O*NET.
- SOC/BLSCorrespondência derivada
Correspondência derivada via family inherit, 2 saltos (soc-2018-public). Não é equivalência oficial CBO↔SOC/BLS.
Códigos correspondentes no exterior
Nesta matriz, a CBO 413215 está associada aos códigos abaixo. Mais de um código significa que as fontes sustentam múltiplos candidatos, não uma equivalência única.
- ISCO-08
4312- O*NET-SOC
43-4131.00- SOC/BLS
43-4131.00
Códigos derivados indicam uma rota reconstruível entre classificações; não são equivalências oficiais diretas da CBO.
O que estes dados não são: RAIS e CAGED só enxergam o emprego com carteira; os estudos de fora refletem outros países; “exposição” não é demissão. Catálogo de fontes →