Auditor-fiscal do trabalho
O dia a dia de auditor-fiscal do trabalho inclui, entre outras tarefas: analisar causas de acidentes e doenças do trabalho.
O Índice de IAtização de auditor-fiscal do trabalho é 32 em 100: 24 de 76 atividades do recorte foram classificadas como trabalho que a IA pode executar sozinha ou junto com uma pessoa. Não representa percentual do tempo, adoção no Brasil nem chance de demissão.
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Índice de IAtização: parcela das atividades do recorte em que a IA pode atuar sozinha ou junto com uma pessoa. Classificação estimada por atividade sobre o recorte da CBO. Detalhe na metodologia. O uso observado aparece separadamente porque mostra onde a IA já entrou na prática.
Ver metodologia →Mapa da IAtização
Mapeamento das principais atividades
Como ler este mapa
O mapa reúne as atividades publicadas na CBO pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Abra uma atividade para ver por que ela entrou em cada grupo. Marque “eu executo” nas que fazem parte do seu dia a dia; a leitura do perfil recalcula a partir dessa seleção.
- Automação: delegue e audite (sistemas executam; você confere).
- Iatização: IA na rotina, você no comando e na decisão.
- Humana: o núcleo do trabalho permanece com a pessoa.
- Traçado sob o grau: linha tracejada sob o bloco inteiro (ex.: 69/100) em todo número analisado.
- Traçado laranja: uso comprovado na sessão ( AEI ) na própria atividade CBO ou na task O*NET ligada. Não reclassifica o grupo da linha; só marca o grau.
Marque abaixo as atividades que você executa no dia a dia e a leitura recalcula para o seu perfil.
Você faz 0 das 76 atividades · exposição do seu perfil: –
Iatização a IA assume a rotina; você revisa, decide e responde (24)
Informar processos administrativos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Determinar medidas para avaliação de riscos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Administrar recursos financeiros de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Fornecer informações sobre o andamento de processos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Planejar operações de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Instaurar procedimentos administrativos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Programar trabalhos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Sugerir arquivamento de processo de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Anotar o registro do contrato de trabalho na CTPS de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Operacionalizar cadastro de oferta de emprego para portadores de deficiência de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Informar os resultados da auditoria de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Encaminhar o trabalhador a órgãos competentes de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Levantar débitos de fundo de garantia e de contribuição sindical de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Remeter denúncias a órgãos competentes de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Notificar irregularidades ao empregador de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar laudos e pareceres de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Fazer cumprir as cotas legais de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Distribuir tarefas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Fixar objetivos e metas de auditoria de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar causas de acidentes e doenças do trabalho de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Fornecer certificados de inexistência de ilícitos trabalhistas apurados de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Formalizar acordos das mesas redondas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Verificar a adequação do trabalho do adolescente (de 14 a 18 anos) de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Disponibilizar elementos comprobatórios de sua auditoria de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Ainda depende de pessoa juízo, vínculo ou responsabilidade no centro (52)
Conceder prazos para adequação de procedimentos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Verificar atributos da legislação trabalhista (jornada de trabalho, férias, etc de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Controlar bens patrimoniais e materiais de consumo de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Acompanhar o cumprimento das resoluções das mesas de entendimento de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Participar da elaboração da legislação do trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Determinar a implementação de medidas de controle ou eliminação de fatores de risco de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Homologar rescisões de contrato de trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Propor planos de trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Gerenciar recursos humanos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Apreender documentação e equipamentos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Identificar fatores de risco de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Compor comissões de inquérito e sindicâncias de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Provocar mesas de entendimento de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Apurar irregularidades de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Abrir canais de comunicação de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Atestar a pré-existência de vínculo trabalhista para efeito de pagamento de seguro-desemprego de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Coibir o trabalho da criança (até 14 anos incompletos) de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Enviar processos para execução fiscal de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Orientar sobre saúde e segurança do trabalhador de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Desembargar obras de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Embargar obras de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Julgar defesas e recursos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Desinterditar máquinas e equipamentos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Fiscalizar o cumprimento da legislação de proteção ao trabalhador de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Interditar máquinas e equipamentos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Discutir termos e prazos legais de execução de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Combater a informalidade no trabalho rural de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Articular a viabilização das mudanças propostas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Proteger a maternidade no âmbito do trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Verificar vínculo empregatício dos trabalhadores de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Discutir viabilidade técnica da fiscalização de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Suspender a atividade do trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Ministrar conselhos técnicos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Presidir mesas redondas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Auxiliar na solução de conflitos individuais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Coibir atos de discriminação no trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Integrar conselhos deliberativos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Verificar o cumprimento de acordos e convenções coletivos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Integrar comissões interinstitucionais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Orientar entidades de classe de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Autuar empregadores em situação irregular de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Integrar comissões tripartites de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Compor mesas de entendimento de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Realizar conciliação prévia de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Realizar plantões de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Efetuar diligências de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Sensibilizar os segmentos envolvidos em situações irregulares de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Colaborar com entidades de classe na solução de conflitos trabalhistas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Orientar relações trabalhistas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Realizar diagnósticos epidemiológicos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Coordenar equipes de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Atender situações de emergência de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Dados oficiais do Brasil
Salário e demanda no mercado formal.
É o valor do meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Não é o salário de quem começa.
Isso é o vai e vem de vagas, não o total de empregos. Ranking de demanda →
Limitações: RAIS e CAGED cobrem o mercado formal com carteira assinada. Autônomos, sócios e informalidade não entram nestes números.
Projeção 10 anos
Para onde a carreira pode ir.
Três cenários de horizonte longo para comparar caminhos possíveis.
CENÁRIO BASE
Demanda estável com adaptação gradual a ferramentas digitais.
Cenários editoriais construídos sobre o ponto de partida formal (R$ 33.290, RAIS 2023). Índice de IAtização por atividades: 32.
Competências
O que faz um bom profissional, além das tarefas.
- 01Fiscalizar o cumprimento da legislação de proteção ao trabalhador
- 02Verificar vínculo empregatício dos trabalhadores
- 03Verificar atributos da legislação trabalhista (jornada de trabalho, férias, etc
- 04Apurar irregularidades
- 05Levantar débitos de fundo de garantia e de contribuição sindical
- 01Comunicação clara
- 02Trabalho em equipe
- 03Organização e prazo
- 01Ferramentas digitais de produtividade
- 02Sistemas setoriais da área
Ambiente típico de auditor-fiscal do trabalho, conforme vínculo e setor.
Fontes e metodologia
Quatro camadas para confiar nos dados.
Dados do governo (CBO, RAIS e CAGED) dão a identidade da profissão, o salário e o movimento de vagas.
Somamos as atividades de trabalho nas faixas de automação e de ampliação por IA, dividimos pelo núcleo de trabalho (n atividades) e multiplicamos por 100. Cada atividade do núcleo pesa igual; competências pessoais e comunicação transversal ficam fora desse denominador.
AIOE, O*NET e WRTMJ apoiam a leitura quando a ponte com a CBO é publicável, mas não entram na conta do índice por atividades.
Cada número passa por checagem; quando é frágil, aparece como “dado insuficiente”.
Como ligamos a profissão brasileira aos estudos de fora ver detalhe
Correspondências por classificação
Equivalências e referências encontradas em cada classificação.
2 derivadas
- O*NETCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo principal inherit, 2 saltos (onet-29.0). Não é equivalência oficial CBO↔O*NET.
- SOC/BLSCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo principal inherit, 2 saltos (soc-2018-public). Não é equivalência oficial CBO↔SOC/BLS.
Códigos correspondentes no exterior
Nesta matriz, a CBO 254305 está associada aos códigos abaixo. Mais de um código significa que as fontes sustentam múltiplos candidatos, não uma equivalência única.
- O*NET-SOC
21-1021.00- SOC/BLS
21-1021.00
Códigos derivados indicam uma rota reconstruível entre classificações; não são equivalências oficiais diretas da CBO.
O que estes dados não são: RAIS e CAGED só enxergam o emprego com carteira; os estudos de fora refletem outros países; “exposição” não é demissão. Catálogo de fontes →