Apontador de mão-de-obra
O dia a dia de apontador de mão-de-obra inclui, entre outras tarefas: registrar hora de início e término do serviço.
O Índice de IAtização de apontador de mão-de-obra é 83 em 100: 49 de 59 atividades do recorte foram classificadas como trabalho que a IA pode executar sozinha ou junto com uma pessoa. Não representa percentual do tempo, adoção no Brasil nem chance de demissão.
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Índice de IAtização: parcela das atividades do recorte em que a IA pode atuar sozinha ou junto com uma pessoa. Classificação estimada por atividade sobre o recorte da CBO. Detalhe na metodologia. O uso observado aparece separadamente porque mostra onde a IA já entrou na prática.
Ver metodologia →Mapa da IAtização
Mapeamento das principais atividades
Como ler este mapa
O mapa reúne as atividades publicadas na CBO pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Abra uma atividade para ver por que ela entrou em cada grupo. Marque “eu executo” nas que fazem parte do seu dia a dia; a leitura do perfil recalcula a partir dessa seleção.
- Automação: delegue e audite (sistemas executam; você confere).
- Iatização: IA na rotina, você no comando e na decisão.
- Humana: o núcleo do trabalho permanece com a pessoa.
- Traçado sob o grau: linha tracejada sob o bloco inteiro (ex.: 69/100) em todo número analisado.
- Traçado laranja: uso comprovado na sessão ( AEI ) na própria atividade CBO ou na task O*NET ligada. Não reclassifica o grupo da linha; só marca o grau.
Marque abaixo as atividades que você executa no dia a dia e a leitura recalcula para o seu perfil.
Você faz 0 das 59 atividades · exposição do seu perfil: –
Automação delegue e audite (5)
Preencher formulários de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Consultar manuais técnicos e de procedimentos de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Preencher relatórios de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Preencher ficha de apontamento de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Arquivar documentação de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Iatização a IA assume a rotina; você revisa, decide e responde (44)
Preencher guias de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Preencher boletins de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Registrar horas trabalhadas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Registrar vagas existentes de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Encaminhar documentação de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar relatórios de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Preencher impressos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Calcular eficiência da produção de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Declarar férias, folgas e afastamentos de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Calcular produtividade de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Registrar hora de início e término do serviço de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Recolher relatórios de horas extras de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Organizar documentação de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Encaminhar documentos ao superior de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Controlar escala mínima de trabalho de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Estabelecer tempo padrão de serviço de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Relatar ocorrências de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Repassar informações ao superior de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Anotar horas-homem trabalhadas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Programar horas extras de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar gráficos de presença de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Anotar horas-máquina trabalhadas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Relatar acidentes de trabalho de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Requisitar material de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Redigir memorandos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Solicitar justificativas de faltas e atrasos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar produtividade de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir tarefas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Verificar aprovação do orçamento de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Controlar faltas e atrasos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Anotar paralizações de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir horários de refeições de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Solicitar refeições de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Emitir cópias de instrução de fabricação de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Realizar análise preventiva de tarefas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir mão-de-obra para serviço de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Requisitar peças ao estoque de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Checar ordens de serviço de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Controlar freqüência de mão-de-obra de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Identificar produção e carga de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Priorizar ordens de serviço de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Distribuir tarefas à equipe de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Repassar instruções à equipe de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Avaliar eficiência da produção de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Ainda depende de pessoa juízo, vínculo ou responsabilidade no centro (10)
Controlar presença de mão-de-obra terceirizada de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Anotar parte diária de mão-de-obra de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Recolher cartões de ponto de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Verificar cartões de ponto de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Participar do diálogo diário de segurança (dds) de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Esclarecer dúvidas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Fiscalizar uso de equipamentos de proteção individual de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Anotar parte diária do equipamento de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Acompanhar desempenho da equipe de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Orientar equipes de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Dados oficiais do Brasil
Salário e demanda no mercado formal.
É o valor do meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Não é o salário de quem começa.
Isso é o vai e vem de vagas, não o total de empregos. Ranking de demanda →
Limitações: RAIS e CAGED cobrem o mercado formal com carteira assinada. Autônomos, sócios e informalidade não entram nestes números.
Projeção 10 anos
Para onde a carreira pode ir.
Três cenários de horizonte longo para comparar caminhos possíveis.
CENÁRIO BASE
Demanda estável com adaptação gradual a ferramentas digitais.
Cenários editoriais construídos sobre o ponto de partida formal (R$ 2.590, RAIS 2023). Índice de IAtização por atividades: 83.
Competências
O que faz um bom profissional, além das tarefas.
- 01Registrar hora de início e término do serviço
- 02Anotar parte diária de mão-de-obra
- 03Anotar horas-homem trabalhadas
- 04Anotar horas-máquina trabalhadas
- 05Anotar parte diária do equipamento
- 01Comunicação clara
- 02Trabalho em equipe
- 03Organização e prazo
- 01Ferramentas digitais de produtividade
- 02Sistemas setoriais da área
Ambiente típico de apontador de mão-de-obra, conforme vínculo e setor.
CORRESPONDÊNCIAS DERIVADAS
Ocupações relacionadas no O*NET
Compare o escopo desta ocupação brasileira com referências de trabalho dos Estados Unidos.
Controlador de mão-de-obra · Apontador de pessoal · Apropriador de mão-de-obra · Apontador de obras · Anotador de pessoal · Anotador de mão-de-obra
Fontes e metodologia
Quatro camadas para confiar nos dados.
Dados do governo (CBO, RAIS e CAGED) dão a identidade da profissão, o salário e o movimento de vagas.
Somamos as atividades de trabalho nas faixas de automação e de ampliação por IA, dividimos pelo núcleo de trabalho (n atividades) e multiplicamos por 100. Cada atividade do núcleo pesa igual; competências pessoais e comunicação transversal ficam fora desse denominador.
AIOE, O*NET e WRTMJ apoiam a leitura quando a ponte com a CBO é publicável, mas não entram na conta do índice por atividades.
Cada número passa por checagem; quando é frágil, aparece como “dado insuficiente”.
Como ligamos a profissão brasileira aos estudos de fora ver detalhe
Correspondências por classificação
Equivalências e referências encontradas em cada classificação.
3 derivadas
- ISCO-08Correspondência derivada
Correspondência derivada via cbo94 muendler ilo isco08 chain, 1 salto (isco-08). Não é equivalência oficial CBO↔ISCO-08.
- O*NETCorrespondência derivada
Correspondência derivada via family inherit, 2 saltos (onet-29.0). Não é equivalência oficial CBO↔O*NET.
- SOC/BLSCorrespondência derivada
Correspondência derivada via family inherit, 2 saltos (soc-2018-public). Não é equivalência oficial CBO↔SOC/BLS.
Códigos correspondentes no exterior
Nesta matriz, a CBO 414205 está associada aos códigos abaixo. Mais de um código significa que as fontes sustentam múltiplos candidatos, não uma equivalência única.
- ISCO-08
4419- O*NET-SOC
43-5061.00- SOC/BLS
43-5061.00
Códigos derivados indicam uma rota reconstruível entre classificações; não são equivalências oficiais diretas da CBO.
O que estes dados não são: RAIS e CAGED só enxergam o emprego com carteira; os estudos de fora refletem outros países; “exposição” não é demissão. Catálogo de fontes →