Analista de recursos humanos
Atua na gestão de pessoas, recrutamento, seleção e desenvolvimento.
O Índice de IAtização de analista de recursos humanos é 82 em 100: 61 de 74 atividades do recorte foram classificadas como trabalho que a IA pode executar sozinha ou junto com uma pessoa. Não representa percentual do tempo, adoção no Brasil nem chance de demissão.
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Índice de IAtização: parcela das atividades do recorte em que a IA pode atuar sozinha ou junto com uma pessoa. Classificação estimada por atividade sobre o recorte da CBO. Detalhe na metodologia. O uso observado aparece separadamente porque mostra onde a IA já entrou na prática.
Ver metodologia →Mapa da IAtização
Mapeamento das principais atividades
Como ler este mapa
O mapa reúne as atividades publicadas na CBO pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Abra uma atividade para ver por que ela entrou em cada grupo. Marque “eu executo” nas que fazem parte do seu dia a dia; a leitura do perfil recalcula a partir dessa seleção.
- Automação: delegue e audite (sistemas executam; você confere).
- Iatização: IA na rotina, você no comando e na decisão.
- Humana: o núcleo do trabalho permanece com a pessoa.
- Traçado sob o grau: linha tracejada sob o bloco inteiro (ex.: 69/100) em todo número analisado.
- Traçado laranja: uso comprovado na sessão ( AEI ) na própria atividade CBO ou na task O*NET ligada. Não reclassifica o grupo da linha; só marca o grau.
Marque abaixo as atividades que você executa no dia a dia e a leitura recalcula para o seu perfil.
Você faz 0 das 74 atividades · exposição do seu perfil: –
Automação delegue e audite (9)
Analisar estatísticas de informações salariais de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Processar folha de pagamento de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Elaborar descrição de cargos de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Preparar multiplicadores para treinamento de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Acompanhar a homologação da rescisão contratual de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Realizar entrevista de desligamento de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Iatização a IA assume a rotina; você revisa, decide e responde (52)
Analisar currículos de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Analisar descrição do cargo a ser preenchido de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Processar desligamentos de empregados de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Analisar resultados do processo seletivo de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Efetuar manutenção de tabelas salariais de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Apurar valores relativos a encargos e impostos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Divulgar processo de recrutamento interno e externo de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Aplicar instrumentos de seleção de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Analisar custos de pessoal da empresa de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Pesquisar remuneração de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Coordenar programação de férias dos empregados de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante de 100
padrão textual próximo a tarefas digitais ou repetíveis no corpus calibrado; delegação exige auditoria.
Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Administrar programa de bolsas de estudo de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar programas de desenvolvimento de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Administrar os benefícios da empresa de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Desenvolver modelos de remuneração fixa e variável de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Administrar contratos de mão-de-obra terceirizada de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir instrumentos de seleção de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Formalizar processo de contratação de empregados de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Emitir parecer técnico do processo seletivo de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Administrar política salarial da empresa de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Planejar quadro de pessoal de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir perfil do cargo de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Propor políticas de cargos e remunerações de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Avaliar perfil dos candidatos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Orientar empregados sobre benefícios de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Propor ações corretivas resultantes da avaliação de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Subsidiar elaboração do balanço social da empresa de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Contratar profissionais externos e instituições de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Selecionar assessoria jurídica e peritos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Propor política de benefícios de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Realizar avaliação de reação dos treinandos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Promover reintegração e adaptação do empregado de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Ainda depende de pessoa juízo, vínculo ou responsabilidade no centro (13)
Indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Conduzir entrevista de triagem de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Realizar entrevistas com candidatos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Subsidiar negociações trabalhistas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Assessorar gestores em avaliação de desempenho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Coordenar eventos sociais da empresa de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Promover a integração de novos funcionários na empresa de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Participar de negociações sindicais de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Dados oficiais do Brasil
Salário e demanda no mercado formal.
É o valor do meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Não é o salário de quem começa.
Isso é o vai e vem de vagas, não o total de empregos. Ranking de demanda →
Limitações: RAIS e CAGED cobrem o mercado formal com carteira assinada. Autônomos, sócios e informalidade não entram nestes números.
Projeção 10 anos
Para onde a carreira pode ir.
Três cenários de horizonte longo para comparar caminhos possíveis.
CENÁRIO BASE
Demanda estável com adaptação gradual a ferramentas digitais.
Cenários editoriais construídos sobre o ponto de partida formal (R$ 4.000, RAIS 2023). Índice de IAtização por atividades: 82.
Competências
O que faz um bom profissional, além das tarefas.
- 01Formalizar processo de contratação de empregados
- 02Processar folha de pagamento
- 03Apurar valores relativos a encargos e impostos
- 04Coordenar programação de férias dos empregados
- 05Processar desligamentos de empregados
- 01Comunicação clara
- 02Trabalho em equipe
- 03Organização e prazo
- 01Ferramentas digitais de produtividade
- 02Sistemas setoriais da área
Ambiente típico de analista de recursos humanos, conforme vínculo e setor.
CORRESPONDÊNCIAS DERIVADAS
Ocupações relacionadas no O*NET
Compare o escopo desta ocupação brasileira com referências de trabalho dos Estados Unidos.
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- Especialistas em Relações Laborais O*NET 13-1075.00 · referência relacionada
- Analisadores de Pesquisa de Operações O*NET 15-2031.00 · referência relacionada
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Analista de cargos e salários · Analista de ocupações
analista de RH · especialista em pessoas · recrutador
Fontes e metodologia
Quatro camadas para confiar nos dados.
Dados do governo (CBO, RAIS e CAGED) dão a identidade da profissão, o salário e o movimento de vagas.
Somamos as atividades de trabalho nas faixas de automação e de ampliação por IA, dividimos pelo núcleo de trabalho (n atividades) e multiplicamos por 100. Cada atividade do núcleo pesa igual; competências pessoais e comunicação transversal ficam fora desse denominador.
AIOE, O*NET e WRTMJ apoiam a leitura quando a ponte com a CBO é publicável, mas não entram na conta do índice por atividades.
Cada número passa por checagem; quando é frágil, aparece como “dado insuficiente”.
Como ligamos a profissão brasileira aos estudos de fora ver detalhe
Correspondências por classificação
Equivalências e referências encontradas em cada classificação.
4 derivadas
- ISCO-08Correspondência derivada
Correspondência derivada via cbo94 muendler ilo isco08 chain, 1 salto (isco-08). Não é equivalência oficial CBO↔ISCO-08.
- ESCOCorrespondência derivada
Correspondência derivada via exact esco occupation alternative label, 1 salto (esco-v1.1.1). Não é equivalência oficial CBO↔ESCO.
- O*NETCorrespondência derivada
Correspondência derivada via seed ambiguous, 1 salto (onet-29.0). Não é equivalência oficial CBO↔O*NET.
- SOC/BLSCorrespondência derivada
Correspondência derivada via seed ambiguous, 1 salto (soc-2018-public). Não é equivalência oficial CBO↔SOC/BLS.
Códigos correspondentes no exterior
Nesta matriz, a CBO 252405 está associada aos códigos abaixo. Mais de um código significa que as fontes sustentam múltiplos candidatos, não uma equivalência única.
- ISCO-08
2424- ESCO
6d03eaef-1ce5-4a1e-bb41-0908e1af1b65- O*NET-SOC
43-4161.00- SOC/BLS
43-4161.00
Códigos derivados indicam uma rota reconstruível entre classificações; não são equivalências oficiais diretas da CBO.
O que estes dados não são: RAIS e CAGED só enxergam o emprego com carteira; os estudos de fora refletem outros países; “exposição” não é demissão. Catálogo de fontes →