Agente de ação social
O dia a dia de agente de ação social inclui, entre outras tarefas: orientar assistidos/usuários/ internos/ familiares e educandos sobre e os direitos e/ou deveres.
O Índice de IAtização de agente de ação social é 36 em 100: 21 de 59 atividades do recorte foram classificadas como trabalho que a IA pode executar sozinha ou junto com uma pessoa. Não representa percentual do tempo, adoção no Brasil nem chance de demissão.
i
Índice de IAtização: parcela das atividades do recorte em que a IA pode atuar sozinha ou junto com uma pessoa. Classificação estimada por atividade sobre o recorte da CBO. Detalhe na metodologia. O uso observado aparece separadamente porque mostra onde a IA já entrou na prática.
Ver metodologia →Mapa da IAtização
Mapeamento das principais atividades
Como ler este mapa
O mapa reúne as atividades publicadas na CBO pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Abra uma atividade para ver por que ela entrou em cada grupo. Marque “eu executo” nas que fazem parte do seu dia a dia; a leitura do perfil recalcula a partir dessa seleção.
- Automação: delegue e audite (sistemas executam; você confere).
- Iatização: IA na rotina, você no comando e na decisão.
- Humana: o núcleo do trabalho permanece com a pessoa.
- Traçado sob o grau: linha tracejada sob o bloco inteiro (ex.: 69/100) em todo número analisado.
- Traçado laranja: uso comprovado na sessão ( AEI ) na própria atividade CBO ou na task O*NET ligada. Não reclassifica o grupo da linha; só marca o grau.
Marque abaixo as atividades que você executa no dia a dia e a leitura recalcula para o seu perfil.
Você faz 0 das 59 atividades · exposição do seu perfil: –
Iatização a IA assume a rotina; você revisa, decide e responde (21)
Levantar dados estatísticos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar resultados de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Estabelecer cronograma de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir metas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Construir hábitos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Solicitar resgate de assistidos/usuários/ internos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir metodologia de trabalho de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Receber demanda espontânea de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir objetivos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Apontar alternativas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Receber informações sobre violação de direitos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar casos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Estabelecer roteiro de visitas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Mapear público-alvo de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Identificar público-alvo de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Planejar eventos de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Receber pedidos de ajuda da família de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Analisar práticas de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Convidar assistidos/usuários para participar de atividade sócio-educativa de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Encaminhar assistidos/usuários / internos/ familiares a entidades e serviços de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Definir estratégias de 100
combina etapas estruturáveis com contexto, decisão ou responsabilidade profissional.
Ainda depende de pessoa juízo, vínculo ou responsabilidade no centro (38)
Acompanhar assistidos/usuários/educandos/ internos a atendimentos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Fazer recâmbio de assistidos/usuários/educandos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Identificar direito violado dos assistidos/usuários/educandos/ internos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Resgatar assistidos/usuários/ internos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Conscientizar sobre riscos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Aproximar-se dos assistidos/usuários de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avaliar reinserção dos assistidos/usuários de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Percorrer perímetros e áreas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avaliar ações de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Atender solicitações dos assistidos/usuários/educandos/ internos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Monitorar comportamento de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Avistar assistidos/usuários de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Aconselhar assistidos/usuários/educandos/ internos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Desenvolver oficinas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Mapear perímetros ou áreas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Alterar estratégias de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Pesquisar histórico familiar de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Despertar nos assistidos/usuários/educandos desejo para mudar de vida de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Acompanhar reuniões sócio-educativas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Verificar denúncias de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Criar vínculos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Resgatar auto-estima de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Despertar aptidões, habilidades de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Acompanhar reinserção familiar e social dos assistidos/usuários de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Desenvolver dinâmica de grupo de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Estabelecer parcerias com entidades públicas e/ou privadas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Realizar atividades de lazer e cultura de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Observar comportamento de assistidos/usuários/educandos/ internos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Orientar assistidos/usuários/ internos/ familiares e educandos sobre e os direitos e/ou deveres de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Dialogar com assistidos/usuários/educandos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Realizar atividades recreativas e esportivas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Denunciar situação de risco de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Realizar atividades artísticas de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Trocar experiências de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Observar necessidades de assistidos/usuários/educandos de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Aconselhar mudanças de comportamento de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Realizar visitas domiciliares de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Dialogar com familiares e/ou vizinhança de 100
padrão textual próximo a trabalho físico, relacional ou contextual no corpus calibrado.
Dados oficiais do Brasil
Salário e demanda no mercado formal.
É o valor do meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Não é o salário de quem começa.
Isso é o vai e vem de vagas, não o total de empregos. Ranking de demanda →
Limitações: RAIS e CAGED cobrem o mercado formal com carteira assinada. Autônomos, sócios e informalidade não entram nestes números.
Projeção 10 anos
Para onde a carreira pode ir.
Três cenários de horizonte longo para comparar caminhos possíveis.
CENÁRIO BASE
Demanda estável com adaptação gradual a ferramentas digitais.
Cenários editoriais construídos sobre o ponto de partida formal (R$ 2.391, RAIS 2023). Índice de IAtização por atividades: 36.
Competências
O que faz um bom profissional, além das tarefas.
- 01Identificar direito violado dos assistidos/usuários/educandos/ internos
- 02Orientar assistidos/usuários/ internos/ familiares e educandos sobre e os direitos e/ou deveres
- 03Encaminhar assistidos/usuários / internos/ familiares a entidades e serviços
- 04Denunciar situação de risco
- 05Solicitar resgate de assistidos/usuários/ internos
- 01Comunicação clara
- 02Trabalho em equipe
- 03Organização e prazo
- 01Ferramentas digitais de produtividade
- 02Sistemas setoriais da área
Ambiente típico de agente de ação social, conforme vínculo e setor.
Agente de proteção social · Agente social · Agente de proteção social de rua
Fontes e metodologia
Quatro camadas para confiar nos dados.
Dados do governo (CBO, RAIS e CAGED) dão a identidade da profissão, o salário e o movimento de vagas.
Somamos as atividades de trabalho nas faixas de automação e de ampliação por IA, dividimos pelo núcleo de trabalho (n atividades) e multiplicamos por 100. Cada atividade do núcleo pesa igual; competências pessoais e comunicação transversal ficam fora desse denominador.
AIOE, O*NET e WRTMJ apoiam a leitura quando a ponte com a CBO é publicável, mas não entram na conta do índice por atividades.
Cada número passa por checagem; quando é frágil, aparece como “dado insuficiente”.
Como ligamos a profissão brasileira aos estudos de fora ver detalhe
Correspondências por classificação
Equivalências e referências encontradas em cada classificação.
2 derivadas
- O*NETCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo inherit, 2 saltos (onet-29.0). Não é equivalência oficial CBO↔O*NET.
- SOC/BLSCorrespondência derivada
Correspondência derivada via subgrupo inherit, 2 saltos (soc-2018-public). Não é equivalência oficial CBO↔SOC/BLS.
Códigos correspondentes no exterior
Nesta matriz, a CBO 515310 está associada aos códigos abaixo. Mais de um código significa que as fontes sustentam múltiplos candidatos, não uma equivalência única.
- O*NET-SOC
21-1093.00- SOC/BLS
21-1093.00
Códigos derivados indicam uma rota reconstruível entre classificações; não são equivalências oficiais diretas da CBO.
O que estes dados não são: RAIS e CAGED só enxergam o emprego com carteira; os estudos de fora refletem outros países; “exposição” não é demissão. Catálogo de fontes →